Hippocampus
Trådstartare
Hej!
Om ni har blivit besviken på genomfört medarbetarsamtal och lönesamtal, hur har ni fått tillväga då? Om ni är chefer, hur agerar ni när en anställd uttrycker ovanstående?
Jag hade samtalen förra veckan och jag är så besviken och så trött. Jag har jobbat inom min bransch i 11 år, hos nuvarande arbetsgivare i 9 år. Trivts bra med mitt jobb då jag har förtroendetid och sköter min verksamhet mer eller mindre helt utifrån mina premisser (såklart har jag ramar att följa med lagar, förordningar osv). Men är fri som en fågel faktiskt. Chefen och jag har kommit bra överens och gör det även idag, som person passar han mig mycket bra. Ingen som petar i mitt jobb om jag inte ber om det.
Jag tar mycket initiativ, är social på jobbet och omtyckt av alla (av nån anledning).
Förra året var mycket speciellt iomed Corona. Jag har jobbat med Corona hela förra året, det innebar mycket övertid och att jag inte kunde ta semester. Alls. Varför? För ingen annan kan mitt jobb... In i detta år har jag 60 semesterdagar och över 200 timmar extra. Arbetsgivaren betalar inte ut sådant i pengar. Jag var tillgänglig dygnet runt förra året (även i år) och folk ringde på alla timmar. Mycket blev det pga chefer inte var tillgängliga. Jag är en sådan person som ställer upp och det är viktigt för mig att alla kan hjälpa till i en pandemi. Berättade på samtalet om hur besviken jag var förra året då ingen annan erbjöd sig att hjälpa till. Hur besviken jag var att jag hade kollegor som hade 70-80% färre arbetsuppgifter men som kom t mig o snackade skit om hur mycket de hade att göra och att de la över uppgifter på mig.
detta kan bli långt... men när vi kom t lönesamtalet kom hade jag högst betyg på allt. Jag är ingen betyg-människa, jag gör så gott jag kan, men betygen är tydligen viktiga i lönen. Ny lön? ”Du är inte prioriterad, jag har många duktiga medarbetare så du får några hundralappar”. Och sen ”många har frågat mig om hur du kan vara så uppdaterad på Corona och jag sa att det är för att du är singel. Hade du haft barn eller sambo hade du inte haft tid att läsa på”
Va i helvete? Det är mitt jobb att vara uppdaterad, jag har möten med smittskydd o allt möjligt flera gånger i veckan för det är mitt jobb! O vaddå, har de som har familj då automatiskt sämre koll på sitt jobb? Då borde de kanske ha sänkt lön? Jag pendlar t jobbet, har 2 hästar, 1 hund och är fotbollstränare samt har eget företag (dock gör jag inget där).
Chefen förstår inte, och jag är skitbesviken. Dygnet runt i 1 år är värt några hundra kronor.
Har kontaktat HR-avdelningen men hur borde jag lägga fram detta?
Är inte med i facket.
Om ni har blivit besviken på genomfört medarbetarsamtal och lönesamtal, hur har ni fått tillväga då? Om ni är chefer, hur agerar ni när en anställd uttrycker ovanstående?
Jag hade samtalen förra veckan och jag är så besviken och så trött. Jag har jobbat inom min bransch i 11 år, hos nuvarande arbetsgivare i 9 år. Trivts bra med mitt jobb då jag har förtroendetid och sköter min verksamhet mer eller mindre helt utifrån mina premisser (såklart har jag ramar att följa med lagar, förordningar osv). Men är fri som en fågel faktiskt. Chefen och jag har kommit bra överens och gör det även idag, som person passar han mig mycket bra. Ingen som petar i mitt jobb om jag inte ber om det.
Jag tar mycket initiativ, är social på jobbet och omtyckt av alla (av nån anledning).
Förra året var mycket speciellt iomed Corona. Jag har jobbat med Corona hela förra året, det innebar mycket övertid och att jag inte kunde ta semester. Alls. Varför? För ingen annan kan mitt jobb... In i detta år har jag 60 semesterdagar och över 200 timmar extra. Arbetsgivaren betalar inte ut sådant i pengar. Jag var tillgänglig dygnet runt förra året (även i år) och folk ringde på alla timmar. Mycket blev det pga chefer inte var tillgängliga. Jag är en sådan person som ställer upp och det är viktigt för mig att alla kan hjälpa till i en pandemi. Berättade på samtalet om hur besviken jag var förra året då ingen annan erbjöd sig att hjälpa till. Hur besviken jag var att jag hade kollegor som hade 70-80% färre arbetsuppgifter men som kom t mig o snackade skit om hur mycket de hade att göra och att de la över uppgifter på mig.
detta kan bli långt... men när vi kom t lönesamtalet kom hade jag högst betyg på allt. Jag är ingen betyg-människa, jag gör så gott jag kan, men betygen är tydligen viktiga i lönen. Ny lön? ”Du är inte prioriterad, jag har många duktiga medarbetare så du får några hundralappar”. Och sen ”många har frågat mig om hur du kan vara så uppdaterad på Corona och jag sa att det är för att du är singel. Hade du haft barn eller sambo hade du inte haft tid att läsa på”
Va i helvete? Det är mitt jobb att vara uppdaterad, jag har möten med smittskydd o allt möjligt flera gånger i veckan för det är mitt jobb! O vaddå, har de som har familj då automatiskt sämre koll på sitt jobb? Då borde de kanske ha sänkt lön? Jag pendlar t jobbet, har 2 hästar, 1 hund och är fotbollstränare samt har eget företag (dock gör jag inget där).
Chefen förstår inte, och jag är skitbesviken. Dygnet runt i 1 år är värt några hundra kronor.
Har kontaktat HR-avdelningen men hur borde jag lägga fram detta?
Är inte med i facket.
