restriktionerna väck!

[Lobelia]

Arbetsgivare jagar generellt sett inte sina anställda vid sjukdom idag, nej. De har möjlighet att kräva förstadagsintyg för personer med stor frånvaro, och med dagens regler kan det finnas skäl att undersöka om det är så att en person med många korta sjukskrivningar (t ex måndagar) har något problem. Minskas karensen kommer ju många fler korta sjukskrivningar komma, utan att personen ifråga har något problem. Då tror jag att misstänksamhet ökar rent generellt, och det är inte en utveckling jag önskar.

Det är vad jag vet vanligt att utreda när någon är sjuk ofta. Om du menar att det är att jaga...


Om det blir fler eller färre sjukskrivningar återstår att se om det nu blir så att karendagen tas bort. Då tänker jag alla typer, det är ju bättre med några korta än en lång om man klappar ihop.

 

[Thaliaste]

Det är vad jag vet vanligt att utreda när någon är sjuk ofta. Om du menar att det är att jaga...


Om det blir fler eller färre sjukskrivningar återstår att se om det nu blir så att karendagen tas bort. Då tänker jag alla typer, det är ju bättre med några korta än en lång om man klappar ihop.

Nej, jag menar att jag tror att alla kommer att känna sig mer jagade och misstänkliggjorda. Även om det bara startas en formell utredning för dem som är sjuka mer än x ggr/år så tror jag att utan minskning av lön vid sjukdom så ökar misstänksamheten från chef och kollegor, för alla.

Jag tror att för de flesta så är inte räddningen när man är på väg in i, eller redan inne i, väggen att vara borta några dagar här och där under ett år. Det skulle absolut inte räckt för mig i alla fall, och ingen av dem jag känner som smällt in i väggen. Det krävs helt andra åtgärder för att det inte skulle hänt, framför allt gällande arbetsbelastningen. Det hade inte räckt att sova ut en extra dag vid några tillfällen. Snarare är det att återigen lägga lösningen på arbetstagaren, om du bara sov lite bättre skulle du klara av jobbet. Men min erfarenhet är att det ofta är arbetsmiljön (arbetsbelastning, möjlighet att påverka sin situation, klimatet på arbetsplatsen m.m.) som är ohållbar, och att tro att det kan lösas genom den enskilda medarbetaren blir fel.

 

[Habina]

Hur ofta är ofta? Men visst kan man kompensera med att AG ska jaga sina anställda mer om varför de är sjuka. För det är nämligen det jag tror skulle hända och det tycker jag inte känns som en önskad utveckling.

Om de ekonomiska incitamenten för att gå till jobbet blir väldigt litet, och sjukskrivningarna generellt ökar (vilket jag tror de skulle göra) så tror jag att misstänksamhetet mot sjukskrivna skulle öka. Och om man redan idag känner en förväntan om att jobba om man inte är jättesjuk, så tror jag inte alls att det skulle minska med en minskad karens. Tvärtom skulle man oftare känna sig misstänkliggjord, är man VERKLIGEN sjuk eller kände man efter lite väl mycket i morse...

När jag utreddes hade jag varit sjuk fem gånger på ett år. Utredningen kom fram till att jag var på väg att bli utbränd och behövde anpassning i jobbet (tex hemarbete 50 %) men AG förklarade att det fick jag inte (trots att kollegor hade den möjligheten).

Efter att jag bytte jobb och slutade åka kollektivt slutade jag också vara sjuk ofta (det var tre förkylningar och två magsjukor jag drabbats av).

 

[Thaliaste]

När jag utreddes hade jag varit sjuk fem gånger på ett år. Utredningen kom fram till att jag var på väg att bli utbränd och behövde anpassning i jobbet (tex hemarbete 50 %) men AG förklarade att det fick jag inte (trots att kollegor hade den möjligheten).

Efter att jag bytte jobb och slutade åka kollektivt slutade jag också vara sjuk ofta (det var tre förkylningar och två magsjukor jag drabbats av).

Ja, fem-sex gånger med korttidsfrånvaro på ett år låter bekant för att starta utredning.

Skönt att du kunde byta jobb, låter som att du är på ett bättre ställe nu!

 

[Lobelia]

Nej, jag menar att jag tror att alla kommer att känna sig mer jagade och misstänkliggjorda. Även om det bara startas en formell utredning för dem som är sjuka mer än x ggr/år så tror jag att utan minskning av lön vid sjukdom så ökar misstänksamheten från chef och kollegor, för alla.

Jag tror att för de flesta så är inte räddningen när man är på väg in i, eller redan inne i, väggen att vara borta några dagar här och där under ett år. Det skulle absolut inte räckt för mig i alla fall, och ingen av dem jag känner som smällt in i väggen. Det krävs helt andra åtgärder för att det inte skulle hänt, framför allt gällande arbetsbelastningen. Det hade inte räckt att sova ut en extra dag vid några tillfällen. Snarare är det att återigen lägga lösningen på arbetstagaren, om du bara sov lite bättre skulle du klara av jobbet. Men min erfarenhet är att det ofta är arbetsmiljön (arbetsbelastning, möjlighet att påverka sin situation, klimatet på arbetsplatsen m.m.) som är ohållbar, och att tro att det kan lösas genom den enskilda medarbetaren blir fel.

Det är ett system som är i bruk redan nu, det har praktiserats på min arbetsplats. Det är redan en hyfsat stor press att inte vara sjuk för ofta. I mina ögon behövs inte ekonomisk bestraffning också.

OM det hjälper att undvika sjukdom och utbrändhet genom att ha råd att stanna hemma när man är sjuk varierar. Alla som har sjuknärvaro är givetvis inte i riskzonen för att bli utbrända. Man kan givetvis vara sjukskriven mer än enstaka dagar.

 

[Thaliaste]

Det är ett system som är i bruk redan nu, det har praktiserats på min arbetsplats. Det är redan en hyfsat stor press att inte vara sjuk för ofta. I mina ögon behövs inte ekonomisk bestraffning också.

OM det hjälper att undvika sjukdom och utbrändhet genom att ha råd att stanna hemma när man är sjuk varierar. Alla som har sjuknärvaro är givetvis inte i riskzonen för att bli utbrända. Man kan givetvis vara sjukskriven mer än enstaka dagar.

Det känns som att du upprepar dig, men jag ser inte att du bemöter det jag skrev. Vi får vara överens om att vi inte är överens helt enkelt.

Igen, jag tycker också att sjuka människor ska kunna stanna hemma. Däremot tror jag inte att man undviker att bli utmattad genom att stanna hemma några dagar på ett år, om man inte förändrar situationen som gör en sjuk.

 

[Lobelia]

Det känns som att du upprepar dig, men jag ser inte att du bemöter det jag skrev. Vi får vara överens om att vi inte är överens helt enkelt.

Igen, jag tycker också att sjuka människor ska kunna stanna hemma. Däremot tror jag inte att man undviker att bli utmattad genom att stanna hemma några dagar på ett år, om man inte förändrar situationen som gör en sjuk.

Vi upprepar oss båda två . Och just det svarade jag på på mitt vis.

Det är ju ingen mer än du som kommit på idén att man ska stanna hemma enstaka dagar för att undvika utmattningssyndrom, jag har då inte påstått det. Däremot kan man vissa undvika det genom att stanna hemma när de behöver, är grunden att man aldrig vilar ut, att man jobbar som sjuk eller tar semester för att man inte har råd, så kan det mycket väl va a det som är räddningen. Nu finns det ju många anledningar till utmattningssyndrom som inte har ett dyft med karensdagar att göra och då spelar ju dessa ingen roll

 

[Thaliaste]

Vi upprepar oss båda två . Och just det svarade jag på på mitt vis.

Det är ju ingen mer än du som kommit på idén att man ska stanna hemma enstaka dagar för att undvika utmattningssyndrom, jag har då inte påstått det. Däremot kan man vissa undvika det genom att stanna hemma när de behöver, är grunden att man aldrig vilar ut, att man jobbar som sjuk eller tar semester för att man inte har råd, så kan det mycket väl va a det som är räddningen. Nu finns det ju många anledningar till utmattningssyndrom som inte har ett dyft med karensdagar att göra och då spelar ju dessa ingen roll

Det blir en konstig diskussionen eftersom det låter på dig som att jag inte tycker att folk ska vara hemma, självklart tycker jag det. Jag argumenterar inte alls för att folk ska gå till jobbet trots att de inte orkar, utan att jag tycker att de negativa konsekvenserna är större än de positiva.

 

[Lobelia]

Det blir en konstig diskussionen eftersom det låter på dig som att jag inte tycker att folk ska vara hemma, självklart tycker jag det. Jag argumenterar inte alls för att folk ska gå till jobbet trots att de inte orkar, utan att jag tycker att de negativa konsekvenserna är större än de positiva.

??? Var har jag skrivit det?

Problemet är att jag vet flera som ogärna är hemma just för karensdagen. Det är just därför jag vill ha bort den, för att vissa inte har råd. Sen tror jag att det kostar mer att ha den än att inte ha den.

 

[Thaliaste]

??? Var har jag skrivit det?

Problemet är att jag vet flera som ogärna är hemma just för karensdagen. Det är just därför jag vill ha bort den, för att vissa inte har råd. Sen tror jag att det kostar mer att ha den än att inte ha den.

Jag stannar där, vi tycker olika i frågan helt enkelt.

 

[em76]

Få mer tid för mina egna arbetsuppgifter när jag slipper skriva ut och skicka papper åt folk som jobbar hemma.

 

[Enya]

Jag får inte riktigt klarhet i det.... vilka restriktioner blir kvar? Är det bara inom vården som man fortfarande anser att hantera det som en pandemi och ha kvar restriktioner? På min arbetsplats är det ingen skillnad, jo vi får äta frukost nu igen, bjuden av företaget som tidigare, men det beror nog mer på att vi alla ändå satt i personalrummet med vår medhavda frukost och lunch.... Annars är det samma restriktioner som förut, testning vid symptom och antigentest varje morgon ifall anhörig är sjuk osv.

Fick mail från dotterns skola, rektorn där skrev att restriktionerna och testningen vid symptom och nära kontakter försvinner i morgon, men att de ännu inte riktigt vet hur de ska förhålla sig för att minska smittspridningen i skolan osv då det är regionen som bestämmer hur de ska göra. Jag tänker att restriktionerna försvinner så det lär bli märkligt om skolorna ska införa egna regler och restriktioner för när eleverna kan komma till skolan och annat liksom.

Om det ska vara olika/egna regler lite varstans så borde regeringen fundera på om restriktioner behövs, eller säga ifrån att man inte ska ha dem, lätt att missa de olika reglerna annars.

 

[Mirre]

Enigt flera rykten så kommer restriktionerna att tas bort den 9 februari

Vad ska ni göra då?

(själv ska jag ihop med min styrelse fixa arrangemang i bylokalen. Samvaro är den bästa formen av tillvaro)

I morgon blir det att vara hemma och jobba, åka till banken, fixa lite hemma och om vädret är bra (eller hyfsat åtminstone) vara ute med barnen. Gå till lekparken eller skogen kanske, beroende på halt det är.

 

[Terqa]

Jag får inte riktigt klarhet i det.... vilka restriktioner blir kvar? Är det bara inom vården som man fortfarande anser att hantera det som en pandemi och ha kvar restriktioner? På min arbetsplats är det ingen skillnad, jo vi får äta frukost nu igen, bjuden av företaget som tidigare, men det beror nog mer på att vi alla ändå satt i personalrummet med vår medhavda frukost och lunch.... Annars är det samma restriktioner som förut, testning vid symptom och antigentest varje morgon ifall anhörig är sjuk osv.

Fick mail från dotterns skola, rektorn där skrev att restriktionerna och testningen vid symptom och nära kontakter försvinner i morgon, men att de ännu inte riktigt vet hur de ska förhålla sig för att minska smittspridningen i skolan osv då det är regionen som bestämmer hur de ska göra. Jag tänker att restriktionerna försvinner så det lär bli märkligt om skolorna ska införa egna regler och restriktioner för när eleverna kan komma till skolan och annat liksom.

Om det ska vara olika/egna regler lite varstans så borde regeringen fundera på om restriktioner behövs, eller säga ifrån att man inte ska ha dem, lätt att missa de olika reglerna annars.

På mitt jobb, inom industrin, så kommer det behållas restriktioner förmodligen in i absurdum.
Är en del lite mindre genomtänkta regler. Som vår matsal till exempel, vi får vara sex personer därinne (vi är sju stycken på skiftlaget), men bara tre får sitta vid det stora bordet. Den sjunde måste ha munskydd om denne mot förmodan befinner sig i rummet, resten behöver inte. Sen ska vi ha munskydd ute i produktionen om vi måste vara närmare någon än en meter. Men det är väldigt högljutt, vi går med hörselkåpor, så behöver man prata så måste man vara nära. Bara det att det förekommer mycket stänk av skärloppor och skulle en sådan flyga upp på munskyddet kan det gå rätt illa. Så någon riskanalys har ju inte gjorts, osv osv. Men vi ser fram emot när vi får fika ihop igen utan att behöva sitta på golvet

 

[Enya]

På mitt jobb, inom industrin, så kommer det behållas restriktioner förmodligen in i absurdum.
Är en del lite mindre genomtänkta regler. Som vår matsal till exempel, vi får vara sex personer därinne (vi är sju stycken på skiftlaget), men bara tre får sitta vid det stora bordet. Den sjunde måste ha munskydd om denne mot förmodan befinner sig i rummet, resten behöver inte. Sen ska vi ha munskydd ute i produktionen om vi måste vara närmare någon än en meter. Men det är väldigt högljutt, vi går med hörselkåpor, så behöver man prata så måste man vara nära. Bara det att det förekommer mycket stänk av skärloppor och skulle en sådan flyga upp på munskyddet kan det gå rätt illa. Så någon riskanalys har ju inte gjorts, osv osv. Men vi ser fram emot när vi får fika ihop igen utan att behöva sitta på golvet

Så märkligt! Har svårt att förstå sådana här konstiga regler. Förstår restriktioner i sig själv, men tänker att de ger ju bäst resultat om de är samma överallt, sånt här är ju lite väl... tja, överdrivet liksom.

 

[Terqa]

Så märkligt! Har svårt att förstå sådana här konstiga regler. Förstår restriktioner i sig själv, men tänker att de ger ju bäst resultat om de är samma överallt, sånt här är ju lite väl... tja, överdrivet liksom.

Ja det känns minst sagt överdrivet. Det är dessa märkliga restriktioner som de bestraffar hårt om man frångår, nu den sista smittovågen så har de haft folk som åkt runt på ronder för att kontrollera att de följs. Men i nästa andetag så jobbar folk över på andra skiftlag, på andra avdelningar osv. I hallen bredvid gick det mycket smitta på ett skiftlag i höstas, då tvingade de ut folk som jobbade extra, och blev sjuka.
En liten anekdot från tidigare i pandemin, då fick vi sitta alla sju vid matsalsbordet, men de satte en sådan gul/svart tejpbit på bordet där man fick sitta, för vi är ju inte vuxna människor som kan tänka själva att man inte sitter i knät på varandra
Så som sagt, folk ser rätt mycket fram emot när restriktionerna försvinner.

 

[Enya]

Ja det känns minst sagt överdrivet. Det är dessa märkliga restriktioner som de bestraffar hårt om man frångår, nu den sista smittovågen så har de haft folk som åkt runt på ronder för att kontrollera att de följs. Men i nästa andetag så jobbar folk över på andra skiftlag, på andra avdelningar osv. I hallen bredvid gick det mycket smitta på ett skiftlag i höstas, då tvingade de ut folk som jobbade extra, och blev sjuka.
En liten anekdot från tidigare i pandemin, då fick vi sitta alla sju vid matsalsbordet, men de satte en sådan gul/svart tejpbit på bordet där man fick sitta, för vi är ju inte vuxna människor som kan tänka själva att man inte sitter i knät på varandra
Så som sagt, folk ser rätt mycket fram emot när restriktionerna försvinner.

Jag har för mig vi också haft tejp vid något tillfälle. Tyckte det var lite märkligt på en vårdcentral. Att det kändes att det fanns behov.

Men å andra sidan släpps restriktionerna i morgon, förutom på jobbet. Det innebär att om någon av mina barn blir sjuka ska jag åka till jobbet, testa mig med ett antigentest (!!! sådant som sällan visar positivt vid nya mutationen alltså!!), är det positivt ska jag boka tid för PCR och åka hem, är det negativt får jag jobba.... Förutom de andra restriktioner vi har kvar med munskydd, avstånd osv.

 

[Terqa]

Jag har för mig vi också haft tejp vid något tillfälle. Tyckte det var lite märkligt på en vårdcentral. Att det kändes att det fanns behov.

Men å andra sidan släpps restriktionerna i morgon, förutom på jobbet. Det innebär att om någon av mina barn blir sjuka ska jag åka till jobbet, testa mig med ett antigentest (!!! sådant som sällan visar positivt vid nya mutationen alltså!!), är det positivt ska jag boka tid för PCR och åka hem, är det negativt får jag jobba.... Förutom de andra restriktioner vi har kvar med munskydd, avstånd osv.

Ja jag ska inte klaga egentligen, har familj som jobbar inom vården och de är verkligen de sista jag beklagar mig inför.
Men såklart kan man ju nu inte låta bli att reflektera hur det varit runt en de senaste åren, och på min arbetsplats har det helt klart hanterats lite märkligt ibland

 

[Enya]

Ja jag ska inte klaga egentligen, har familj som jobbar inom vården och de är verkligen de sista jag beklagar mig inför.
Men såklart kan man ju nu inte låta bli att reflektera hur det varit runt en de senaste åren, och på min arbetsplats har det helt klart hanterats lite märkligt ibland

Kommer det att vara kvar eller försvinner dem även där i morgon?

Ser fram emot att slippa munskydd på buss och tåg, och gå på fram i bussen!

 

[åke]

Jag har för mig vi också haft tejp vid något tillfälle. Tyckte det var lite märkligt på en vårdcentral. Att det kändes att det fanns behov.

Men å andra sidan släpps restriktionerna i morgon, förutom på jobbet. Det innebär att om någon av mina barn blir sjuka ska jag åka till jobbet, testa mig med ett antigentest (!!! sådant som sällan visar positivt vid nya mutationen alltså!!), är det positivt ska jag boka tid för PCR och åka hem, är det negativt får jag jobba.... Förutom de andra restriktioner vi har kvar med munskydd, avstånd osv.

Men kommer det fortfarande vara krav med munskydd?