RostKaptenen
Trådstartare
Jag har blivit erbjuden en tillsvidare anställning (
).
Jag har ett år kvar på min utbildning och fortsätter gärna på mitt sommarjobb/extrajobb när jag är klar. Idag erbjöd chefen mig att få en anställning redan nu, hon hade pratat med HR-ansvariga och de kunde göra det om de lägger in tjänstledighet tills jag är färdig i skolan i vår. Tydligen relativt vanligt i vissa andra yrkesgrupper inom vården.
Nu min fråga, kan detta ställa till problem? Jag frågade om löneförhandling och det skulle i så fall göras i vår för att ta hänsyn till eventuell löneutveckling etc.
Är det något annat jag bör ta hänsyn till/tänka på?
Jag jobbar gärna där, men vill ju kunna ställa vissa krav på lönen och ha lite förhandlingsläge så att säga
).Jag har ett år kvar på min utbildning och fortsätter gärna på mitt sommarjobb/extrajobb när jag är klar. Idag erbjöd chefen mig att få en anställning redan nu, hon hade pratat med HR-ansvariga och de kunde göra det om de lägger in tjänstledighet tills jag är färdig i skolan i vår. Tydligen relativt vanligt i vissa andra yrkesgrupper inom vården.
Nu min fråga, kan detta ställa till problem? Jag frågade om löneförhandling och det skulle i så fall göras i vår för att ta hänsyn till eventuell löneutveckling etc.
Är det något annat jag bör ta hänsyn till/tänka på?
Jag jobbar gärna där, men vill ju kunna ställa vissa krav på lönen och ha lite förhandlingsläge så att säga
