Hur motivera ledigt för begravning

[vinkelina]

min fammos syster gick bort och nu kommer de bli begravning. Hon var den sista av syskonen och på nått sätt känns de viktigt för mig att kunna gå

Dock har jag ju ingen "rätt" att ta ledigt då de är så avlägsen släkting, begravning kommer att vara en fredag förmiddag, arbetslistorna är sedan länge gjorda. Begravningen är 5 mil bort så kommer ta hela dagen.

Hur skall jag på bästa sätt motivera för min chef att jag behöver ledigt? Känns som att de kommer behövas goda argument (att de blir utan lön är jag på de klara med)

 

[Ginne]

Ta en semesterdag? Tjänstledigt utan lön?

 

[mandalaki]

Du har ju redan skrivit motiveringen? Hon var viktig för dig.

 

[Bison]

På mitt jobb hade den motiveringen dugit alldeles utmärkt.
Vi behöver dock inte motivera varför vi vill ha ledigt. Finns det folk får man ledigt, annars inte.

 

[trassel]

Att en arbetsgivare skulle hindra en från att gå på en begravning (man vill gå på) låter lätt barockt.

 

[gulan]

Hur skall jag på bästa sätt motivera för min chef att jag behöver ledigt? Känns som att de kommer behövas goda argument (att de blir utan lön är jag på de klara med

Du känner att du kommer behöva stå och "argumentera" för att få gå på begravning, att du till och med måste berätta på vems det är.......På allvar? Överdriver du din chefs sämsta sidor eller är det på allvar så illa?

Att en arbetsgivare skulle hindra en från att gå på en begravning (man vill gå på) låter lätt barockt.

Jamen PRECIS!! Att en chef skulle ifrågasätta betydelsen att vilja gå på begravning -att ens fråga vems begravning det är......
gulan

 

[kryddelydd]

min fammos syster gick bort och nu kommer de bli begravning. Hon var den sista av syskonen och på nått sätt känns de viktigt för mig att kunna gå

Dock har jag ju ingen "rätt" att ta ledigt då de är så avlägsen släkting, begravning kommer att vara en fredag förmiddag, arbetslistorna är sedan länge gjorda. Begravningen är 5 mil bort så kommer ta hela dagen.

Hur skall jag på bästa sätt motivera för min chef att jag behöver ledigt? Känns som att de kommer behövas goda argument (att de blir utan lön är jag på de klara med)

Ett gott argument kan ju vara "jag skulle behöva ledigt för att gå på en begravning. Den avlidna var viktig för mig."

 

[vinkelina]

Du känner att du kommer behöva stå och "argumentera" för att få gå på begravning, att du till och med måste berätta på vems det är.......På allvar? Överdriver du din chefs sämsta sidor eller är det på allvar så illa?

Jamen PRECIS!! Att en chef skulle ifrågasätta betydelsen att vilja gå på begravning -att ens fråga vems begravning det är......
gulan

Man har bara "rätt" att få ledigt för att begrava sina närmaste anhöriga (hit räknas inte ens far och morföräldrar) resten är upp till chefen. Och om man som vi redan har för lite arbetstagare har de rätt att säga nej.

Nu ser de ut att lösa sig, men i alla fall

 

[Nebraska]

min fammos syster gick bort och nu kommer de bli begravning. Hon var den sista av syskonen och på nått sätt känns de viktigt för mig att kunna gå

Dock har jag ju ingen "rätt" att ta ledigt då de är så avlägsen släkting, begravning kommer att vara en fredag förmiddag, arbetslistorna är sedan länge gjorda. Begravningen är 5 mil bort så kommer ta hela dagen.

Hur skall jag på bästa sätt motivera för min chef att jag behöver ledigt? Känns som att de kommer behövas goda argument (att de blir utan lön är jag på de klara med)

I vårt kollektivavtal så står det att man har rätt till permission vid begravning av "nära anhörig". Det behöver alltså inte vara en nära släkting.

 

[Lovisaleonora]

I vårt kollektivavtal så står det att man har rätt till permission vid begravning av "nära anhörig". Det behöver alltså inte vara en nära släkting.

TS bor i Finland, det kan spela in.

 

[Bee]

Det finns en definition på nära anhörig. Dit hör inte farmors syster.

Men fråga bara? Tror inte många chefer nekar det? Eller? Skulle aldrig falla mig in iaf.

 

[lady_vip]

Om TS tänker på den typen av ledighet vid förlust av nära anhörig som vi också har i Sverige, så är den ledigheten betald av AG och därför reglerad till att gälla vissa nära anhöriga. Det är upp till chefen att besluta.
Men vanlig ledighet är ju en helt annan sak.

 

[Bison]

Det finns en definition på nära anhörig. Dit hör inte farmors syster.

Men fråga bara? Tror inte många chefer nekar det? Eller? Skulle aldrig falla mig in iaf.

Det beror antagligen på vilket typ av yrke man hur enkelt det är att få ledigt, inte bara beroende på chefen.

 

[Jeffery]

På mitt jobb kan jag ta ut 10 dagar per år för enskild angelägenhet.
De utnyttjade jag för första gången förra året när barnens mormorsmor skulle begravas, samt när min pappa var döende.
I år har jag använd en dag när papas systers man skulle begravas.

 

[em-pirre]

Man har bara "rätt" att få ledigt för att begrava sina närmaste anhöriga (hit räknas inte ens far och morföräldrar) resten är upp till chefen. Och om man som vi redan har för lite arbetstagare har de rätt att säga nej.

Nu ser de ut att lösa sig, men i alla fall

Men du, tj.ledigt får man ju bara man ber om det. Hsr haft samma arbetsgivare som du i ca 10 år och aldrig blivit nekad. I vissa fall har jag bytt arbetstur med någon annat eller jobbat on timmarna. Vi har samma kollektivavtal.

 

[Bee]

Det beror antagligen på vilket typ av yrke man hur enkelt det är att få ledigt, inte bara beroende på chefen.

Helt sant!
Är så insnöad på min kontorsvärld där det sällan är något problem.

Men en begravning vet man ofta om ett par veckor innan och då bör oddsen öka att det går att lösa även inom andra yrken.

 

[Mia_R]

Helt sant!
Är så insnöad på min kontorsvärld där det sällan är något problem.

Men en begravning vet man ofta om ett par veckor innan och då bör oddsen öka att det går att lösa även inom andra yrken.

Så här i semestertider kan det vara svårt att ta in personal utan att betala övertider, om det ens går att få in någon utan att beordra.