Lönesättning vid nyanställning

[malumbub]

När ni söker ett jobb, lämnar löneanspråk och får ett svar ni inte fullt är nöjda med, fortsätter ni att förhandla då? Eller vad är kutym?

I en branch med ungefärliga allmänna nivåer, men därtill individuella skillnader.

 

[sjoberga]

När ni söker ett jobb, lämnar löneanspråk och får ett svar ni inte fullt är nöjda med, fortsätter ni att förhandla då? Eller vad är kutym?

I en branch med ungefärliga allmänna nivåer, men därtill individuella skillnader.

Om man vill ha jobbet så har man inget att förlora på att lämna ett motbud. Om det inte är helt uppåt väggarna i skillnad. Fast då har man inte nåt att förlora ändå.

Ofta finns det ju en existerande lönestruktur som den nya lönen ska in i och i olika företag är större undantag olika möjliga att göra, beroende på hur behovet av att fylla platsen ser ut (och hur lätt det är att bara välja en annan kandidat och få nästan samma prestation).

 

[starcraft]

Det beror ju helt på situation. Har företaget lämnat sitt maxbud och man själv vill ha just pengar och inte kan tänka sig andra förmåner finns ju inget att förhandla om. Är buden väldigt långt ifrån varandra så känns det nog inte så meningsfullt att förhandla för man aldrig kommer nå en nivå där båda är nöjda. Men finns det förmåner jag kan tänka mig som kompensation, jag inte behöver jobbet till varje pris osv så har man ju inget att förlora på att fortsätta förhandlingen.

 

[EmmaN]

Jag lämnade motbud när jag bytte jobb sist. Men jag var inte i en sits där jag egentligen behövde byta jobb utan det var ett jobb som skulle passa mig perfekt och det var vad jag sa. Typ Jag trivs bra på det jobb jag har idag så för att jag ska byta vill jag ha X." De gick med på det direkt.

 

[Sezziyanen]

När ni söker ett jobb, lämnar löneanspråk och får ett svar ni inte fullt är nöjda med, fortsätter ni att förhandla då? Eller vad är kutym?

I en branch med ungefärliga allmänna nivåer, men därtill individuella skillnader.

Ja. Förhandla.

Beror förstås på din sits vad du accepterar.