Mobbad av chefen

[Inte_Ung]

Kommunal är så djävla dåliga att det är pinsamt att de tar medlemsavgift för sina tjänster.

Jag var inte medlem i Kommunal utan i en del av det som i dag är Unionen.

 

[monster1]

Jag var inte medlem i Kommunal utan i en del av det som i dag är Unionen.

Det är kommunal som idag är unionen, tjänstemännens fack är Vision.

 

[lizzie]

Det är kommunal som idag är unionen, tjänstemännens fack är Vision.

Nej, Kommunal är fortfarande Kommunal. Unionen är ett TCO-förbund för tjänstemän inom den privata sidan. Vision är ett förbund för tjänstemän inom kommun och landsting - även om det finns privata arbetsplatser också.

/Lizzie

 

[monster1]

Nej, Kommunal är fortfarande Kommunal. Unionen är ett TCO-förbund för tjänstemän inom den privata sidan. Vision är ett förbund för tjänstemän inom kommun och landsting - även om det finns privata arbetsplatser också.

/Lizzie

Mhm men visst har kommunal bytt namn, har för mig att de heter något annat på jobbet...

... efter att ha rotat lite på intranetet så inser jag att de inte bytt namn de heter fortfarande kommunal.

 

[tara]

Det är väl ungefär så vi har fått tillvaron att fungera hittills. Försöka lämna jobbet på jobbet och hen tränar och engagerar sig ideellt i föreningslivet i vår stad, men nu har det nått en punkt när det inte går längre. Jobbsituationen påverkar för mycket.

Min partner har inget direkt forum att ventilera detta i. Visst pratar hen med vänner men mitt syfte med att skriva här var att få input av människor som inte känner oss. Jag behöver nog helt enkelt skriva av mig också.

Hen uppför sig inte illa mot familjen men dåligt mående påverkar ju ändå i längden.

Bra. Teflonmänniskor är de enda som önskas i dagens samhälle verkar det.

Jag tycker det är vettigt att ta kontakt med fack och vårdcentral eller liknande. Detta skapar problem för förhållandet så möjligen kommunens par-rådgivning , som de flesta kommuner har gratis, ett antal gånger. Jag tycker ni ska söka hjälp irl . Det måste finnas något . Har han inte ens kontaktat facket så har han verkligen inte gjort speciellt mycket för att lösa konflikten.

 

[mandalaki]

@Oldie, @a1agnlju och @hemlig

Har ni någon idé om vad facket skulle kunna göra? Jag har läst mig till att facket har små möjligheter till förändring i sådana här situationer. Finns de någon med personlig erfarenhet av motsatsen blir jag glad för input.

Facket kan inte göra något mer än att stödja personen. Jag har för första gången i mitt arbetsliv en dålig chef, hen behandlar mig orättvist och fryser ut mig, det är fruktansvärt obehagligt. Utan min fackliga representant hade jag inte stått ut, hen har varit med när saken tagits upp på ledningsnivå.

Vår lednings lösning är att chefen och jag ska ha ett samtal tillsammans med ett proffs, det känns skitobehagligt och jag vill inte, skjuter bara undan tanken på det och sen får jag väl gå dit.

Men: då finns det en ledning som tar tag i arbetsmiljön. I din partners fall är mobbaren ledningen. Inte heller jag kan se någon annan lösning än den drabbade byter jobb.

 

[Lovisaleonora]

Jag gillar ovanstående för att jag delar uppfattningen, inte för att jag gillar innehållet.

 

[mandalaki]

Det här är ju definitivt ett tillfälle då facket bör hjälpa den anställde (har själv ganska svag tilltro till facket tyvärr).
Med en representant från facket kan hen kanske våga slå näven i bordet. (Blir hen uppsagd så går ju a-kassan in direkt). Annars är det väl Arbetsmiljödomstolen (?) man får gå vidare till.
Jag hade väldigt dålig relation till mina chefer på ett jobb. Eftersom facket inte var något att hänga i julgranen där så sade jag upp mig, startade eget och jobbade extra inom en helt annan bransch. Nu är jag tillbaka i min bransch på ett nytt jobb som jag trivs jättebra på.

Stötta din sambo och försök förmå hen att ta kontakt med facket till att börja med i alla fall. Bättre det än att bli sjuk!

Facket kan sannolikt inte ändra på en vd. Och någon arbetsmiljödomstol finns inte, däremot en arbetsdomstol. Den prövar tvister som rör arbetsrätt, men detta är ju ingen tvist.

 

[mandalaki]

Jag gillar ovanstående för att jag delar uppfattningen, inte för att jag gillar innehållet.

Men tack!

Ja det är en vidrig situation. Och det känns ju som om chefen bara kommer att känna sig anklagad och att jag sprungit till ledningen och skvallrat, vilket jag inte har.

Jag är dessutom försvagad farligt nära gränsen för depression av att jag har så hög sjukfrånvaro pga migrän, och sedan nästan ett år håller en skallerorm på HR på med en "rehabiliteringsutredning" av mig, fast sätten hen sköter det på liknar mest tortyr. Så jag mår pyton alldeles på egen hand och har uppe på det HR som pressar mig. Innan hade jag en stöttande chef, min nya fryser ut mig. Och jag är naturligtvis extra känslig för hens beteende eftersom jag redan mår skit.

Men bilen går bra.

Förlågt @Babouti jag ska verkligen inte kapa din tråd. Men jag tror inte att facket kan göra ett smack åt en mobbande vd.

 

[monster1]

https://www.kollega.se/nya-regler-om-psykosocial-arbetsmiljo
https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/boter-straff-och-sanktionsavgifter/
https://www.aklagare.se/kontakt/akl...en/riksenheten-for-miljo--och-arbetsmiljomal/

 

[Lovisaleonora]

https://www.kollega.se/nya-regler-om-psykosocial-arbetsmiljo
https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/boter-straff-och-sanktionsavgifter/
https://www.aklagare.se/kontakt/akl...en/riksenheten-for-miljo--och-arbetsmiljomal/

Det är jättebra, men enbart pappersprodukter. Som skrivs i första artikeln:
"Arbetsgivaren har enligt den nya föreskriften ansvar för att klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen, till exempel i en policy, och att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras, till exempel hur och var de utsatta snabbt ska få hjälp."

Men sedan då?

 

[Hyacinth]

Fly. Mår hen riktigt dåligt, kontakta vården och undersök möjligheterna. Men har ni råd är kanske 3 månaders karens på a-kassa värt det?

 

[monster1]

Det är jättebra, men enbart pappersprodukter. Som skrivs i första artikeln:
"Arbetsgivaren har enligt den nya föreskriften ansvar för att klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen, till exempel i en policy, och att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras, till exempel hur och var de utsatta snabbt ska få hjälp."

Men sedan då?

Det är precis som vid andra arbetsmiljörisker. Om de är undermåliga eller inte efterföljs så kan man bli dömd till vite eller annat vid inspektion eller om vid olycksrapport om sådana görs.
http://www.dagensjuridik.se/2014/02...bbning-pa-jobbet-chefer-doms-arbetsmiljobrott
https://www.ka.se/svart-att-fa-ratt-som-mobbad

Men ja det är svårt, samtidigt så är det kanske dumt att inte anmäla eller rapportera in som "tillbud". Vi är dåliga på att rapportera in om tillbud i vår psykosociala arbetsmiljö, kanske för att vi inte blir utbildade i hur man ska göra. På den fysiska sidan så rapporteras ju varenda litet skärsår eller bula in i allafall hos oss och inom den närbelägna industrin.

 

[monster1]

Men absolut, det absolut bästa för den enskilda individen är att avsluta sin anställning asap.

 

[Lovisaleonora]

Det är precis som vid andra arbetsmiljörisker. Om de är undermåliga eller inte efterföljs så kan man bli dömd till vite eller annat vid inspektion eller om vid olycksrapport om sådana görs.
http://www.dagensjuridik.se/2014/02...bbning-pa-jobbet-chefer-doms-arbetsmiljobrott
https://www.ka.se/svart-att-fa-ratt-som-mobbad

Men ja det är svårt, samtidigt så är det kanske dumt att inte anmäla eller rapportera in som "tillbud". Vi är dåliga på att rapportera in om tillbud i vår psykosociala arbetsmiljö, kanske för att vi inte blir utbildade i hur man ska göra. På den fysiska sidan så rapporteras ju varenda litet skärsår eller bula in i allafall hos oss och inom den närbelägna industrin.

Jag skulle vilja säga att det INTE är som vid andra arbetsmiljörisker. Trots utredningar från fack och läkare som ger vid hand att psykosociala arbetsmiljön är grunden till ohälsa, görs absolut ingenting. Vilket aldrig tolererats om det varit en fysisk fara i motsvarande fall. Då hade det blivit arbetsstopp direkt.

Att komma till vite vid inspektion är så osannolikt att jag inte ens räknat med det, med hänvisning till att ovanstående inte ens lämnade en möjlighet att bli utköpt.

 

[monster1]

Jag skulle vilja säga att det INTE är som vid andra arbetsmiljörisker. Trots utredningar från fack och läkare som ger vid hand att psykosociala arbetsmiljön är grunden till ohälsa, görs absolut ingenting. Vilket aldrig tolererats om det varit en fysisk fara i motsvarande fall. Då hade det blivit arbetsstopp direkt.

Att komma till vite vid inspektion är så osannolikt att jag inte ens räknat med det, med hänvisning till att ovanstående inte ens lämnade en möjlighet att bli utköpt.

Det kom en ny lagstiftning 2016 som stärkte upp detta, kanske är man ovan vid att hantera den nya lagstiftningen både på arbetsmiljöverket och på företagsnivå/fack.

 

[supersonic]

Jag har jobbat på en sådan plats, jag visste att det inte var toppen när jag började men jag hade inte mycket val eftersom min bransch är väldigt liten och utbudet av jobb var i princip obefintligt. Jag vantrivdes något fruktansvärt, stället levde verkligen upp till sitt dåliga rykte och när en kollega, tillika vän, blev utfryst och mobbad av en annan kollega samt högste chefen så ville jag bara lämna (jag var sedan föräldraledig och letade nytt jobb under tiden). Min kollega vände sig till facket som inte kunde göra ett skit, chefen var välkänd, eller snarare ökänd, på det lokala kontoret. Till slut blev hon uppsagd, något de kom överens om.
När jag varit ledig ett tag ringde chefen och ville ändra min tjänst, från 100% till 60% och helt andra arbetsuppgifter. Efter ytterligare en tid (månader) fick jag genom facket veta att chefen ville säga upp mig pga att vi hade mindre på jobbet. Det ändrade sig under resans gång till att jag var inkompetent på en arbetsuppgift som var helt ny för mig.
När jag kom tillbaka efter min ledighet var inget klart ännu och chefen sa till mig att jag kunde sortera papper...
Jag har aldrig mått så bra som jag gjorde den dagen jag sa till chefen att jag säger upp mig. Jag hade nämligen ett annat jobb klart när jag kom tillbaka.

Att fly är enda sättet att slippa en sån chef. Tyvärr.

 

[Lovisaleonora]

Det kom en ny lagstiftning 2016 som stärkte upp detta, kanske är man ovan vid att hantera den nya lagstiftningen både på arbetsmiljöverket och på företagsnivå/fack.

Fast allt som är skrivet här är i relation till förändringen 2016. Inga nyheter där.

 

[monster1]

Fast allt som är skrivet här är i relation till förändringen 2016. Inga nyheter där.

Fast vi har ju inte hunnit se några effekter av den lagstiftningen ännu, på vårt jobb så har iallfall cheferna fått lite nya arbetsuppgifter och arbetsmiljöronderna ser annorlunda ut pga av den nya lagstiftningen. Efter bara ett år lär ju inte lagen ännu hunnit prövas.
Jag förstår nog inte rikigt hur du menar. Mycket av det som tas upp här måste ju ha hänt innan den nya lagstiftningen och de nya reglerna...

 

[Lovisaleonora]

Fast vi har ju inte hunnit se några effekter av den lagstiftningen ännu, på vårt jobb så har iallfall cheferna fått lite nya arbetsuppgifter och arbetsmiljöronderna ser annorlunda ut pga av den nya lagstiftningen. Efter bara ett år lär ju inte lagen ännu hunnit prövas.
Jag förstår nog inte rikigt hur du menar. Mycket av det som tas upp här måste ju ha hänt innan den nya lagstiftningen och de nya reglerna...

Jag menar att det är en hel del som redan är prövat av bl a fack och arbetsmiljöverket, och det är oerhört tandlöst.