Men beräknas inte sjukpenningen på din SGI?
Ja precis, sjukpenningen beräknas på min SGI, vilket blir 75% av min lön nu efter över ett år som sjukskriven.
Jag hade ju hoppats att de skulle vänta lite till men eftersom att jag jobbat max 25% med massor av anpassningar och ändå inte kan utföra det som är kärnan i mitt yrke så anser de att jag inte utför något arbete av betydande vikt. Vilket är skäl för uppsägning.
Om du ska bli utköpt så kan du väl inte samtidigt säga upp dig själv? Utan om företaget vill bli av med dig, så behöver dom köpa ut dig och på så sätt avsluta din anställning.
Det finns ju tyvärr många i vården som inte ”tror på” ME, vilket för mig är märkligt med tanke på forskningsläget. De tenderar referera till 30 år gammal forskning, som dessutom har stora metodfel.
Säger jag upp mig själv så får jag ett antal månadslöner och behöver inte genomgå resten av rehabprocessen som innebär matchning mot annat arbete osv, samt att jag slipper uppsägningstid (vilket iofs inte spelar någon roll då jag ändå är sjukskriven på heltid) Men jag slipper fler möten och bedömningar som jag blir dålig av.
Ja, jag hoppas att jag kan nå förbättring om det lugnar ner sig snart med utredningar, bråk med läkaren osv.Det finns ju tyvärr många i vården som inte ”tror på” ME, vilket för mig är märkligt med tanke på forskningsläget. De tenderar referera till 30 år gammal forskning, som dessutom har stora metodfel.
Men anledningen att jag svarar är att jag vill erbjuda mitt synsätt på prognosen vid ME (som är att 95 % förblir lika sjuka eller försämras): det finns studier som visar att den absoluta majoriteten av personer med ME har av vården tvingats till rehab som gör dem sämre (vilket hänger ihop med det biopsykosociala synsättet som saknar forskningsstöd men trots det inte helt överges till förmån för de hypoteser som HAR stöd av forskningen). Det betyder att nuvarande prognos inbegriper felbehandlingar och vårdskador. Om vi klarar att inte bli skadade av vården, så är prognosen möjligtvis annorlunda. Det vet vi inget om. Men eftersom de förhållningssätt som har forskningsstöd rör aktivitetsreglering för att undvika försämringar och de som ofta förespråkas av vården varit att bortse från de försämringar som kommer av för hög aktivitetsnivå, så är det mycket möjligt att det ger en bättre prognos än vad forskningen i dagsläget visar.
Det är min tanke om saken. Och i det perspektivet kan det vara bra med den nya arbetsgraden (även om såklart uppsägning inte är optimalt).
Vad säger försäkringskassan i allt detta då? Hur blir det sedan när du är arbetslös och sjukskriven kommer de acceptera sjukskrivning då?
FK trycker bara på ang arbetsgivarens rehabansvar och tycker inte jag ska säga upp mig. Men min handläggare verkar inte förstå vad det innebär för mig om jag väljer att inte säga upp mig.
Ja det är det här jag inte får ihop. Det är sällan mer förmånligt att säga upp sig själv, och det krockar med principen utköp enligt min erfarenhet, företaget betalar ju ur sig sitt ansvar för den anställde via utköp = betalar x antal månader för att personen ska lämna "på studs" och sedan är dom av med "problemet".
Är det inte så att när man köps ut, så kommer man överens om att man slutar på egen begäran och därför får man pengar. Ofta för att de inte har på fötterna att säga upp en men ändå gärna vill att man slutar.
Det man får som ”straff” när man säger upp sig självt är 45 + 5dagar i karens, om man söker ersättning från a-kassan.
45 arbetsdagar dessutom, så det är längre än man tror.
