Fast det handlar väl om att man gör en massa okynneskollande som inte är tydligt motiverat, och använder en otillbörlig form av maktutövning mot arbetssökande.
Registerutdragen ska användas när det är lagkrav på registerkontroll. Lagstiftaren har redan gjort en bedömning av vid vilka jobb som det är meningen att den funktionen ska användas.
Problemet är att man i praktiken rundar sekretesslagen, när man ställer krav på arbetssökande som är i en situation där de inte kan neka att lämna över information pga. den potentiellt blivande arbetsgivarens maktposition.
Individer pressas alltså till att använda sin "frivilliga" möjlighet att häva det lagstiftade sekretesskydd som är avsett att vara till deras förmån, under omständigheter där privata aktörer på ett godtyckligt sätt kan sätta den reella frivilligheten helt ur spel.
Det är inte en situation som har att göra med när det finns motiverade skäl att göra säkerhetsprövningar. Och speciellt inte om det på rutin används som ett första urval i anställningsprocessen, inte som en fördjupad kontroll av den som faktiskt blivit utvald som aktuell för anställning.
