Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
kl
Ett tips från mig. Har inte läst alla trådar än så det kan nog bli en repetition.
Annonser som söker arbetskraft via Bukefalos borde utformas så att det står med att det är avtalsenlig lön, kollektivavtal, försäkringar och fasta arbetstider finns. Vad tror ni om den ideen? Vore roligt om Gunnar svarar förutom er alla andra förståss.
kl
Ett tips från mig. Har inte läst alla trådar än så det kan nog bli en repetition.
Annonser som söker arbetskraft via Bukefalos borde utformas så att det står med att det är avtalsenlig lön, kollektivavtal, försäkringar och fasta arbetstider finns. Vad tror ni om den ideen? Vore roligt om Gunnar svarar förutom er alla andra förståss.
Håller med. Det är egentligen bara ett litet tekniskt arbete att lösa vad du nämner. Det räcker med att annonsören får en liten kryssruta att fylla i. Och med den garanterar annonsören i annonsen att han/hon följer Arbetstidslagen, Arbetsmiljölagen (vilket gäller arbetstagare såväl som praktikanter) samt i förekomnde fall gällande kollektivavtal. Det skulle förmodligen skapa en bättre mevetenhet hos både annonsörer och platssökande...
Tror du på allvar det skulle få någon som helst effekt?
Och sedan är buke att neutralt forum, man skulle i konsekvensens namn behöva ett par dussin liknande rutor annars börjar någon som ivrar för djurskydslagen, köp och konsumentköplagen, allemansrätten, folknykterheten mm lobba för sina specialla rutor och alla praktikplatser behöver en kryssruta för HYN godkänd, ridskolor och ridläger beöver sina specialla kryssrutor. Och folk börjar annonsera och debattera på annat håll där man slipper moralpredikningar. Du är lite insöad på arbetsmiljön, men massor är insöade på andra saker de tycker är minst lika viktiga.
Inte ens platsjournalen har motsvarande rutor, eller våra stora dagstidningar har någon motsvarighet, ja inte ens lagstiftningen kräver något om kollektivavtal.
Frågorna är viktiga, men att bedriva dem genom att censurera annonser är knappast en effektiv väg.
Fel ord av mig, i viss mån är det censur men det var inte det jag var ute efter.
Problemet är att oseriösa glatt kryssar i rutan utan att ha intentionen att följa det. Du tror väl inte på fulaste allvar att de som bryter mot lagen bryr sig om att följa reglerna på Buke? Du vinner inte ett dyft.
Hur skulle du tänka och känna om man på Ringhals kärnkraftverk inte hade en policy mot alkohol och droger? Skulle du känna dig lugn och trygg om det var ok att smuggla in lite starkvinsglögg upp på kontrollrummet i jultider?
Det är censur om man väljer att endast publicera annonser som är PK. Det finns inget lagligt stöd för att tvinga folk att ens ha kollektivavtal och avtalsenliga löner eller att man vid annonsering efter ny personal ska i annonsen lova att amn följer lagen.Det är knappast censur vi talar om Lobelia utan snarare om upplysning.
Idag finns det verksamhetsansvariga på ridskolor som inte ens har någon aning om att Arbetsmiljölagen existerar. Om det nu finns en ruta rörande det vi diskuterar så nog lär det höja medvetenheten om lagkraven.
Och har man nu kryssat i "rutan" och det sen visar sig att vid exempelvis en utredning efter anmälan att arbetsmiljöbrott föreligger då har man rätt lite att invända. Man kan ju knappast hävda okunskap eller hur?
Det blir rätt enkelt att dömma både sanktioner och företagsbot som att bötfälla enskild person i ansvarig position...
Mmm...
Utvecklingen har visat att du har fel, Lovisaleonora...
AV, Arbetsmiljöverket började med att minska på inspektioner och tillsyner för tio år sedan. Då var Sverige världsledande inom arbetsmiljöarbetet.
AV började då med satsningen på att "informera" istället. Det ledde tvärr till att arbetsplatsolyckorna ökade igen. De tre sista åren har utvecklingen varit katastrofal med 50 dödsoffer i arbetet bara det sista året.
Arbetsgivarna har inte förstått kravet på att utföra arbetsmiljöarbetet själva trots information. Nu måste man öka tillsynerna och inspektionerna igen för att skapa medvetenhet om ansvaret hos arbetsgivarna. Det gäller inte minst de "oseriösa arbetsgivarna" med svart och oförsäkrad arbetskraft...
Kravet på att öka antalet tillsynsinspektörer till det antal som rådde för tio år sedan är bara ett av många krav som lämnats in till Arbetsmaknadsministern de senaste månaderna för att toppa denna farliga utveckling.
Om jag får citera mig själv...
Inom industrin har de svåra olyckorna ökat med 38 procent mellan 2009 och 2011. Då räknas bara de olycksfall som lett till sjukskrivning i mer än 30 dagar. Två tredjedelar av de drabbade har fått men för livet. AFA har på uppdrag av IF Metall tagit fram statistiken.
I oktober förra året då skyddsombudet som funktion fyllde hundra år, gjorde IF Metall närmare 1 200 skyddsronder som visar på bristerna i arbetsmiljöarbetet. 37 procent av arbetsplatserna saknade skyddsombud. Hälften av företagen gjorde inga fysiska riskbedömningar. Sju av tio gjorde inga psykiska riskbedömningar.
Vad man nu ser är resultatet av de neddragningar som skett på arbetsmiljöområdet sedan 2006. Det är fullständigt oacceptabelt att fler dör eller skadas på jobbet idag, många med men för livet, än vad som var fallet för bara några år sedan.
Hur många har sett ett skyddsombud inom hästnäringen eller hört talas om kravet på att man skall bedriva ett Systematiskt arbetsamiljöarbete? Hur många av de olyckor och tillbud som hänt inom hästnäringen har anmälts till AV?
Men det är väl inte så svårt?
*Det är bra att vi kan diskutera svartjobb eftersom det är ett stort problem i hästnäringen.
*Gunnar tycker det är bra att vi diskuterar svartjobb på Buke eftersom det är en del av hästnäringen som Buke handlar om.
*Gunnar som privatperson diskuterar ingenting på Buke och gör inga ställningstagande eftersom hans nick inte är någon debattör utan administratör.