emma-vsm
Trådstartare
Många arbetsgivare ger möjlighet till betald ledighet ett visst antal dagar per år, vid särskilda händelser. Ofta brukar särskilda händelser innefatta allvarlig sjukdom, dödsfall och begravning av någon i ens egen familj eller nära släkt. Det är såklart ett privilegium att ha sådana villkor i sin anställning och förhoppningsvis behöver man sällan nyttja dom. Men, det får mig att fundera.
Egen familj och nära släkt beskrivs (enligt min erfarenhet) ofta som tex:
Har era arbetsplatser liknande policys? Tycker ni att de är inkluderande? Kan en policy vara inkluderande för de som bryter mot en (heteronormativ) kärnfamiljsnorm och samtidigt vara tillräckligt "smal" så att arbetsgivaren kan avgränsa under vilka omständigheter man får betald ledighet? Hur tänker ni?
Egen familj och nära släkt beskrivs (enligt min erfarenhet) ofta som tex:
- maka/make
- registrerad partner
- sambo
- barn och barnbarn
- syskon
- föräldrar
- mor/farföräldrar
- och kanske även svärföräldrar och svärdotter/svärson
Har era arbetsplatser liknande policys? Tycker ni att de är inkluderande? Kan en policy vara inkluderande för de som bryter mot en (heteronormativ) kärnfamiljsnorm och samtidigt vara tillräckligt "smal" så att arbetsgivaren kan avgränsa under vilka omständigheter man får betald ledighet? Hur tänker ni?