Tjänstledighet

Emiro

Trådstartare
Kan arbetsgivaren kräva närvaro vid möten och utbildningar trots att den anställde är tjänstledig?
 
Det tror jag inte. Om en anställd är tjänstledig på 100% utan lön så bör inte arbetsgivaren kunna kräva närvaro på arbetsplatsen eller vid möten, då detta sker på betald arbetstid och den anställde får ju inte betalt och behöver därför inte närvara.
Nej, det känns ju lite märkligt. Jag är tjänstledig 100% utan lön för studier och kan ju inte närvara på två platser samtidigt. Men jag skulle behöva hitta detta i text och hänvisa min arbetsgivare dit.
 
Kan arbetsgivaren kräva närvaro vid möten och utbildningar trots att den anställde är tjänstledig?

Beror på. Vanliga arbetsmöten eller utbildningar som handlar om sånt som man hade gjort om man jobbat verkar normalt nej, kan inte krävas. Däremot brukar det i tjänstledighetsöverenskommelser ingå att man ska hålla rimlig kontakt med chef och arbetsplats under tiden för tjänstledighet, så att man behöver träffa sin chef då och då är ganska normalt. Men för att det ska fungera måste båda parter givetvis vara lite flexibla med val av tillfälle, inte "kräva närvaro" för specifik tid.
 
Beror på. Vanliga arbetsmöten eller utbildningar som handlar om sånt som man hade gjort om man jobbat verkar normalt nej, kan inte krävas. Däremot brukar det i tjänstledighetsöverenskommelser ingå att man ska hålla rimlig kontakt med chef och arbetsplats under tiden för tjänstledighet, så att man behöver träffa sin chef då och då är ganska normalt. Men för att det ska fungera måste båda parter givetvis vara lite flexibla med val av tillfälle, inte "kräva närvaro" för specifik tid.
Ok, så om det gäller en kurs (som det gör i detta fall) så kan de kräva det? Men om det gäller vanliga Arbetsplatsträffar, som rör det löpande dagliga arbetet så kan de inte kräva det?
 
Ok, så om det gäller en kurs (som det gör i detta fall) så kan de kräva det? Men om det gäller vanliga Arbetsplatsträffar, som rör det löpande dagliga arbetet så kan de inte kräva det?
Det känns inte rimligt att de kan ställa krav på att du ska gå en kurs. Du är ju ledig utan lön från ditt arbete. Men jag hade slagit en signal till facket för att dubbelkolla.
 
Ok, så om det gäller en kurs (som det gör i detta fall) så kan de kräva det? Men om det gäller vanliga Arbetsplatsträffar, som rör det löpande dagliga arbetet så kan de inte kräva det?

Jag tänker att inget av det är rimligt, om det inte är något väldigt speciellt. Tänker om det exempelvis är en ny lagstadgad utbildning som bara går att ordna just nu inom rimlig framtid och att den krävs för att du ska kunna återinträda i tjänst när tjl är slut. Väldigt speciella omständigheter med andra ord, så kanske.

Vanliga arbetsplatsträffar om det dagliga arbetet verkar ganska onödigt, så det kan man inte kräva. Däremot kan det såklart vara en lösning på "rimlig kontakt med arbetsplatsen" om det är "sällan" men då är vi där igen; då måste flexibilitet finnas för båda parter så att det går att lösa ihop med studierna (digitalt kanske är en lösning?)
 

Liknande trådar

Skola & Jobb Svårt få till en vettig rubrik. Men hur fungerar det egentligen i följande scenario: Fast heltidsjobb. Sjukskriven 50% sen flera år...
2
Svar
20
· Visningar
1 680
Skola & Jobb Vi fick igår reda på att arbetsgivaren lagt en utbildning/föreläsning närapå en heldag en söndag i oktober. (Vi jobbar korta helgpass på...
Svar
16
· Visningar
1 210
Skola & Jobb Hej, Jag undrar hur ni hade gjort i denna situation. Jobbar med ett företags ekonomi och sköter allt inom det området, har även...
Svar
9
· Visningar
667
Senast: Tilly_85
·
Skola & Jobb Jag funderar på det kanske är dags att byta jobb. Jag skulle vilja jobba med siffror! Jag har en utbildning där majoriteten av alla...
Svar
5
· Visningar
540

Bukefalos, Hästnyheter, Radannonser

Allmänt, Barn, Dagbok

Hund, Katt, Andra Djur

Hästrelaterat

Omröstningar

  • Tvättstugedrama
Tillbaka
Upp