Men är verkligen de här "nära anhöriga" så tydligt definierade för de allra flesta? (med kollektivavtal)
Formuleringen i Allmänna bestämmelser är såhär:
Under ledighet för enskilda angelägenheter kan arbetstagare, om synnerliga skäl finns, medges behålla lönen under sammanlagt högst 10 arbetsdagar per kalenderår. Som synnerliga skäl ska anses nära anhörigs svårare sjukdom eller bortgång, begravning och gravsättning av urna samt bouppteckning efter sådan anhörig. Med nära anhörig avses exempelvis make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar.
Det vill säga bestämmelsen säger nära anhörig och ger exempel på vad det kan vara. Det ska ju till en väldigt nitisk arbetsgivare som inte tolkar partner som "exempelvis sambo", styvförälder eller styvsyskon som "exempelvis förälder eller syskon"
Sen är det ju också så att det inte är så att man har rätt till 10 dagar per år. Man har rätt till upp till 10 dagar per år och det är upp till arbetsgivaren att bedöma beroende på situation. Du kanske söker 8 dagar men arbetsgivaren tycker att två är rimligt. Så på det sättet borde det ju vara möjligt att stävja "missbruk" även om man är mer generös i vilka personer som räknas som nära anhöriga.
Formuleringen i Allmänna bestämmelser är såhär:
Under ledighet för enskilda angelägenheter kan arbetstagare, om synnerliga skäl finns, medges behålla lönen under sammanlagt högst 10 arbetsdagar per kalenderår. Som synnerliga skäl ska anses nära anhörigs svårare sjukdom eller bortgång, begravning och gravsättning av urna samt bouppteckning efter sådan anhörig. Med nära anhörig avses exempelvis make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar.
Det vill säga bestämmelsen säger nära anhörig och ger exempel på vad det kan vara. Det ska ju till en väldigt nitisk arbetsgivare som inte tolkar partner som "exempelvis sambo", styvförälder eller styvsyskon som "exempelvis förälder eller syskon"
Sen är det ju också så att det inte är så att man har rätt till 10 dagar per år. Man har rätt till upp till 10 dagar per år och det är upp till arbetsgivaren att bedöma beroende på situation. Du kanske söker 8 dagar men arbetsgivaren tycker att två är rimligt. Så på det sättet borde det ju vara möjligt att stävja "missbruk" även om man är mer generös i vilka personer som räknas som nära anhöriga.