Aliche
Trådstartare
Jag jobbar i en butik (kläder) och är anställd på ett visst antal timmar (ej heltid då ingen har heltidstjänst här) men jobbar i princip varje vecka fler timmar vilket innebär att jag varje månad har övertidstimmar/mertidstimmar (vad är skillnaden egentligen?) Problemet är att vi har snortajta lönebudgetar som inte får överskridas trots att timmarna ändå måste täckas upp och vi i princip alltid jobbar ensamma så det går inte att dra in på nåt mer där.
Jag har då alltså timmar som jag inte kan få ut i pengar, ibland får jag det om lönebudgeten tillåter men oftast inte, men jag kan inte heller ta speciellt mycket ledigt då vi är så få som jobbar i företaget och butiken.
Jag undrar vad som gäller enligt lagen; om jag har konsekvent övertid kan jag kräva att få ut iaf en del i pengar eller kan dom ge mig allt i ledighet trots att jag sällan kan utnyttja den? Jag vill ju hellre ha pengarna då jag inte har behovet av ledigheten men däremot av pengar
Jag är inte med i handels eller annat fack då dom för många gånger svikit mig och inte hjälpt mig när jag behövt det så dit kan jag inte ringa/vill inte ringa.
Jag är fast anställd om det spelar någon roll och har jobbat inom företaget i 3 år.
Jag har då alltså timmar som jag inte kan få ut i pengar, ibland får jag det om lönebudgeten tillåter men oftast inte, men jag kan inte heller ta speciellt mycket ledigt då vi är så få som jobbar i företaget och butiken.
Jag undrar vad som gäller enligt lagen; om jag har konsekvent övertid kan jag kräva att få ut iaf en del i pengar eller kan dom ge mig allt i ledighet trots att jag sällan kan utnyttja den? Jag vill ju hellre ha pengarna då jag inte har behovet av ledigheten men däremot av pengar
Jag är inte med i handels eller annat fack då dom för många gånger svikit mig och inte hjälpt mig när jag behövt det så dit kan jag inte ringa/vill inte ringa.
Jag är fast anställd om det spelar någon roll och har jobbat inom företaget i 3 år.