Det finns ju vissa rättigheter som barnen har via sina föräldrar.
Det är inte chefens fel men det kan skötas bättre eller sämre, jag har varit med om båda.
Det är hur som helst inte vad tråden handlar om så jag släpper det härifrån. Jag vet att det funnits trådar om det tidigare också.
Så enkelt är det faktiskt inte.
Visst är det så, problemet uppstår när vi barnlösa förväntas att utföra de frånvarande föräldrarnas arbete år efter år efter år.
Ett exempel är från en arbetsplats jag tidigare jobbade på. En kvinna som hade tre barn valde att i nästan tio år lägga ut föräldraledighet i nästan en månad över jul och nyår. De som blev drabbade var hennes två närmsta kollegor. Som också hade små barn men de försökte att komma överens med varandra. Men denna kvinna vägrade och sa bara att hon tänkte ta föräldraledighet.
Jag kan visst inte släppa ämnet ändå.
Ja det är så konstigt med de som hävdar att "på julen ska man vara med familjen och barnen." Men samtidigt skiter de i andras barn...Jag kan visst inte släppa ämnet ändå.
Vi hade senast ifjol en medarbetare som meddelade att hon minsann aldrig tänkte jobba en storhelg "Because that is FAMILY TIME!" (inte en tanke på att även vi som är barnfria har familjer.) och som slutade när chefen sade att så fungerar det inte riktigt.
Generellt funkar det så att om man får ledigt jul jobbar man nyår, och tvärt om. Oavsett barnstatus.
Sedan brukar de som har barn få ledigt ändå eftersom vi är tillräckligt många som gärna jobbar och tjänar OB, men attityden är rätt bekant.
Ibland så finns inte så mycket val.
Fast då får de i så fall också räkna med att de där barnfria medarbetarna de bygger verksamheten på eventuellt ger upp och slutar, det är inte heller bra. Vad gör man då? På något sätt får ju AG fixa så att det blir hyfsat rättvist på arbetsplatsen.
Ibland så är det inte möjligt.
Att de som har barn frivilligt drar sitt strå till stacken finns ju också som alternativ, men det kan givetvis inte AG påverka. Förutom att göra som vår chef då, som helt enkelt sa att det inte går att garantera ledighet varje gång, varje högtid, varje år.
Det förväntas av samhället att föräldrar skall prioritera sina barn i första rummet.
Ja absolut, men man kan ju välja att inte lägga föräldraledigt under de mest önskade veckorna på sommaren tillexempel. Jag tycker det är idiotiskt att alla förskolor stänger samtidigt på sommaren men ofta har ju barn två föräldrar och man kanske då får tänka att man inte kan ha alla de veckorna båda två.
Men prioriteringen enligt samhällets behov är att barnen måste få komma först.
Ja, den prioriteringen ligger på samhällsnivå och behöver inte förstärkas av arbetsgivare genom att ha olika förväntningar på prioritet vid uttag av semester med avseende på om man just har barn eller inte. Den respekterar de genom att följa regler kring föräldraledighet och organisera för det. Jag tror de flesta har förståelse för att ensamstående med enskild vårdnad har en situation som kan bli supersvår, särskilt om man saknar nätverk kring sig - men just det är en extremt liten del av alla föräldrar.
Nja. De ska prioriteras högt. Men att det alltid ska göras före allt annat oavsett konsekvenser på andra plan -och oberoende av om det gäller verkliga, angelägna behov eller egna önskemål och preferenser - håller jag inte med om att det finns allmän konsensus om.
Håller med dig jag tar inte det minsta illa upp om någon har hög frånvaro pga vab ,vad ska dom göra?
