Gå till jobbet för att sedan sjukskriva sig

[Lovisaleonora]

Visst är det typiskt. Kollektiva tillsägelser och regler när det egentligen bara gäller ett fåtal. Händer överallt i samhället, jobb, barnomsorg, stall etc.

Samtidigt finns det en väldigt bra poäng med att vara tydlig, ge samma information till alla och därefter ta det på ett personligt plan. Det finns ju en del mer att säga om frånvaro, inte shaming utan hur det påverkar verksamheten, kollegorna, utförandet, konsumenterna etc. Nej, det är inte självklart att "alla fattar" det.

Därefter är det bara att ta upp det med den det berör.

 

[Sar]

Samtidigt finns det en väldigt bra poäng med att vara tydlig, ge samma information till alla och därefter ta det på ett personligt plan. Det finns ju en del mer att säga om frånvaro, inte shaming utan hur det påverkar verksamheten, kollegorna, utförandet, konsumenterna etc. Nej, det är inte självklart att "alla fattar" det.

Därefter är det bara att ta upp det med den det berör.

Jo, ren information skall ju självklart ges till alla. Det jag vänder mig emot är att det oftast verkar lättast att ge tillsägelser till hela gruppen ("Vi måste bli bättre på att sopa stallgången") medan det i själva verket bara är Lisa som skulle behöva höra detta eftersom hon är den enda som inte sopar.

 

[monster1]

Samtidigt finns det en väldigt bra poäng med att vara tydlig, ge samma information till alla och därefter ta det på ett personligt plan. Det finns ju en del mer att säga om frånvaro, inte shaming utan hur det påverkar verksamheten, kollegorna, utförandet, konsumenterna etc. Nej, det är inte självklart att "alla fattar" det.

Därefter är det bara att ta upp det med den det berör.

Vad menar du att man som sjuk ska göra med den informationen? Utgår du då från att de som går hem egentligen inte är sjuka utan bara stannar hemma för att de inte vill gå till jobbet?

 

[Lovisaleonora]

Vad menar du att man som sjuk ska göra med den informationen? Utgår du då från att de som går hem egentligen inte är sjuka utan bara stannar hemma för att de inte vill gå till jobbet?

Jag menar att det är viktigt att alla anställda får samma information. Du förutsätter att det finns någon underliggande mening i det, att folk ska skämmas ta mig fan. Det är faktiskt rätt hårda regler om just detta med information, hur man lämnar information etc. Och det är betydligt bättre - FÖR ALLA - om informationen går ut i samma form till samtliga.

De som sedan utgör ett problem, tar man åt sidan och har ett medarbetarsamtal med.

 

[monster1]

Jag har aldrig gått till jobbet för att undvika en karensdag så den typen av taktikande ligger inte bakom mina försök att arbeta eller misslyckanden med detsamma.

 

[monster1]

Jag menar att det är viktigt att alla anställda får samma information. Du förutsätter att det finns någon underliggande mening i det, att folk ska skämmas ta mig fan. Det är faktiskt rätt hårda regler om just detta med information, hur man lämnar information etc. Och det är betydligt bättre - FÖR ALLA - om informationen går ut i samma form till samtliga.

De som sedan utgör ett problem, tar man åt sidan och har ett medarbetarsamtal med.

Nej, jag förstår faktiskt inte vad du menar. Varför behöver jag veta hur det drabbar kunderna, de andra anställda eller produktionen när jag är frånvarande som anställd? Vad förväntar du dig att den anställde ska göra med den informationen?

 

[Lovisaleonora]

Nej, jag förstår faktiskt inte vad du menar. Varför behöver jag veta hur det drabbar kunderna, de andra anställda eller produktionen när jag är frånvarande som anställd? Vad förväntar du dig att den anställde ska göra med den informationen?

Jag förväntar mig att de anställda är en del av organisationen och lojal mot sin arbetsgivare. Mån om att det ska fungera, att alla förstår hur viktiga de är som kuggar i maskineriet. Självklart behöver man då veta hur organisationen är uppbyggd och vad som måste till för att det ska fungera. Självklart.

Som anställd vill jag vara involverad, inte bara en pinne av många i skogen.

 

[monster1]

Jag förväntar mig att de anställda är en del av organisationen och lojal mot sin arbetsgivare. Mån om att det ska fungera, att alla förstår hur viktiga de är som kuggar i maskineriet. Självklart behöver man då veta hur organisationen är uppbyggd och vad som måste till för att det ska fungera. Självklart.

Som anställd vill jag vara involverad, inte bara en pinne av många i skogen.

Och det får du fram genom att berätta att när de är sjuka eller frånvarande av annan anledning så går produktionen ned, de andra anställda blir belastade och kunderna drabbas?

 

[Lovisaleonora]

Och det får du fram genom att berätta att när de är sjuka eller frånvarande av annan anledning så går produktionen ned, de andra anställda blir belastade och kunderna drabbas?

Jag uppskattar när mina chefer är raka och öppna med en situation. Jag uppskattar när jag blir involverad i problemlösning, när jag är en del av lösningen och inte en del av problemet. Att bolla ut informationen och diskussionen i laget tycker jag är en förutsättning. Det är ju när det löses på högre ort som gänget INTE jobbar med ledningen utan snarare mot, det blir VI och DEM istället för "så här är det, vi behöver hjälpas åt att lösa detta - vad tycker ni är vettigt?"

 

[Hyacinth]

Vad tänker ni andra om att jobba nästan en full dag och sedan stämpla ut sig som sjuk för att slippa karensdag? Är jag sjuk dagen efter så är jag ju det oavsett om jag sjukar mig eftermiddagen innan eller om jag sjukar mig på morgonen. Fult mot arbetsgivaren?

De gånger jag har gjort så, har jag talat om för mina kollegor att jag stämpar ut mig som sjuk för att jag känner mig så pass dålig att jag räknar med att inte komma och jobba imorgon. Om jag kommer så stämplar jag bara in som vanligt. Jag har ingen ersättare utan mitt jobb väntar ligger tills jag kommer tillbaka.

Jag har inga problem alls med det. Jag antar att du då levererat en halvdag. Det är skillnad på att jobba som tjänsteman och inom service/omsorg i hur verksamheten fungerar.

 

[monster1]

Jag uppskattar när mina chefer är raka och öppna med en situation. Jag uppskattar när jag blir involverad i problemlösning, när jag är en del av lösningen och inte en del av problemet. Att bolla ut informationen och diskussionen i laget tycker jag är en förutsättning. Det är ju när det löses på högre ort som gänget INTE jobbar med ledningen utan snarare mot, det blir VI och DEM istället för "så här är det, vi behöver hjälpas åt att lösa detta - vad tycker ni är vettigt?"

Just resurstillsättning är ju ett chefsuppdrag. I den resurshållningen ingår ju ansvaret för att se till att arbetsplatsen är bemannad, det har jag väldigt svårt att se några fördelar i att delegera ut till personalen om man då inte även ger dem hela befogenheten till att schemalägga sig själva.

 

[monster1]

Jag uppskattar när mina chefer är raka och öppna med en situation. Jag uppskattar när jag blir involverad i problemlösning, när jag är en del av lösningen och inte en del av problemet. Att bolla ut informationen och diskussionen i laget tycker jag är en förutsättning. Det är ju när det löses på högre ort som gänget INTE jobbar med ledningen utan snarare mot, det blir VI och DEM istället för "så här är det, vi behöver hjälpas åt att lösa detta - vad tycker ni är vettigt?"

Btw så förstår ju en normalintelligent person vilken typ av problem ens frånvaro orsakar. Om man har mycket frånvaro på sin arbetsplats tror jag att man har helt andra problem än att personalen inte är medveten om vad frånvaro orsakar för organisationen.

 

[Pontevecchio]

Jag släpar mig till jobbet allt som oftast, eller jobbar hemma om möjligt.
Däremot kan jag hålla mig undan folk och sitta avskilt sådana dagar. Jag stannar inte hemma för huvudvärk, jag petar i mig alvedon och hoppas att det släpper. Om det förvärras går jag hem.
Jag har ett arbete där det är bättre att jag jobbar en halvdag än inte alls. Ingen gör mitt jobb, det väntar tills jag är tillbaka.
Är jag ordentligt sjuk tar jag karens, annars använder jag flex eller atk för tillfällig krasslighet. Sen tar jag igen jobbet efter. Det finns ingen vikarie att ringa in.

Samma här, har gått till jobbet med influensa. Det fanns inget annat alternativ, enda två dagarna revisorerna hade tid och det var bokat sen månader tillbaka.

Jag har snudd på aldrig karensdag då jag oftast jobbar hemifrån om jag är krasslig. Inte för att undvika karens utan för att jag ofta inte kan stanna hemma och vara sjuk.

 

[Lovisaleonora]

Just resurstillsättning är ju ett chefsuppdrag. I den resurshållningen ingår ju ansvaret för att se till att arbetsplatsen är bemannad, det har jag väldigt svårt att se några fördelar i att delegera ut till personalen om man då inte även ger dem hela befogenheten till att schemalägga sig själva.

Vem har talat om att delegera? Jag pratar om INFORMERA. Vilket är en av de tyngsta nycklarna till en fungerande organisation. Att alla har samma information, drar åt samma håll och förstår sin roll i maskinen Verksamheten.

Btw så förstår ju en normalintelligent person vilken typ av problem ens frånvaro orsakar. Om man har mycket frånvaro på sin arbetsplats tror jag att man har helt andra problem än att personalen inte är medveten om vad frånvaro orsakar för organisationen.

Nej, det gör inte en normalintelligent person alls. Och dessutom får inte chefen förutsätta att alla förstår underförstått. Det är inte ens tillåtet att resonera så.

Många yngre har ingen förståelse alls för att sjukfrånvaro orsakar problem. Jag har haft tre samtal i år, med personer som inte alls förstår att de blir inkomstbortfall för att de är frånvarande.

 

[Hyacinth]

Samma här, har gått till jobbet med influensa. Det fanns inget annat alternativ, enda två dagarna revisorerna hade tid och det var bokat sen månader tillbaka.

Jag har snudd på aldrig karensdag då jag oftast jobbar hemifrån om jag är krasslig. Inte för att undvika karens utan för att jag ofta inte kan stanna hemma och vara sjuk.

Tyvärr har jag också gjort så. Jag är inte lika ambitiös längre, men min arbetsgivare föredrar helt klart att jag jobbar en halvdag framför inget om jag kan.

 

[Pontevecchio]

jag förstår inte varför en karensdag måste vara hel? om jag är borta en fm eller em arbetar jag halva dagen, ska jag inte få betalt för det? Att man smittar är sanning med måtta, man smittar oftast innan det bryter ut. Och vilket jobb kan man stanna hemma så fort man känner av en förkylning +4dgr till för att vara säääker på att man inte smittar?

 

[As_Vegas]

Jag har inga problem alls med det. Jag antar att du då levererat en halvdag. Det är skillnad på att jobba som tjänsteman och inom service/omsorg i hur verksamheten fungerar.

Så en person som levererar en halvdag och sen sjukskriver sig slipper karens, medan den som levererade en heldag igår och sjukskriver sig idag på morgonen får en karensdag?

 

[Hyacinth]

Så en person som levererar en halvdag och sen sjukskriver sig slipper karens, medan den som levererade en heldag igår och sjukskriver sig idag på morgonen får en karensdag?

Halvdag innebär halv karens om man inte tar det som komp, flex eller atk.

 

[mandalaki]

Vad tänker ni andra om att jobba nästan en full dag och sedan stämpla ut sig som sjuk för att slippa karensdag? Är jag sjuk dagen efter så är jag ju det oavsett om jag sjukar mig eftermiddagen innan eller om jag sjukar mig på morgonen. Fult mot arbetsgivaren?

De gånger jag har gjort så, har jag talat om för mina kollegor att jag stämpar ut mig som sjuk för att jag känner mig så pass dålig att jag räknar med att inte komma och jobba imorgon. Om jag kommer så stämplar jag bara in som vanligt. Jag har ingen ersättare utan mitt jobb väntar ligger tills jag kommer tillbaka.

Jag tycker inte att det är okej. Om du klarar att jobba nästan full dag, då kan du jobba full dag också. Det låter inte okej att göra som du för att runda karensdagen. Kan du jobba nästan full dag så är du inte sjuk, tycker jag.

Däremot: blir man dålig under dagen så är det klart att man går hem.

 

[mandalaki]

. Däremot om man har något kroniskt typ migrän så kan man genom sjukintyg bli av med karensdagen helt. Så du kanske ska tipsa dina anställda om det @gulan , så blir det lättare för dig med schemaläggningen om det verkligen är så att de kommer in bara för att slippa karensdagen.

Om man har mer än tio sjuktillfällen per år, kanske ska tilläggas. Det är bara då man kan få allmänt eller särskilt högriskskydd och slippa karensdagen.