Inspo: dela FL

[gulakatten]

@strawberrysylt Jag fattar heller inget . @Manji Detta är vad jag fattar bara ett problem om man tänkt ta ut lägstanivådagar utan att avstå arbete i samma omfattning?

 

[Manji]

@strawberrysylt Jag fattar heller inget . @Manji Detta är vad jag fattar bara ett problem om man tänkt ta ut lägstanivådagar utan att avstå arbete i samma omfattning?

JA!
Sett till varje enskild dag. Du behöver avstå arbete på samma sätt som fk kan betala ut fp åt sig, eller se till att du avstår tillräckligt mycket "innan arbetsfri dag" för att kunna pussla med uttag under veckovilan. Avstå 20% varje dag funkar t ex inte om man vill skydda sgin, eftersom det då bara går att ta ut 12,5% fp*sju dagar. Det blir 0,875 dagar/vecka vilket blir 0,125 dagar för lite.

 

[gulakatten]

JA!
Sett till varje enskild dag. Du behöver avstå arbete på samma sätt som fk kan betala ut fp åt sig, eller se till att du avstår tillräckligt mycket "innan arbetsfri dag" för att kunna pussla med uttag under veckovilan. Avstå 20% varje dag funkar t ex inte om man vill skydda sgin, eftersom det då bara går att ta ut 12,5% fp*sju dagar. Det blir 0,875 dagar/vecka vilket blir 0,125 dagar för lite.

Alltså det här är så komplicerat att det alltid får mig att känna mig som en fullkomlig idiot. Varför kan man inte avstå 20% och ta ut FP på 20%?

 

[julgrisen]

Alltså det här är så komplicerat att det alltid får mig att känna mig som en fullkomlig idiot. Varför kan man inte avstå 20% och ta ut FP på 20%?

Ja, detta är helt obegripligt för mig?

 

[strawberrysylt]

Fortfarande obegripligt för mig också. Varför vill de göra det svårare att skydda sin SGI? Bidragsfusk?

 

[Manji]

Alltså det här är så komplicerat att det alltid får mig att känna mig som en fullkomlig idiot. Varför kan man inte avstå 20% och ta ut FP på 20%?

Därför att fp betalas ut i 12,5, 25, 50, 75 och 100%. Avstår du bara 20% arbete kan du inte ta ut 25 % fp, nästa möjliga nivå blir därför 12,5%.

Jag tror ändringarna är i linje med kommande kontroller. Det ska framgå av arbetsgivardeklarationerna vilka dagar man avstått arbete för vab/fl och i vilken omfattning. Det blir ju omöjligt för fk att kontrollera effektivt om du lagligg kan avstå 12,5% arbete mån-fre men under samma period ta ut 7 hela lägstadagar (mån-sön).

 

[gulakatten]

Därför att fp betalas ut i 12,5, 25, 50, 75 och 100%. Avstår du bara 20% arbete kan du inte ta ut 25 % fp, nästa möjliga nivå blir därför 12,5%.

Jag tror ändringarna är i linje med kommande kontroller. Det ska framgå av arbetsgivardeklarationerna vilka dagar man avstått arbete för vab/fl och i vilken omfattning. Det blir ju omöjligt för fk att kontrollera effektivt om du lagligg kan avstå 12,5% arbete mån-fre men under samma period ta ut 7 hela lägstadagar (mån-sön).

Du är en ängel som lägger tid på att förklara. Tack! Så problemet är löst om man avstår 12,5% eller 25% arbete?

 

[strawberrysylt]

Du är en ängel som lägger tid på att förklara. Tack! Så problemet är löst om man avstår 12,5% eller 25% arbete?

Vi har tänkt att min man ska jobba 20% och ta 80% föräldraledigt mellan att barnet är ca 12 till 18 månader (förutsatt att ag går med på det förstås). Han jobbar heltid mån-fre idag. Då får vi tänka att han får jobba 25% och ta 75% fl istället?

Vi har också tänkt att jag ska jobba 50% och ta 30% fl (jag jobbar 80% idag). Då behöver jag jobba 55% och ta 25% fl istället? Men jag jobbar oregelbundna tider, så då blir det till att pussla isf?

 

[gulakatten]

Vi har tänkt att min man ska jobba 20% och ta 80% föräldraledigt mellan att barnet är ca 12 till 18 månader (förutsatt att ag går med på det förstås). Han jobbar heltid mån-fre idag. Då får vi tänka att han får jobba 25% och ta 75% fl istället?

Vi har också tänkt att jag ska jobba 50% och ta 30% fl (jag jobbar 80% idag). Då behöver jag jobba 55% och ta 25% fl istället? Men jag jobbar oregelbundna tider, så då blir det till att pussla isf?

Jag kan nada om detta tyvärr. Vi har gått ner i tid båda två förut men ingen av oss skyddade vår SGI så det här är helt nytt för mig.

 

[Manji]

Du är en ängel som lägger tid på att förklara. Tack! Så problemet är löst om man avstår 12,5% eller 25% arbete?

Ja.

Eller om man jobbar mer oregelbundet. Om vi fortsätter på 80%-exemplet kan du t ex lösa det genom:
Måndag: jobba 8h (100%)
Tisdag: jobba 8h (100%)
Onsdag: jobba 6h (75%)+25% fp
Torsdag: jobba 6h (75%)+25% fp
Fredag: jobba 4h (50%)+50% fp

Totalt jobbat 32 h (80%) samt 1 dag fp uttaget. Sgi är skyddat.

Alternativet kan också vara att vara ledig en hel dag/vecka. T ex jobba heltid mån-tors och ta helt ledigt fredag och då ta ut föräldrapenning en hel dag. Då är sgi skyddat.

@strawberrysylt om din sgi är baserad på ditt 80%-iga arbete motsvarar troligtvis 50 % föräldraledig ändå 50 % föräldrapenning, stäm av med fk så det inte blir någon tabbe där.

Jobbar man dessutom oregelbundet, dvs inte mån-fre kl 8-17, så är min uppfattning att man ska utgå från sitt schema. Men det är okänt vatten för mig.

 

[Manji]

Ska jag komplicera det ännu mera? För er som snart hamnar i vab-träsket kombinerat med föräldrapenning hos två föräldrar

 

[gulakatten]

Ja.

Eller om man jobbar mer oregelbundet. Om vi fortsätter på 80%-exemplet kan du t ex lösa det genom:
Måndag: jobba 8h (100%)
Tisdag: jobba 8h (100%)
Onsdag: jobba 6h (75%)+25% fp
Torsdag: jobba 6h (75%)+25% fp
Fredag: jobba 4h (50%)+50% fp

Totalt jobbat 32 h (80%) samt 1 dag fp uttaget. Sgi är skyddat.

Alternativet kan också vara att vara ledig en hel dag/vecka. T ex jobba heltid mån-tors och ta helt ledigt fredag och då ta ut föräldrapenning en hel dag. Då är sgi skyddat.

@strawberrysylt om din sgi är baserad på ditt 80%-iga arbete motsvarar troligtvis 50 % föräldraledig ändå 50 % föräldrapenning, stäm av med fk så det inte blir någon tabbe där.

Jobbar man dessutom oregelbundet, dvs inte mån-fre kl 8-17, så är min uppfattning att man ska utgå från sitt schema. Men det är okänt vatten för mig.

Jamen dåså, då är det ju begripligt. Ingen av oss kommer förvisso gå ner i tid men det kan ju vara bra att veta ändå .

 

[julgrisen]

Ja.

Eller om man jobbar mer oregelbundet. Om vi fortsätter på 80%-exemplet kan du t ex lösa det genom:
Måndag: jobba 8h (100%)
Tisdag: jobba 8h (100%)
Onsdag: jobba 6h (75%)+25% fp
Torsdag: jobba 6h (75%)+25% fp
Fredag: jobba 4h (50%)+50% fp

Totalt jobbat 32 h (80%) samt 1 dag fp uttaget. Sgi är skyddat.

Alternativet kan också vara att vara ledig en hel dag/vecka. T ex jobba heltid mån-tors och ta helt ledigt fredag och då ta ut föräldrapenning en hel dag. Då är sgi skyddat.

@strawberrysylt om din sgi är baserad på ditt 80%-iga arbete motsvarar troligtvis 50 % föräldraledig ändå 50 % föräldrapenning, stäm av med fk så det inte blir någon tabbe där.

Jobbar man dessutom oregelbundet, dvs inte mån-fre kl 8-17, så är min uppfattning att man ska utgå från sitt schema. Men det är okänt vatten för mig.

Så bra förklarat! Tack!

 

[Imogen]

För de som jobbar 80% jämt fördelat innebär de att de kan ta ut en hel lägstadag någon gång mån-sön för att skydda sin sgi.

Från och med 1 april 2025 kommer det inte vara möjligt. Föräldrapenning kommer bara kunna betalas ut enligt samma regler som sgi-dagar har idag. Det blir lite tjorvigare helt enkelt.

För mig i alla fall har jag suttit och hållt på lägstadagar eftersom de varit så förmånliga utifrån sgi-skydd. Så detta var lite trist!

Men är inte lösningen då att jobba 75 % eller 87 % eller att växla mellan de två så att du jobbar 80 % totalt sett?

Att du inte behöver ha sparat lägstadagar i onödan menar jag?

Edit, såg sen att du skrivit just det

 

[strawberrysylt]

@strawberrysylt om din sgi är baserad på ditt 80%-iga arbete motsvarar troligtvis 50 % föräldraledig ändå 50 % föräldrapenning, stäm av med fk så det inte blir någon tabbe där.

Jobbar man dessutom oregelbundet, dvs inte mån-fre kl 8-17, så är min uppfattning att man ska utgå från sitt schema. Men det är okänt vatten för mig.

Jag tänkte ta 30% fl, men får som sagt kanske jobba 55% och ta 25% fl då istället tänker jag.
Men ja, får skriva till fk lite längre fram så vi fattar rätt.

Ska jag komplicera det ännu mera? För er som snart hamnar i vab-träsket kombinerat med föräldrapenning hos två föräldrar

Haha, ja det är väl lika bra. Vad gäller då då?

 

[starcraft]

Jag tänkte ta 30% fl, men får som sagt kanske jobba 55% och ta 25% fl då istället tänker jag.
Men ja, får skriva till fk lite längre fram så vi fattar rätt.




Haha, ja det är väl lika bra. Vad gäller då då?

Inte säker på att det är samma för föräldraledighet och att jag förstår dig rätt, men när det är sjukpenning så får man sjukpenning baserat enligt sin normala arbetstid. Dvs om man jobbar 80% av en heltid normalt (=32h i veckan om heltid är 40h) och är sjukskriven på 50% så jobbar man hälften av 32 timmar och inte 40 normalt sett.