Sjukskriven från jobbet men åka till stallet?

[Christensen1]

en sanning kan inte upprepas för ofta.

Nej därför upprepade jag en sannolik fråga.

 

[nullo-modo]

Jag vet inte varför du svarar åt nån annan . Än mindre vet jag vad du debatterar i sammanhanget .

Gör inget att någon annan svarar för mig, speciellt inte om jag inte förstår frågan.

 

[Spr_kst_rd]

Men om man inte får akutsemester av arbetsgivaren?
Vad gör man då om ens djur blir akut dåligt? Utan alla semestrar och byten ska in minst fyra veckor i förväg. Finns sånt i kommuner.

Att nån rider dag tre av fyra hemma, kan ju vara ett sätt att testa hur man mår. Om nån sjukskriver sig för att rida, redan dag ett. Och man inte tänker jobba dagen efter då är det inte så snyggt gjort. Men gå ut och ta hand om djuren, göra det mest nödvändiga. Är det hobby har man oftast inte avbytare som kan komma.

Men en arbetsplats som står och faller med en kort sjukskrivning. Som tycker att arbetstagare ska komma även om det tar 4 istället för 1 timma att göra nått. Godtas sånt?

Om man förväntas att alltid prestera inom en tidsram, då måste man ju kunna sjukskriva sig. Om man har djur som måste komma till veterinär, om man inte får akutsemester. Vad finns det för val då?

 

[nullo-modo]

Men om man inte får akutsemester av arbetsgivaren?
Vad gör man då om ens djur blir akut dåligt? Utan alla semestrar och byten ska in minst fyra veckor i förväg. Finns sånt i kommuner.

Att nån rider dag tre av fyra hemma, kan ju vara ett sätt att testa hur man mår. Om nån sjukskriver sig för att rida, redan dag ett. Och man inte tänker jobba dagen efter då är det inte så snyggt gjort. Men gå ut och ta hand om djuren, göra det mest nödvändiga. Är det hobby har man oftast inte avbytare som kan komma.

Men en arbetsplats som står och faller med en kort sjukskrivning. Som tycker att arbetstagare ska komma även om det tar 4 istället för 1 timma att göra nått. Godtas sånt?

Om man förväntas att alltid prestera inom en tidsram, då måste man ju kunna sjukskriva sig. Om man har djur som måste komma till veterinär, om man inte får akutsemester. Vad finns det för val då?

Välj annat jobb eller be någon annan köra in djuret.
För mig spelar det ingen roll om jag är på jobbet, hälsar på någon 1 h hemifrån eller dagtripp till någon stad så finns reservplan om jag inte kan när det är akut.

 

[Lobelia]

Jag vet inte varför du svarar åt nån annan . Än mindre vet jag vad du debatterar i sammanhanget .

Förlåt att jag svarade, jag vila bara hjälpa när du inte förstod. Om du enbart vill ha svar från en person använd ett privat meddelande så slipper vi missförstånd och onödiga uppläxningar av folk som vill hjälpa. Det är mycket vanligt att folk förklarar även om frågor inte är personligt riktade till dem.

 

[Lobelia]

Men om man inte får akutsemester av arbetsgivaren?
Vad gör man då om ens djur blir akut dåligt? Utan alla semestrar och byten ska in minst fyra veckor i förväg. Finns sånt i kommuner.

Det är något du behöver planera för innan du skaffar ett djur. Det är ingen rättighet att ta ledigt för veterinärbesök.

 

[Spr_kst_rd]

Välj annat jobb eller be någon annan köra in djuret.
För mig spelar det ingen roll om jag är på jobbet, hälsar på någon 1 h hemifrån eller dagtripp till någon stad så finns reservplan om jag inte kan när det är akut.

Även om arbetsgivaren på direkt fråga om det säger att man ska sjukskriva sig, för sånt?

Om arbetsgivaren ändrar förutsättningen för andra, får den kanske stå sitt kast. Har man djur kan man verkligen planera en månad framåt?

Det är något du behöver planera för innan du skaffar ett djur. Det är ingen rättighet att ta ledigt för veterinärbesök.

Även om arbetsgivaren ändrat upplägget från att akutbyten och akutsemester är okej. Till att enbart sjukskrivning är okej med kort varsel?

Och jag är arbetslös, så bryr mig inte. Ska mycket till för att jag ska tillbaka till vården. Jag ska arbeta för att kunna leva, inte leva för att arbeta.

 

[Sel]

Alltså, jag vet att det inte är någonting man kan kräva från en arbetsplats att man ska kunna ta ut akuttid om ett djur måste till veterinären just akut... men det har verkligen aldrig funnits i mitt huvud, någonsin, att min arbetsgivare skulle börja krångla för att jag ringer i panik till jobbet för att någon kört på min hund/hästen brutit benet/katten har spytt blod över hela mattan.
Oavsett vad de sagt hade jag givetvis sett till djuret först och jobbet sen, men alltså.. är det inte något av en ickefråga?
Har aldrig varit med om att de gjort det svårt för mig när jag behövt ta ledigt för "vård av djur" heller.

 

[Lobelia]

Även om arbetsgivaren på direkt fråga om det säger att man ska sjukskriva sig, för sånt?

Om arbetsgivaren ändrar förutsättningen för andra, får den kanske stå sitt kast. Har man djur kan man verkligen planera en månad framåt?



Även om arbetsgivaren ändrat upplägget från att akutbyten och akutsemester är okej. Till att enbart sjukskrivning är okej med kort varsel?

Och jag är arbetslös, så bryr mig inte. Ska mycket till för att jag ska tillbaka till vården. Jag ska arbeta för att kunna leva, inte leva för att arbeta.

Ja oavsett vad arbetsgivaren gör är det inte tillåtet att sjukskriva sig för att ta hand om sina djur. Det är inget som varken arbetsgivare eller skatter är till för att finansiera.

 

[Lobelia]

Alltså, jag vet att det inte är någonting man kan kräva från en arbetsplats att man ska kunna ta ut akuttid om ett djur måste till veterinären just akut... men det har verkligen aldrig funnits i mitt huvud, någonsin, att min arbetsgivare skulle börja krångla för att jag ringer i panik till jobbet för att någon kört på min hund/hästen brutit benet/katten har spytt blod över hela mattan.
Oavsett vad de sagt hade jag givetvis sett till djuret först och jobbet sen, men alltså.. är det inte något av en ickefråga?
Har aldrig varit med om att de gjort det svårt för mig när jag behövt ta ledigt för "vård av djur" heller.

Risken är i och för sig att du blir av med jobbet pga arbetsvägran. Det löser sig säkert för det mesta men man bör planera i förväg innan något händer.

 

[escodobe]

Men om man inte får akutsemester av arbetsgivaren?
Vad gör man då om ens djur blir akut dåligt? Utan alla semestrar och byten ska in minst fyra veckor i förväg. Finns sånt i kommuner.

Att nån rider dag tre av fyra hemma, kan ju vara ett sätt att testa hur man mår. Om nån sjukskriver sig för att rida, redan dag ett. Och man inte tänker jobba dagen efter då är det inte så snyggt gjort. Men gå ut och ta hand om djuren, göra det mest nödvändiga. Är det hobby har man oftast inte avbytare som kan komma.

Men en arbetsplats som står och faller med en kort sjukskrivning. Som tycker att arbetstagare ska komma även om det tar 4 istället för 1 timma att göra nått. Godtas sånt?

Om man förväntas att alltid prestera inom en tidsram, då måste man ju kunna sjukskriva sig. Om man har djur som måste komma till veterinär, om man inte får akutsemester. Vad finns det för val då?

Man tar djuret till vetrinär och tar risken att få en varning för arbetsvägran.

Alltså, vi ska vara rädda om möjligheten att vara hemma när vi är sjuka.

 

[Sel]

Risken är i och för sig att du blir av med jobbet pga arbetsvägran. Det löser sig säkert för det mesta men man bör planera i förväg innan något händer.

En risk, men jag kan verkligen inte se framför mig den arbetsgivare som på riktigt skulle applicera en sådan regel. Väljer man å andra sidan att INTE ta djuret till veterinär bryter man dessutom mot lagen - allt går inte att planera inför, menar jag. Det kunde lika gärna vara jag som bröt armen, en granne som trillade nedför trappan eller en ttrafikolycka som gjorde att jag uteblev från jobbet.

Fast nu svävar vi kanske lite fritt utanför TS, hursomhelst. Jag ville bara tala om att jag verkligen aldrig varit med om en arbetsgivare som skulle disciplinera en anställd som åkt in för akut veterinärvård.... och om så vore fallet, skulle jag nog välja att säga upp mig oavsett.

 

[Spr_kst_rd]

Risken är i och för sig att du blir av med jobbet pga arbetsvägran. Det löser sig säkert för det mesta men man bör planera i förväg innan något händer.

Hur bra kan man prestera på jobbet om ens djur är skadat? Jag skulle inte det.

Jag har i dagsläget en väldigt bra akut plan. Pappa är pensionär, och alla mina djur är vana med honom. Så de skulle vara i trygga händer. Även innan hade han en bättre och friare arbetssituation.

Men om en arbetsgivare ändrar sina arbetsvillkor, som kommuner kan få för sig. Hur mycket ska en arbetstagare gå med på innan man kan sätta stop? Kommuner har inte nån framförhållning heller, vad jag sett. Utan man ändrar, arbetstagaren får inte redan på vad som ändras, för inget skrivs på papper.

 

[lbb]

Ja oavsett vad arbetsgivaren gör är det inte tillåtet att sjukskriva sig för att ta hand om sina djur. Det är inget som varken arbetsgivare eller skatter är till för att finansiera.

Se där , här är vi överens..

 

[escodobe]

Även om arbetsgivaren på direkt fråga om det säger att man ska sjukskriva sig, för sånt?

Om arbetsgivaren ändrar förutsättningen för andra, får den kanske stå sitt kast. Har man djur kan man verkligen planera en månad framåt?



Även om arbetsgivaren ändrat upplägget från att akutbyten och akutsemester är okej. Till att enbart sjukskrivning är okej med kort varsel?

Och jag är arbetslös, så bryr mig inte. Ska mycket till för att jag ska tillbaka till vården. Jag ska arbeta för att kunna leva, inte leva för att arbeta.

Alltså, det är nog få arbetsgivare som skulle svara att det är okey med akutsemester, det skulle lätt kunna missbrukas. Däremot OM något händer brukar nog de flesta lösa det.

Men det är väl inte så ofta det händer ändå, mina djur verkar sikta in sina sjukdomar och skador på kvällar och storhelger ;( Jag har varit djurägare och arbetat i 22år och en gång fått flexa ut jätteakut.

 

[lbb]

Hur bra kan man prestera på jobbet om ens djur är skadat? Jag skulle inte det.

Jag har i dagsläget en väldigt bra akut plan. Pappa är pensionär, och alla mina djur är vana med honom. Så de skulle vara i trygga händer. Även innan hade han en bättre och friare arbetssituation.

Men om en arbetsgivare ändrar sina arbetsvillkor, som kommuner kan få för sig. Hur mycket ska en arbetstagare gå med på innan man kan sätta stop? Kommuner har inte nån framförhållning heller, vad jag sett. Utan man ändrar, arbetstagaren får inte redan på vad som ändras, för inget skrivs på papper.

Välkommen till den värld egna företagare lever i. Kunden/uppdragsgivaren sätter villkoren till 100%

 

[mackan]

Förlåt att jag svarade, jag vila bara hjälpa när du inte förstod. Om du enbart vill ha svar från en person använd ett privat meddelande så slipper vi missförstånd och onödiga uppläxningar av folk som vill hjälpa. Det är mycket vanligt att folk förklarar även om frågor inte är personligt riktade till dem.

Alltså förlåt igen

Du är rätt svår att bemöta generellt . Hoppas du och @lbb kan ta era diskussioner på pm tex utifrån era debatter i denna tråd

 

[Spr_kst_rd]

Välkommen till den värld egna företagare lever i. Kunden/uppdragsgivaren sätter villkoren till 100%

Ja men då ska det inte klagas om att det inte finns arbetskraft. Som kommuner gör. Då får de ta att folk inte vill jobba hos dem.

Jag vet att pappa hade förmånen att få ha det friare. Kunna åka hem i akuta situationer. För att han var en bra arbetstagare för sin privata arbetsgivare.
Och så länge han hade det valde ha att jobba, sedan när det ändrade sig. Då valde han att pensionera sig. Inte för att det rådde arbetsbrist, eller för att han inte fick jobba kvar. Utan för att han ville ha förtroendet att han redde ut sina dagar, höll tidsgränserna och så. Rörde sig om ett halvår.

Och det är en sak att man i inledningen vet om det. Annat om det ändrar sig.

 

[lbb]

Ja men då ska det inte klagas om att det inte finns arbetskraft. Som kommuner gör. Då får de ta att folk inte vill jobba hos dem.

Jag vet att pappa hade förmånen att få ha det friare. Kunna åka hem i akuta situationer. För att han var en bra arbetstagare för sin privata arbetsgivare.
Och så länge han hade det valde ha att jobba, sedan när det ändrade sig. Då valde han att pensionera sig. Inte för att det rådde arbetsbrist, eller för att han inte fick jobba kvar. Utan för att han ville ha förtroendet att han redde ut sina dagar, höll tidsgränserna och så. Rörde sig om ett halvår.

Och det är en sak att man i inledningen vet om det. Annat om det ändrar sig.

Jag vet inte med säkerhet, vad jag kommer att tjäna nästa halvår, Inte om jag har full sysselsättning. Men så har jag valt att leva, eftersom jag hittills fått in så jag klarar mig. Väljer jag att jobba hos kommun/landsting då fär jag ju ta deras villkor med i köpet.

 

[Spr_kst_rd]

Alltså, det är nog få arbetsgivare som skulle svara att det är okey med akutsemester, det skulle lätt kunna missbrukas. Däremot OM något händer brukar nog de flesta lösa det.

Men det är väl inte så ofta det händer ändå, mina djur verkar sikta in sina sjukdomar och skador på kvällar och storhelger ;( Jag har varit djurägare och arbetat i 22år och en gång fått flexa ut jätteakut.

Men om man har ett djur som måste till veterinär inom en vecka. Kanske för återbesök. Och arbetsgivaren tagit bort alla möjligheter att ändra sin arbetsvecka. Ska djuret avlivas då? Om det är min hund, så kanske jag vill höra vad veterinären säger. Inte sammanfattning från en annan.

Och inom kommunen får man ofta höra att det ligger för många dagar ute. Som visar sig som skyld för kommunen. Och jag vill hellre ha semester som gynnar mig. Än att anpassa till vad som är bäst för arbetsgivaren.