Schemaläggning och jobb på röda dagar (Utbruten Störiga saker vi stör oss på, del 12)

[Lovisaleonora]

Jag måste säga att jag sällan upplevt det faktum att jag har barn som en tillgång eller gräddfil på jobbet. Snarare som grus i skon.

Jag har sett rätt många arbetsplatser där det är gräddfil och därför grus i skon hos andra. Just p g a ledighetsbiten.

 

[Bison]

Att prioritera den som sökt först på sommar och kring jul/ nyår låter lite absurt. Då kan man söka ledighet flera åri förväg. Eller behöva det.

Vi har en gräns på när man får söka. Tycker det är rimligt att ta det i turordning.

Semesterval sker enligt andra rutiner, detta gäller alltså övrig ledighet.

 

[Zinfernia]

Usch vad småsint. Rättvisa? Tycker du vuxna människan (och alla andra som tryckt gilla) att det är så fruktansvärt att inte få vara ledig just julafton så ni missunnar små barn att då få vara med sin familj och slippa jourdagis den dagen? Proportioner liksom.

Min mamma arbetar som specialistläkare. Hon har fått arbeta på julafton många gånger under min uppväxt och vi löste det så att vi helt enkelt firade jul dagen innan eller efter beroende på vad som passade resten av familjen och släkten bäst. Inga problem alls!
Jag tror inte att det viktigaste för små barn är att man firar jul på just julafton, det viktigaste är att man firar överhuvudtaget med allt vad julen hör till. För mig som barn till skilda föräldrar (som inte kunde vistas i samma rum efter skilsmässan ) innebar julen dessutom firande två gånger om med vardera förälder så själva julaftonen var inte huggen i sten.

 

[BornAgain]

En förälder som frågar ställer man upp på. En förälder som ställer upp och täcker för saker som är viktiga för andra på arbetsplatsen likaså. Liksom en förälder som dealar om jag får ledigt julafton för barnens skull tar jag nyår.

En förälder som kräver och jag får lust att vara ledig bara för att...

 

[Diabetikern]

Nej hur skulle det se ut, om vi tog hänsyn till barn som inte var våra egna? Hemska tanke!

Så med andra ord alla som inte har barn ska ställa upp på de som har barn bara för att man inte annars visar respekt/ är småsint?

 

[athena_arabians]

En förälder som frågar ställer man upp på. En förälder som ställer upp och täcker för saker som är viktiga för andra på arbetsplatsen likaså. Liksom en förälder som dealar om jag får ledigt julafton för barnens skull tar jag nyår.

En förälder som kräver och jag får lust att vara ledig bara för att...

Lustigt hur det där beteendet ökar ens egna vilja att ställa upp... och motsatsen

 

[Diabetikern]

Jag måste säga att jag sällan upplevt det faktum att jag har barn som en tillgång eller gräddfil på jobbet. Snarare som grus i skon.

Gräddfil med barn som jag som barnlös upplever det är nog just ledighet. Sen är det ju mycket annat som ska klaffa och inte alltid det lättaste med vab, inskolning osv

J

 

[athena_arabians]

Min mamma arbetar som specialistläkare. Hon har fått arbeta på julafton många gånger under min uppväxt och vi löste det så att vi helt enkelt firade jul dagen innan eller efter beroende på vad som passade resten av familjen och släkten bäst. Inga problem alls!
Jag tror inte att det viktigaste för små barn är att man firar jul på just julafton, det viktigaste är att man firar överhuvudtaget med allt vad julen hör till. För mig som barn till skilda föräldrar (som inte kunde vistas i samma rum efter skilsmässan ) innebar julen dessutom firande två gånger om med vardera förälder så själva julaftonen var inte huggen i sten.

Ungefär så var det för min moster när hennes barn var små. Dessutom kom hon och deras far överens så han var alltid med vår släkt vid jul även efter de skiljt sig, oavsett om hon jobbade eller ej.

 

[BornAgain]

Nu har jag inte riktigt ett sådant jobb längre - men mina kollegor har alltid varit viktiga för mig, vilket innebär att deras barn är viktiga för mig. Begär jag ledigt under en populär tid finns det skäl. Hänsyn måste gå åt båda hållen.

Dessutom är jag trött på att hålla fortet under semestrar. Det syns inte att jag jobbar - eftersom jag inte alltid är där samtidigt som alla andra. Och så vaktar folk sina jobb som äggsjuka höns - detta är något som bara dem med deras kompetens kan göra...tills dess att det är dags att vara ledig då

 

[mandalaki]

Usch vad småsint. Rättvisa? Tycker du vuxna människan (och alla andra som tryckt gilla) att det är så fruktansvärt att inte få vara ledig just julafton så ni missunnar små barn att då få vara med sin familj och slippa jourdagis den dagen? Proportioner liksom.

Men ledigheter ska inte fördelas av personalen själv, de ska fördelas av arbetsgivaren. Att anklaga anställda för att missunna små barn julen och slippa jourdagis är ju direkt löjligt.

Många med barn reser bort över jul, och sannolikt ännu fler utan barn. De ska ha samma möjligheter att bestämma över sitt julfirande som alla barnfamiljer.

 

[Lobelia]

Vi har en gräns på när man får söka. Tycker det är rimligt att ta det i turordning.

Semesterval sker enligt andra rutiner, detta gäller alltså övrig ledighet.

Nu vet jag inte vad du syftar på - men det är ledighet kring jul och nyår och sommarsemestern jag syftar på som jag skrev.

På några av arbetsplatserna jag varit på skulle de rört sig om den som skickat rätt minut eller rent utav sekund för att vinna racet om julledighet. Övriga tider så är det helt rimligt att först till kvarn gäller, men där har jag sällan sett problem utifrån konkurrens om möjlighet till ledighet.

 

[mandalaki]

Att prioritera den som sökt först på sommar och kring jul/ nyår låter lite absurt. Då kan man söka ledighet flera åri förväg. Eller behöva det.

Håller med. Det är en helt vansinnig ordning. Självklart ska man ett sista datum för semesterönskemål och därefter planera arbetet/ledigheterna. Det ska ju inte vara så att ”smartast” får först.

 

[Zinfernia]

Ungefär så var det för min moster när hennes barn var små. Dessutom kom hon och deras far överens så han var alltid med vår släkt vid jul även efter de skiljt sig, oavsett om hon jobbade eller ej.

Ja precis, allt går ju att lösa om man inte är så fyrkantig. Vårt julfirande på andra dagar än julafton var varken bättre eller sämre - julmaten stod på bordet, tomten kom med julklapparna och familjen var samlad

 

[Ainon]

Jag tycker hänsyn ska tas till föräldrar om inte barnomsorgen går att lösa (och jag tycker barnen ska få undvika jourdagis.) Det går inte riktigt att lämna Kalle 3 år hemma själv. Många, dock långt från alla, har dock en till närvarande förälder till barnet och där räcker det ju med att den ena är hemma. Som småbarnsförälder har jag nog jobbat alla klämdagar hittills medan min man varit hemma (och vi har än inte haft mer än en vecka sommarsemester tillsammans). Är rätt skönt att jobba klämdagar när bemanningen är lägre. MEN jag har en överenskommelse med chefen att jag bara jobbar kontorstider eftersom min man veckopendlar och ordinarie barnomsorg inte är öppen så länge, så vissa skulle väll säga att det är en gräddfil...

Jag vet ganska många ensamstående föräldrar som har stora problem med nedanstående och kämpar för att få jobb och barn att gå ihop. Det finns många ensamstående kvinnor med barn inom ex vården. Det är ju inte alltid så att man kan välja och vraka mellan jobben alltid så att man kan välja att ta ett jobb som inte ska vara bemannat kvällar/nätter/helger.

Jag tänker att antalet fall där det handlar om en ensamstående förälder till ett barn som inte är stort nog att vara hemma själv, som inte har någon som helst familj som barnet kan fira jul med det pass som föräldern jobbar (och där föräldern sen kan vara med innan eller efter jobb, så många dygnspass kan väl knappast vara ofrivilligt lagda på julafton) borde vara försvinnande få. Är man i den situationen tänker jag mig att man förmodligen inte har ett jobb där man behöver jobba helger heller.

 

[Lobelia]

Usch vad småsint. Rättvisa? Tycker du vuxna människan (och alla andra som tryckt gilla) att det är så fruktansvärt att inte få vara ledig just julafton så ni missunnar små barn att då få vara med sin familj och slippa jourdagis den dagen? Proportioner liksom.

En tävling om vem det är mest synd om? Det handlar inte om att missunna någon, små barn har lika trevligt om man firar jul på julafton som på juldagen och flertalet barn slipper jourdagis på julafton oavsett om föräldern är ledig eller inte.

Jag ser det snarare som småsint att ta till barnkortet, att fira "rätt" dag när barnen är små handlar mer om föräldrarnas önskemål än barnens. I dagens samhälle firas jul lite när som i julhelgerna. Många har bonusfamiljer, föräldrar som jobbar oregelbundet mm. Och att fira någon anslutande dag är inget konstigt.

 

[starcraft]

När jag var schemaläggande chef blev jag förbannad när min chef kom och dikterade att de med barn och de vars familj bodde långt bort skulle alltid ha förtur till ledighet kring jul. Så vi andra fick aldrig vara lediga. Jag var också den enda som jobbade påsk under mina år eftersom alla andra alltid hade förtur för barn/familj långt bort osv... nä tacka vet jag nuvarande. Man jobbar antingen jul eller nyår och kör vartannat år. Mest rättvist så och dessutom vet jag ju långt i förväg vilken som är min helg så jag kan planera.

 

[Elo]

Nu jobbar jag inte helger själv, men mitt schema har påverkats (negativt) av att andra (som har barn) får sina önskemål igenom för att de har barn.

Dessutom; jag växte upp med en pappa som gick 5-skift, inföll dessutom julafton (osv) på lör-sön så jobbade de 6 till 6.

VI fick fira jul runt det. Antingen en annan dag, på förmiddag (om han jobbad em) eller på em om han jobbade natt eller fm. Det var också så att när det blev på en helg så hjälptes de anställda åt, och nån gick in och jobbade ett par timmar för att folk skulle kunna komma hem och äta jul-lunch eller liknande. Men det var ju inget krav, utan sådant folk gjorde för varandra.

Det går att lösa utan att tvinga barnlösa att jobba.

 

[mandalaki]

Jag tycker hänsyn ska tas till föräldrar om inte barnomsorgen går att lösa (och jag tycker barnen ska få undvika jourdagis.) Det går inte riktigt att lämna Kalle 3 år hemma själv. Många, dock långt från alla, har dock en till närvarande förälder till barnet och där räcker det ju med att den ena är hemma. Som småbarnsförälder har jag nog jobbat alla klämdagar hittills medan min man varit hemma (och vi har än inte haft mer än en vecka sommarsemester tillsammans). Är rätt skönt att jobba klämdagar när bemanningen är lägre. MEN jag har en överenskommelse med chefen att jag bara jobbar kontorstider eftersom min man veckopendlar och ordinarie barnomsorg inte är öppen så länge, så vissa skulle väll säga att det är en gräddfil...

Jag vet ganska många ensamstående föräldrar som har stora problem med nedanstående och kämpar för att få jobb och barn att gå ihop. Det finns många ensamstående kvinnor med barn inom ex vården. Det är ju inte alltid så att man kan välja och vraka mellan jobben alltid så att man kan välja att ta ett jobb som inte ska vara bemannat kvällar/nätter/helger.

Så länge arbetsgivaren löser det (med vikarier) har jag inga problem med det alls. Det är när Lotta förväntas jobba för att Kalle har barn som jag reagerar.

 

[Bulldoozer]

Usch vad småsint. Rättvisa? Tycker du vuxna människan (och alla andra som tryckt gilla) att det är så fruktansvärt att inte få vara ledig just julafton så ni missunnar små barn att då få vara med sin familj och slippa jourdagis den dagen? Proportioner liksom.

Jag har själv jobbat mycket över jul och nyår när dottern var ung, inga konstigheter och inget val liksom när man var vikarie och var tvungen att jobba. Riktigt små barn har ju oftast ingen tidsuppfattning heller, man kan faktiskt fira jul en annan dag än just julafton. Jourdagis var det inte tal om, hemma hos sin pappa eller hemma med min sambo eller nån släkting då jourdagis inte fanns.
Nu när jag har fast jobb vill jag gärna ha ledigt antingen jul- eller nyårsafton fast dottern numera inte är liten och så svårt ska det ju inte vara, vi har ju vikarier som gärna jobbar då och även en del fast personal som inte firar jul.

 

[Bison]

Nu vet jag inte vad du syftar på - men det är ledighet kring jul och nyår och sommarsemestern jag syftar på som jag skrev.

På några av arbetsplatserna jag varit på skulle de rört sig om den som skickat rätt minut eller rent utav sekund för att vinna racet om julledighet. Övriga tider så är det helt rimligt att först till kvarn gäller, men där har jag sällan sett problem utifrån konkurrens om möjlighet till ledighet.

Vi har semesterval med grupper och turordning enligt avtal. Ligger du först på sommarsemster ligger du sist på vår och höst och vice versa, där räknas samtliga veckor in som äe utanför sommarperioden.

Övrig ledighet som fv, komp och sparad semester är i turordning.
Semestervalet gäller hela veckor, vill du bara vara ledig tex julafton är det vanlig ansökan som gäller.