Sv: a-kassa efter föräldra ledighet
Det finns olika regler. Nämligen dessa.
Arbetsvillkoret
För att uppfylla ett arbetsvillkor ska du, under den senaste 12-månadersperioden före arbetslösheten, ha förvärvsarbetat 6 kalendermånader med minst 80 timmar per månad. Arbetslösheten räknas från den dag du anmäler dig på arbetsförmedlingen.
Du kan även ha rätt att räkna in tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt med högst 2 månader i arbetsvillkoret. Omfattningen ska motsvara minst 80 timmars förvärvsarbete per månad.
Det finns en alternativ regel som innebär att du ska ha arbetat minst 480 timmar under en sammanhängande period om 6 kalendermånader och var och en av dessa månader ska innehålla minst 50 timmars arbete. Du kan även här räkna in totalförsvarsplikt eller föräldrapenning och då ska du ha arbetat i minst 300 timmar under minst 4 av de 6 kalendermånaderna.
Övergångsbestämmelser
Om arbetet utförts före den 1 januari 2007 är arbete med minst 70 timmar per månad tillgodoräkningsbart, alternativt arbete med minst 45 timmars arbete per månad. Totalsumman i det alternativa villkoret ska dock uppgå till 480 timmar.
Följande sysselsättningar räknas som förvärvsarbete;
reguljärt arbete
arbete med lönebidrag och anställning med anställningsstöd, med undantag för anställning med särskilt anställningsstöd
skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare
arbete inom Samhall
semester eller annan ledighet med helt eller delvis bibehållen lön.
Tid med avgångsvederlag
uppsägningstid med lön /statlig lönegaranti
Tid med föräldrapenningförmån (dock max två månader tillsammans med arbete i fyra månader).
Fullgjord totalförsvarsplikt (dock max två månader tillsammans med arbete i fyra månader).
Överhoppningsbar tid
För att få ersättning ska man uppfylla ett arbetsvillkor inom de senaste tolv månaderna före arbetslösheten. Denna period kan i vissa fall förlängas, så kallad överhoppningsbar tid. Detta betyder att arbete som ligger längre tillbaka än tolv månader kan medräknas i arbetsvillkoret. Den överhoppningsbara tiden kan längst vara i fem år.
Exempel på när denna period kan förlängas är när man varit sjuk eller deltagit i något arbetsmarknadspolitiskt program. Även vård av eget barn som inte fyllt två år, eller adoptivbarn två år efter barnets ankomst till familjen, tid med föräldrapenning, hel närståendepenning, totalförsvarsplikt och i vissa fall heltidsutbildning kan förlänga perioden (en heltidsutbildning som avslutats efter fyllda 25 år eller som har föregåtts av sammanhängande heltidsarbete i minst 5 månader räknas i de flesta fall som överhoppningsbar tid).
Grundvillkoret
Grundvillkor
För att ha rätt till ersättning måste vissa grundvillkor vara uppfyllda, du måste
- kunna och vilja ta ett arbete på minst tre timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar i veckan
- kunna och vilja ta lämpliga arbeten, inget hinder får finnas för att ta dessa arbeten
- vara anmäld som helt eller delvis arbetslös och arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen
- tillsammans med arbetsförmedlingen upprätta en handlingsplan inom tre månader från arbetslöshetens inträde
- aktivt söka arbete.
Vad är lämpligt arbete
Arbetsförmedlingens uppgift är bland annat att hjälpa till att hitta ett lämpligt arbete åt den som är arbetslös. Arbetslöshetsförsäkringen är inte en yrkesförsäkring men arbetsförmedlingen tar hänsyn till tidigare yrkesvana och den sökandes förutsättningar för att klara av arbetet.
Anställningsförmånerna ska vara förenliga med gällande kollektivavtal, och arbetsgivaren ska uppfylla kraven i arbetsmiljölagen när det gäller att förebygga ohälsa och olycksfall. Lönen får inte vara avgörande vid bedömningen om ett arbete ska anses vara lämpligt.
Handlingsplan - grundvillkor för rätt till ersättning
För att ha rätt till arbetslöshetsersättning ska den arbetssökande i samråd med arbetsförmedlingen medverka till att en handlingsplan upprättas. Detta ska göras inom tre månader från det att man anmält sig hos arbetsförmedlingen
Sen kanske ni har rätt att få från socialen upp till norm. Är ju bara att fråga/söka.
