Lägre lön än kollega

[athena]

Är ni inte överens så begär du hjälp av ditt fackförbund så får de driva frågan för att se till att din lön blir mer rättvis.....

Alla fackförbund driver inte "rättvisa" löner. Mitt gör det inte.

 

[stjarnhimmel]

Säga upp sig på studs löser inga problem, annat än att du kanske blir arbetslös och inte får någon inkomst alls....
Jag tycker du ska kontakta din arbetsgivare och be att få motiverat varför den personen har en så mycket högre lön än du och be att få motiverat vad du skall göra för att komma upp i samma/högre lön. Är ni inte överens så begär du hjälp av ditt fackförbund så får de driva frågan för att se till att din lön blir mer rättvis.....

Fast det är väldigt svårt att få facket att driva en rättvis lön. Vad är rättvis lön?
Dvs jag tror det bara funkar om TS ligger under miniminivå enligt kollektivavtal. Eller om ts är diskriminerad pga etnicitet, sexuell läggning etc

 

[sjoberga]

Det låter jättebra, men uppskattningen av någons prestation blir väl ändå mer eller mindre godtycklig om man inte står vid ett löpande band?

Lite godtycke finns det även med en sådan modell, men den är minimerad - prestationen bedöms efter tydliga kriterier också på flera områden där man gemensamt med arbetstagaren diskuterar mål, måluppfyllnad och resultat. Det finns inget utrymme att diskriminera någon eller rekrytera in någon på en nivå som inte stämmer med den lönepolicy som gäller.

 

[vallhund]

Säga upp sig på studs löser inga problem, annat än att du kanske blir arbetslös och inte får någon inkomst alls....
Jag tycker du ska kontakta din arbetsgivare och be att få motiverat varför den personen har en så mycket högre lön än du och be att få motiverat vad du skall göra för att komma upp i samma/högre lön. Är ni inte överens så begär du hjälp av ditt fackförbund så får de driva frågan för att se till att din lön blir mer rättvis.....

Vill man bli betraktad som missunnsam kverulant är det ett bra alternativ.

 

[Dorinda]

Jag ser inte ens riktigt problemet.... Det är väl bara att boka ett möte med chefen, säga vad du vill och är ni inte överens får du börja söka jobb.
Jag har en gång varit missnöjd, jag ville ha ytterligare 3kkr efter löneökningen. Jag och chefen diskuterade det på extra möten och sen bytte jag jobb. Då kunde minsan det gamla jobbet skaka fram pengar till en lön som skulle varit 5kkr över vad jag tidigare begärt jag valde att byta oavsett

 

[Raderad medlem 132722]

Jag ser inte ens riktigt problemet.... Det är väl bara att boka ett möte med chefen, säga vad du vill och är ni inte överens får du börja söka jobb.
Jag har en gång varit missnöjd, jag ville ha ytterligare 3kkr efter löneökningen. Jag och chefen diskuterade det på extra möten och sen bytte jag jobb. Då kunde minsan det gamla jobbet skaka fram pengar till en lön som skulle varit 5kkr över vad jag tidigare begärt jag valde att byta oavsett

Jag kan svara alla lite här. Flera har sagt boka möte med chefen och framföra mina krav och sluta om det inte går igenom.

Då kanske det är läge med lite mer bakgrundsinfo. Jag är sjukskriven på halvtid och har varit ganska länge. Den halvtid jag jobbar funkar bra för både mig och företaget. Jag har sällan annan frånvaro, så de kan räkna med mig de tjugo timmar jag ska jobba. Man har också anställt en till person för avlastning som också gör annat.

Sett ur min synvinkel är jag väldigt oattraktiv på arbetsmarknaden om jag skulle söka annat jobb. 50-plus, halvtidssjukskriven, inte avslutad universitetsutbildning. Jag är på precis rätt plats med mina kunskaper eftersom jag jobbar inom mitt område. Föregångaren på min post var filmag inom mitt ämnesområde, men har avancerat vidare. Själv är jag på rätt plats, men har svårt att flytta vidare. Både på grund av min sits med sjukskrivning och att det är ett smalt område. Vi är det enda företaget i mellansverige som sysslar med det här.

Ur företagets synvinkel är jag helt rätt person på rätt plats om jag frånser sjukskrivningen. På min halva tid gör jag gör jag _minst_ett lika bra jobb som mina kollegor gör på tjugo timmar.

Då är min fråga hur mycket det är motiverat att halka efter i lön pga sjukskrivningen? Det kanske förklarar allt? Jag är inget att räkna med, så att säga.

Jag är absolut inte i den sitsen att komma med ultimatum om att sluta om jag inte får önskad löneökning. Jag känner spontant för att göra det och klara mig ändå, men nytt jobb blir svårt att få. Allt är perfekt för mig på den här arbrtsplatsen, och det tror jag chefen är medveten om. Flextid, möjlighet att jobba hemma, väldigt självständigt, lägger upp mitt arbete själv. På grund av dessa faktorer vet jag inte vilken attityd jag ska inta vid eventuellt möte med chefen.

Ursäkta rörigt inlägg.

 

[Raderad medlem 132722]

Omöjligt att svara på utan att veta mer. Men i många yrken i Sverige idag tillämpas individuell lönesättning och då är det inte ett dugg konstigt utan snarare vanligt.

Vi har individuell lönesättning, och jag fattar att andra på avdelningen har högre lön. Just i det här fallet blev jag häpen och faktiskt ledsen på grund av de faktorer jag räknade upp i första inlägget. Vi två har samma kön. Hade det varit en man och jag kvinna skulle jag ha kunnat bli förbannad (för mig själv). Nu känner jag mig dålig och inte uppskattad.

 

[Raderad medlem 132722]

Dels kan personen ifråga ha haft ett högre löneanspråk vid anställning. Men jag tänker också att du skriver att chefen är nöjd med dig på utvecklingssamtalen, men har ni haft lönesamtal? Har du själv motiverat för chefen varför du tycker att du förtjänar högre lön?(att kollegor har högre är sällan bra argument) Om du trivs med jobbet skulle jag ta upp ett lönesamtal innan eventuell uppsägning. Trivs det inte, se det som en morot att hitta något bättre.

Vi har haft både utvecklings- och lönesamtal. Sist var jag lite hukande på lönesamtalet tror jag. Jag har haft, och kanske fortfarande har, issues med min sjukskrivning. MEN jag skulle kunna kata på mig och motivera högre lön. Dock är det som någon skrivit svårt med ett större skutt när man halkat efter.

 

[Raderad medlem 132722]

Nu vet inte jag hur stort ditt företag är eller om ni använder kollektivavtal men om det funkar som hos oss så har man ju en lönerevisioner som skall jämna ut det. Så om det är för stor spridning innebär det att den som kom in med för hög lön får minimilöneökning tills de andra är ifatt och kommer dom in för lågt får ingen annan någon höjning förrän den är ifatt.

Systemet skapar såklart en rätt hatiskt stämning mot alla nya som inte råkat pricka rätt.

Stort konsultföretag inom teknik. Vi har kollektivavtal. Det du nämner känner jag inte alls till.

 

[Raderad medlem 132722]

Prata med chefen innan du säger upp dig är mitt tips.

Flera har sagt det, och det är ju egentligen självklart. Tänker jag säga upp mig har jag inget att förlora på ett samtal innan. Jag behövde höra det.

 

[Raderad medlem 132722]

Säga upp sig på studs löser inga problem, annat än att du kanske blir arbetslös och inte får någon inkomst alls....
Jag tycker du ska kontakta din arbetsgivare och be att få motiverat varför den personen har en så mycket högre lön än du och be att få motiverat vad du skall göra för att komma upp i samma/högre lön. Är ni inte överens så begär du hjälp av ditt fackförbund så får de driva frågan för att se till att din lön blir mer rättvis.....

Kring det här säger ni olika. Somliga här menar att kollegans lön inte har ett dugg med min lön att göra. Så jag vet inte vad för attityd jag ska ha gällande det. Spontant känns det gnälligt.

 

[starcraft]

Vi har haft både utvecklings- och lönesamtal. Sist var jag lite hukande på lönesamtalet tror jag. Jag har haft, och kanske fortfarande har, issues med min sjukskrivning. MEN jag skulle kunna kata på mig och motivera högre lön. Dock är det som någon skrivit svårt med ett större skutt när man halkat efter.

När det gäller lön behöver man oftast stå på sig en del, chefer ger sällan högre lön än de måste. Är ni inte överens så kan du alltid fråga vad som krävs för att nå den nivå du önskar. Jag kan dock tänka mig att din sjukskrivning eller egentligen din deltidstjänst ligger dig lite i fatet, ofta när det handlar om mer lön handlar det om mer ansvar. om du inte är där halva tiden kan vissa ansvar och uppgifter vara svåra att lägga på dig. Vet ju inte hur just ditt företag funkar utan spånar mer utifrån mina erfarenheter på lönesättning och då var absolut en deltidsanställning en nackdel eftersom de uppgifter som motiverade rejäla höjningar krävde en annan närvaro.

Men vill ge dig lite hopp att det går att få upp sin lön även om man halkat efter, jag har gjort det. Jag låg rejält efter och folk ned mindre ansvar och erfarenhet fick mer än mig, men efter två rejäla löneförhöjning (mellan 3-5 ggr så mycket som övriga) hamnade jag på en bra nivå. Men är man långt efter kan det vara svårt att komma ikapp på en gång utan kan kräva flera omgångar.

 

[sjoberga]

Jag kan svara alla lite här. Flera har sagt boka möte med chefen och framföra mina krav och sluta om det inte går igenom.

Då kanske det är läge med lite mer bakgrundsinfo. Jag är sjukskriven på halvtid och har varit ganska länge. Den halvtid jag jobbar funkar bra för både mig och företaget. Jag har sällan annan frånvaro, så de kan räkna med mig de tjugo timmar jag ska jobba. Man har också anställt en till person för avlastning som också gör annat.

Sett ur min synvinkel är jag väldigt oattraktiv på arbetsmarknaden om jag skulle söka annat jobb. 50-plus, halvtidssjukskriven, inte avslutad universitetsutbildning. Jag är på precis rätt plats med mina kunskaper eftersom jag jobbar inom mitt område. Föregångaren på min post var filmag inom mitt ämnesområde, men har avancerat vidare. Själv är jag på rätt plats, men har svårt att flytta vidare. Både på grund av min sits med sjukskrivning och att det är ett smalt område. Vi är det enda företaget i mellansverige som sysslar med det här.

Ur företagets synvinkel är jag helt rätt person på rätt plats om jag frånser sjukskrivningen. På min halva tid gör jag gör jag _minst_ett lika bra jobb som mina kollegor gör på tjugo timmar.

Då är min fråga hur mycket det är motiverat att halka efter i lön pga sjukskrivningen? Det kanske förklarar allt? Jag är inget att räkna med, så att säga.

Jag är absolut inte i den sitsen att komma med ultimatum om att sluta om jag inte får önskad löneökning. Jag känner spontant för att göra det och klara mig ändå, men nytt jobb blir svårt att få. Allt är perfekt för mig på den här arbrtsplatsen, och det tror jag chefen är medveten om. Flextid, möjlighet att jobba hemma, väldigt självständigt, lägger upp mitt arbete själv. På grund av dessa faktorer vet jag inte vilken attityd jag ska inta vid eventuellt möte med chefen.

Ursäkta rörigt inlägg.

Sjukskrivningen är en stor risk som kan sänka lönen en hel del. Till exempel har arbetsgivaren svårt att beordra upp dig på fler timmar vid behov. Är den du jämför med också sjukskriven?

Annars skulle i princip hela förklaringen kunna ligga där.

En sjukskrivning/ej närvaro kan påverkar även den modell vi har mycket negativt i lönehänseende. Inte direkt, men pga de indirekta konsekvenser en sjukskrivning och icke-närvaro kan få.

 

[Lovisaleonora]

Råd nummer ett: använd aldrig argumentet att "men kollegan Arne får mer än mig", det inte automatiskt ett argument att du ska ha högre lön.

Utvecklingspotential, framtidsutsikter, avancemang (företagets investering i dig helt enkelt) är goda grunder för en löneförhandling anser jag. Är ovanstående begränsat blir det ju också svårt att se vad vad som skulle generera mer pengar i lönekuvertet. Mer ansvar brukar vara det som ger mer betalt i första hand. Nu vet vi ju prislappen för att göra det du gör, kommer du att kunna göra något annat som gör att din insats blir mer värd?

Annars är det ju helt enkelt så att du får hävda att du är "fel prissatt" och gå därifrån. Tyvärr får du kanske räkna med att få ett "tyvärr, det går inte" och då gäller det att hantera det beskedet - stanna eller gå.

Generellt verkar din situation lite känslig, så jag hade kanske i dina skor funderat på strategi hemma på kammaren innan jag gjorde något som kanske kan kännas förhastat.

 

[hvala]

Ett tips om man tycker att man borde ha en justering av sin lön är att inte sitta och vänta till lönerevisionen. Då har chefen en förutbestämd pengapåse som ska fördelas på x antal anställda. Då finns det sällan pengar till justeringar för de som hamnat snett. Be om mer lön kan man göra när som helst (fast chefen behöver förstås inte lyssna). Tala om för chefen att du känner att du halkar efter i löneutvecklingen och tycker dig ha rätt till en justering. Sen får ni ta det därifrån, med de argument du har för varför du är förtjänt av mer. Det är ett samtal jag borde ha tagit med min chef för länge sen. Fast jag byter jobb nu istället och höjer då min lön med 22%!

 

[VLMF]

Och jag å min sida tror inte det har med din halvtidssjukskrivning alls att göra, utan att din nyanställde kollega helt enkelt ställde krav på den ingångslönen den fick.

 

[Lovisaleonora]

Och jag å min sida tror inte det har med din halvtidssjukskrivning alls att göra, utan att din nyanställde kollega helt enkelt ställde krav på den ingångslönen den fick.

Jag tror att det är en kombination av dessa bägge.

 

[VLMF]

Kan säkert vara en kombination av dem båda

Misstänker dock att TS inte fick lägre lön vid sjukskrivningen (mer än det naturliga pga minskad arbetstid dock) och TS verkar ju inte ha reagerat vid tidigare löneförhandlingar att hen fått sämre löneutveckling än andra. Utan det är först nu när en nyanställd kommit in med högre lön som problemet ens uppmärksammas. (Får jag uppfattningen av då).

 

[Derivata]

Som flera andra redan har påpekat, boka ett möte med chefen, och det innan det vanliga lönesamtalet som egentligen bara är en information om den nya lönen.

Under mötet kan du lägga fram det så att du undrar om din sjukskrivning har påverkat dig lönemässigt? Sedan fortsätter du med att du i dag känner att du skulle vilja få upp din lön och fråga din chef vad du måste förbättra och prestera för att få en högre lön. Då "tvingar" du chefen att säga några faktorer, antingen så har denne en rätt klar blid över vad du måste göra för att få upp lönen, eller så blir det en påminnelse/ögonöppnare för chefen om att du faktiskt har halkat efter i lönesättningen...Om chefen säger att du måste bli bättre på A och B så berätta hur du gör i dag och fråga hur du ska utveckla det vidare.

 

[a1agnlju]

Och jag å min sida tror inte det har med din halvtidssjukskrivning alls att göra, utan att din nyanställde kollega helt enkelt ställde krav på den ingångslönen den fick.

Tror jag med, och om det skulle ha med halvtidssjukskrivningen att göra (enligt chefen) så får du hävda din kompetens och utveckling. Jag kan klart förstå att man halkar efter om man är helt sjukskriven under en period (då utvecklas man ju inte menar jag) men du har ju jobbat under en längre tid på halvtid vilket gör att du trots din deltidssjukskrivning har hängt med i utvecklingen ändå. Att hålla stenkoll på att få vara med på kompetensutveckling trots halvtidssjukskrivning är något som är viktigt för att hänga med (eller ha något att komma med) i löneutvecklingen.