Så har vi alltid haft. Vi kan få justera någon enstaka dag i ett schema men i övrigt har man inget att säga till om. Och halva gänget får semesterperiod ett, andra halvan period två eftersom det måste finnas viss del ordinarie personal. Vilket är fullt förståeligt.
Fullt förståeligt att det ska finnas ordinarie personal. Men det öste dom varje år så det fanns. Min kompis jobbar oxå jämt midsommar. Jag föreslog därför att vi skulle göra en lyx midsommar själva nästa vecka i år.
Vi måste inte växla period. Man kan önska. Men vill många ha tex tidig så får de som hade tidig i fjol byta till sen.
Exakt, även om man var ganska glad och nöjd med livet och jobbet och allting så blir man inte så glad, utan snarare lite ledsen och deppig över att någon gör ned ens lön
Denna behandling ges även till undersköterskor av kommunen här. Alla jag känner som är utbildade undersköterskor jobbar inom den privata sektorn för det var där dom kunde få tillsvidareanställning.Jag ska inte gå för djupt i detta då det inte rör din tråd. I många kommuner krävs det utbildning som undersköterska för att få en tillsvidareanställning, och man får numera bara kalla sig undersköterska om man antingen har ansökt om att få skyddad yrkestitel som undersköterska eller har en fast anställning. Annars ses man som vårdbiträde. I min kommun blir vårdbiträden stoppade efter visst antal dagar för att inte bli tillsvidareanställda. Vet att det finns fler kommuner som är restriktiva med att anställa vårdbiträden. De kommuner som anställer vårdbiträden i högre utsträckning kommer säkert inte påverkas men övriga kommer känna av det. Det påverkar även delegeringen eftersom även där är vårdbiträden begränsade dvs merarbete för uskan. Diskussion finns i andra trådar och behöver inte diskuteras här utan bör bli en ny tråd isf.
Har själv en mångårig erfarenhet som undersköterska, och har även fått beviljat att få min titel skyddad så jag vet vad arbetet innebär
Man blir ju helt matt när man läser sånthär. Hur i hela friden lyckas dessa kommuner fylla upp bemanningen och behålla kontinuitet hos vårdtagarna?
Men det är väl skillnad på att inte få ihop tillfällig sommarpersonal mot ordinarie personal? Att sommarpersonal saknas är för att det inte finns folk. Vi rekryterar året runt ändå saknades det bemanning till hela hundra pass i sommar. Därför blir det än mer obegripligt hur en kommun kan bygga hela sin verksamhet på bara tillfälliga anställningar.
Det gör dom inte. Min ena kompis blir regelbundet kvar på jobbet när vi har planer efter hennes jobbpass. Vi försöker mest lägga våra planer på dagar hon inte jobbar tack vare detta.
Ännu värre om de gör så för att betala mindre i OB! Höjd lön för ökad kompetens kan väl aldrig räknas som ett extra uppdrag? Låter helt vrickat.
