Som frågan lyder- gör ni det? Eller i vilket skede pratar ni med er chef om att ni funderar på om gräset är grönare nån annanstans?
Det hela har blivit aktuellt för min del då jag (som vissa av er vet..) behöver se mig om efter annat jobb pga att det är svårt att lösa det sedan jag fått barn, och miljön inte är så tillåtande mot sådana som, ja, har barn.. utan hjälp. Men men. Jag är iaf fortfarande föräldraledig utan någon stadig kontakt med min chef, har kollat runt lite efter jobb, hittade ett jag ville söka, skrev ett par fd chefer som referenser och poängterade i mitt mail (dvs inte inne i själva CV:t/brevet) att jag inte hunnit tala med nuvarande chef men att referenser kan ordnas på begäran. I min värld är det en aning (minst sagt..) känsligt att söka annan tjänst och det ses inte med blida ögon, därför kändes det extra viktigt att ta det face to face med nuvarande boss om det skulle bli aktuellt, och jag ville inte att hen skulle få veta innan jag hade en vettig chans att få den här nya tjänsten (och vilja ha den- man vet ju inga villkor innan man pratat med dem).
Till min förvåning meddelades det på intervjun att de redan pratat med nuvarande chef (eeeek) och nu måste jag skadehantera och har sökt min chef men det är tystnad därifrån. Och eftersom det även meddelades på intervjun att de hade en högt meriterad sökande så hade jag inte avslöjat mig alls om jag fått välja.. dessutom är min nuvarande chef bara min chef sedan ett år innan min ledighet. Dvs mina andra referenser har mycket mer att ge, egentligen.
Så nu tänkte jag kolla med er, då min uppfattning (att man meddelar chefen när man väl hittat annat man vill ge sig på, om det inte gäller tex löneförhandling eller andra lägen där man vill förändra sin situation) uppenbarligen inte är samma som andras. Hur gör ni?
Det hela har blivit aktuellt för min del då jag (som vissa av er vet..) behöver se mig om efter annat jobb pga att det är svårt att lösa det sedan jag fått barn, och miljön inte är så tillåtande mot sådana som, ja, har barn.. utan hjälp. Men men. Jag är iaf fortfarande föräldraledig utan någon stadig kontakt med min chef, har kollat runt lite efter jobb, hittade ett jag ville söka, skrev ett par fd chefer som referenser och poängterade i mitt mail (dvs inte inne i själva CV:t/brevet) att jag inte hunnit tala med nuvarande chef men att referenser kan ordnas på begäran. I min värld är det en aning (minst sagt..) känsligt att söka annan tjänst och det ses inte med blida ögon, därför kändes det extra viktigt att ta det face to face med nuvarande boss om det skulle bli aktuellt, och jag ville inte att hen skulle få veta innan jag hade en vettig chans att få den här nya tjänsten (och vilja ha den- man vet ju inga villkor innan man pratat med dem).
Till min förvåning meddelades det på intervjun att de redan pratat med nuvarande chef (eeeek) och nu måste jag skadehantera och har sökt min chef men det är tystnad därifrån. Och eftersom det även meddelades på intervjun att de hade en högt meriterad sökande så hade jag inte avslöjat mig alls om jag fått välja.. dessutom är min nuvarande chef bara min chef sedan ett år innan min ledighet. Dvs mina andra referenser har mycket mer att ge, egentligen.
Så nu tänkte jag kolla med er, då min uppfattning (att man meddelar chefen när man väl hittat annat man vill ge sig på, om det inte gäller tex löneförhandling eller andra lägen där man vill förändra sin situation) uppenbarligen inte är samma som andras. Hur gör ni?
.
