Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Jag sa aldrig uttryckligen ”jag är sjuk” utan att jag blir hemma hela veckan för jag inte mår bra,
Nja, det tror jag är väldigt "snällt". Vi har bara någon enstaka dag (minns inte exakt antal) och vi har kollektivavtal.Min mamma fick 10 dagars betald ledighet, jobbar på kommunen. Enligt dom på den arbetsplatsen så är det standard att ha 10 dagar.
Mitt svar var nog mer generellt än riktat just till dig.Som sagt: jag behöver inte övertygas om det där. Båda mina föräldrar dog förra året, jag fick gå igenom rutinen två gånger med 3,5 månaders mellanrum.
Och jag pratar inte om vad jag tycker är rimligt, utan om att detta regleras i lag och avtal och då får man kolla vad som gäller där man själv jobbar.
Och make/maka/sambo gissar jag. Nåt liknande hos min. Jag skulle tro att de flesta avtal som reglerar det här också definierar vad som räknas som nära anhörig.
Men man kan ju vara så pass ledsen eller illa berörd att man faktiskt är sjuk.Att vara ledsen är inte att vara sjuk. Det är naturligt vid en nära anhörigs bortgång, inte en sjukdom.
Däremot kan ledsnad/sorg vara en rimlig anledning till frånvaro från jobbet även om det inte handlar om sjukdom. Jag försöker skilja på semantiken.
Någon dag hemma när en nära anhörig gått bort är snudd på omänskligt, har svårt att tro att en arbetsplats kräver att man ska vara fungerande då så snabbt. För allas bästa är det nog tror jag bäst att vara hemma ett par dagar för att hämta sig.Nja, det tror jag är väldigt "snällt". Vi har bara någon enstaka dag (minns inte exakt antal) och vi har kollektivavtal.
Ja, och avtal osv här är 10 dagar efter bortgång, sen dagarna som behövs runt som rör begravningen. Det var aldrig ens någon diskussion kring det ens, det var för en självklarhet.Du kan vara helt lugn, jag är mycket väl bekant med turerna kring nära anhörigs begravning. Men nu handlar det ju inte om känslomässiga argument för ledighet, utan vad som gäller i lag och ffa avtal. 10 dagars permisson för begravning tror jag att få avtal erbjuder.
Generöst eller inte så tycker jag det är en självklarhet när partnern går bort, det är nästan en risk att låta någon jobba vidare direkt efter sånt. Här var det ingen tvekan iallafall när det gällde sådant. En chef som inte låter någon hämta sig från att partnern tex gått bort är snudd på omänsklig tycker jag.Oj, det var generöst!
Jag fick ledigt med betalt för min farmors begravning men det var nog mest närmsta chefens goda vilja. Det finns inte (hos min arbetsgivare) tydligt beskrivet vad som räknas som "nära anhörig".
Jag var på en begravning i fredags - då fick jag ta annan ledighet.
Men det är sannolikt ingen som jobbar vidare direkt. De flesta är i skick för sjukskrivning efter partners död, det har inget med permission att göra.Generöst eller inte så tycker jag det är en självklarhet när partnern går bort, det är nästan en risk att låta någon jobba vidare direkt efter sånt. Här var det ingen tvekan iallafall när det gällde sådant. En chef som inte låter någon hämta sig från att partnern tex gått bort är snudd på omänsklig tycker jag.
Bara går efter mina erfarenheter och dom är att det var 10 dagars betald frånvaro från jobbet efter bortgången. Var ingen sjukskrivning, hon ville jobba men dom rekommenderade inte det vilket var bra.Men det är sannolikt ingen som jobbar vidare direkt. De flesta är i skick för sjukskrivning efter partners död, det har inget med permission att göra.
Jag håller med om det. Berättar bara hur reglerna ser ut på många arbetsplatser avseende betald ledighet/permission. Sedan får man sjukskriva sig eller ta semester.Någon dag hemma när en nära anhörig gått bort är snudd på omänskligt, har svårt att tro att en arbetsplats kräver att man ska vara fungerande då så snabbt. För allas bästa är det nog tror jag bäst att vara hemma ett par dagar för att hämta sig.
Här har dom bra rutiner vad gäller sådant iallafall.
Någon dag hemma när en nära anhörig gått bort är snudd på omänskligt, har svårt att tro att en arbetsplats kräver att man ska vara fungerande då så snabbt. För allas bästa är det nog tror jag bäst att vara hemma ett par dagar för att hämta sig.
Här har dom bra rutiner vad gäller sådant iallafall.
Jag är inte så säker på att sorg alltid ses som sjukdom?Varför skulle du inte få sjuklön?
Jag är inte så säker på att sorg alltid ses som sjukdom?
Får man det utan läkarintyg?Man är ju hemma för ”akut krisreaktion”.
Det vanliga är väl att arbetsgivarna accepterar egen sjukskrivning vid sorg - den där veckan man kan sjukskriva sig själv och första veckan med intyg om man får ett sådant.Jag är inte så säker på att sorg alltid ses som sjukdom?
Generöst eller inte så tycker jag det är en självklarhet när partnern går bort, det är nästan en risk att låta någon jobba vidare direkt efter sånt. Här var det ingen tvekan iallafall när det gällde sådant. En chef som inte låter någon hämta sig från att partnern tex gått bort är snudd på omänsklig tycker jag.
Som annan redan konstaterat så pratar vi inte om frånvaro, utan betald ledighet eller inte. Jag tror få arbetsgivare inte har förståelse för viss frånvaro i samband med bortgång.
Tyvärr vet jag en arbetsplats där två bröder tvingades jobba samma dag som en förälder gick bort, det känns verkligen helt overkligt att som svar på inringd frånvaro svarar: "men begravningen är väl inte redan, då kan ni ju vara på jobbet idag". Fantastiskt.