SpanskaLoppan
Trådstartare
Här i vårt hushåll pratas det om att skaffa barn. Inte just nu, men såsmåningom. Både jag och sambon längtar 
Eftersom jag inte har barn sedan innan så har jag mycket begränsad erfarenhet av hela cirkusen med föräldrapenning och ledighet osv.
Och nu är jag rädd att råka bli "överflödig" på jobbet om jag blir gravid... Men hur ligger det egentligen till med sånt, man läser ju bara skräckhistorierna.
Jag är alltså månadsanställd, som undersköterska, i en kommunal vikariepool för vårdpersonal. Jag är rädd att ifall jag om något år skulle vara gravid så blir helt plötsligt inte min anställning förnyad månaden efter... Tänker att det är klart att dom inte vill ha besväret och kostnaden och därför hittar något vagt skäl att inte förnya anställningen.
Hur ofta händer det att arbetsgivare kommer undan med sånt? Som sagt, jag har ju läst skräckhistorier men hoppas ju förstås att det är just det, skräckhistorier alltså.
Någon som haft liknande anställning och skaffat barn? Hur har det funkat med föräldrapenning och ledighet? Har det bråkats om det och ni fått gå på minsta ersättning trots att ni jobbat nära heltid minst ett år innan? Eller har ni fått ersättning baserat på hur ni jobbat?
(Vill tillägga att jag inte misstänker att mina chefer skulle göra något dylikt utan det är en oro jag skapat helt själv baserat på vad man läser i tidningar och annan media. Jag trivs mycket bra med mitt jobb och har inte sett någon anledning att misstro mina chefer utan är helt enkelt uppfostrad till att man inte kan lita på "överheten". Det blir lätt så när ens pappa läser Proletären som godnattsaga)
Eftersom jag inte har barn sedan innan så har jag mycket begränsad erfarenhet av hela cirkusen med föräldrapenning och ledighet osv.
Och nu är jag rädd att råka bli "överflödig" på jobbet om jag blir gravid... Men hur ligger det egentligen till med sånt, man läser ju bara skräckhistorierna.
Jag är alltså månadsanställd, som undersköterska, i en kommunal vikariepool för vårdpersonal. Jag är rädd att ifall jag om något år skulle vara gravid så blir helt plötsligt inte min anställning förnyad månaden efter... Tänker att det är klart att dom inte vill ha besväret och kostnaden och därför hittar något vagt skäl att inte förnya anställningen.
Hur ofta händer det att arbetsgivare kommer undan med sånt? Som sagt, jag har ju läst skräckhistorier men hoppas ju förstås att det är just det, skräckhistorier alltså.
Någon som haft liknande anställning och skaffat barn? Hur har det funkat med föräldrapenning och ledighet? Har det bråkats om det och ni fått gå på minsta ersättning trots att ni jobbat nära heltid minst ett år innan? Eller har ni fått ersättning baserat på hur ni jobbat?
(Vill tillägga att jag inte misstänker att mina chefer skulle göra något dylikt utan det är en oro jag skapat helt själv baserat på vad man läser i tidningar och annan media. Jag trivs mycket bra med mitt jobb och har inte sett någon anledning att misstro mina chefer utan är helt enkelt uppfostrad till att man inte kan lita på "överheten". Det blir lätt så när ens pappa läser Proletären som godnattsaga
)
