Jag jobbar för ett pyttelitet företag som inte har något "officiellt" system för semesterdagar, utan vår HR-person loggar och håller koll på sådant i ett enkelt Excel-dokument. Jag har därför alltid sett till att hålla stenkoll på mina egna dagar för att se till att det blir rätt och att jag inte snuvas på några dagar av misstag. Nu har det uppstått en situation där det blivit något tokigt med dagarna, och jag vill ha er input på hur jag bör hantera det.
Det började med att jag i januari fick det årliga "såhär många dagar har du kvar att ta ut innan semesteråret tar slut den 31 mars". I det mailet påstod HR-personen att jag hade 16 dagar kvar, vilket jag tyckte lät mycket. Jag var nästan helt övertygad om att det blivit fel någonstans och att jag i själva verket bara hade 8 dagar kvar, men tänkte att det är ju synd att klaga om de vill ge mig lite extra dagar
Det gångna semesteråret hade dessutom varit väldigt uppochner med flera inställda semestrar p.g.a Covid samt två dödsfall i familjen, då jag var tvungen att resa på begravning två gånger och tog ut anhörigdagar för det, så jag kanske hade räknat fel själv. Jag bestämde mig alltså för att lita på vad HR sa och bad att få ta ut 6 dagar och bära med mig resterande 10 dagar till semesteråret 2021-2022.
När jag idag bad att dubbelkolla hur många dagar jag har kvar att ta ut före slutet av mars 2022 verkar det på något vis som att dessa 10 extradagarna har försvunnit. HR hävdar att jag har 5 dagar kvar totalt, enligt mina noteringar har jag 15 dagar. Jag påpekade detta men fick då höra att jag burit med mig 2 dagar i mars, inte 10. Det här vet jag med säkerhet att det inte stämmer, och har även mailkorrespondens som bevisar detta. Jag har vidarebefordrat denna mailkonversation där allt framgår, inklusive mailet där de bekräftar att jag får med mig 10 dagar till 2021-2022, och fick till svar att "det måste ha blivit något tokigt här, jag vet inte vad som har hänt. Jag måste ta det med (chefens namn) och återkommer."
Hur hade ni agerat? Som jag ser det är det deras fel och deras problem, de får skylla sig själv som inte har ett bättre system för ändamålet, och jag bör alltså inte vika mig en tum utan ska ha de där 10 dagarna oavsett vad. Är jag oresonabel som tänker så, eftersom jag trots allt anade att det inte stod helt rätt till med alla extra dagar där i januari? Borde jag ha ifrågasatt mer? Bör jag vara mer ödmjuk och erbjuda mig att möta dem halvvägs eller något, typ föreslå att jag tar 5 extra dagar istället för 10?
Det började med att jag i januari fick det årliga "såhär många dagar har du kvar att ta ut innan semesteråret tar slut den 31 mars". I det mailet påstod HR-personen att jag hade 16 dagar kvar, vilket jag tyckte lät mycket. Jag var nästan helt övertygad om att det blivit fel någonstans och att jag i själva verket bara hade 8 dagar kvar, men tänkte att det är ju synd att klaga om de vill ge mig lite extra dagar
Det gångna semesteråret hade dessutom varit väldigt uppochner med flera inställda semestrar p.g.a Covid samt två dödsfall i familjen, då jag var tvungen att resa på begravning två gånger och tog ut anhörigdagar för det, så jag kanske hade räknat fel själv. Jag bestämde mig alltså för att lita på vad HR sa och bad att få ta ut 6 dagar och bära med mig resterande 10 dagar till semesteråret 2021-2022.När jag idag bad att dubbelkolla hur många dagar jag har kvar att ta ut före slutet av mars 2022 verkar det på något vis som att dessa 10 extradagarna har försvunnit. HR hävdar att jag har 5 dagar kvar totalt, enligt mina noteringar har jag 15 dagar. Jag påpekade detta men fick då höra att jag burit med mig 2 dagar i mars, inte 10. Det här vet jag med säkerhet att det inte stämmer, och har även mailkorrespondens som bevisar detta. Jag har vidarebefordrat denna mailkonversation där allt framgår, inklusive mailet där de bekräftar att jag får med mig 10 dagar till 2021-2022, och fick till svar att "det måste ha blivit något tokigt här, jag vet inte vad som har hänt. Jag måste ta det med (chefens namn) och återkommer."
Hur hade ni agerat? Som jag ser det är det deras fel och deras problem, de får skylla sig själv som inte har ett bättre system för ändamålet, och jag bör alltså inte vika mig en tum utan ska ha de där 10 dagarna oavsett vad. Är jag oresonabel som tänker så, eftersom jag trots allt anade att det inte stod helt rätt till med alla extra dagar där i januari? Borde jag ha ifrågasatt mer? Bör jag vara mer ödmjuk och erbjuda mig att möta dem halvvägs eller något, typ föreslå att jag tar 5 extra dagar istället för 10?
