Det jag tänker är hur stor förändring (ur personalens ögon) som har skett? Har de för dem skett stora ändringar? Naturligtvis blir det sura miner och attityder då människan är ett vanedjur och om det helt plötsligt kommer en ny (samtidigt också, vad utstrålar du?) och som dessutom vänder upp o ned på hela arbetet, klart som korvspad övergången inte går smärtfritt.. Kanske har förändringarna haft en enorm påverkan och konsekvens på de arbetande om du som chef inte har en aning om?
Nu är inte tanken att mina ord ska rättfärdiga någons beteende, bara en tanke på att det finns annat som kan ligger bakom reaktionen. De kan ju exempelvis ha blivit lovade saker av gamla chefen och som nu havererar totalt. Jag ser det som att den kunskapen ger dig makten om vilken väg du bör gå.
Jag tror inte på hårt mot hårt. Det är inget bra sätt att få en grupp att må bra och att leverera resultat. Det skapar istället sjukdom.
Nu är inte tanken att mina ord ska rättfärdiga någons beteende, bara en tanke på att det finns annat som kan ligger bakom reaktionen. De kan ju exempelvis ha blivit lovade saker av gamla chefen och som nu havererar totalt. Jag ser det som att den kunskapen ger dig makten om vilken väg du bör gå.
Jag tror inte på hårt mot hårt. Det är inget bra sätt att få en grupp att må bra och att leverera resultat. Det skapar istället sjukdom.