Kirre
Trådstartare
Har hamnat i diskussion med jobbet där vi helt enkelt inte är överens. Blir långt men ska försöka korta ihop.
Bakgrunden är att jag har ett skiftarbete där veckoarbetstiden är förlängd med en timme för att vi ska kunna vara lediga på röda dagar som infaller på vardagar. Har ett rullande grundschema som detaljplaneras ca fyra veckor i förväg. Då arbete ändå krävs på röda dagar så fördelar vi dessa ett år framöver, det blir fyra dgr per person. När vi då jobbar dessa får vi timersättning + OB när de infaller på vardagar.
Nu till problemet. Jag skulle enligt grundschemat jobba helgen före midsommar med lediga dgr för helg på tors före och mån + fre efter. (Vi har alltid tre lediga dgr vid helg.) Mina tilldelade röda dagar var dock midsommar så då flyttades min helg och även lediga dagar så jag har mina tre som vanligt.
Nu hävdar arbetsgivaren att jag fått en extra ledig dag som kompensation för midsommarafton istället för timersättningen vi normalt får. Jag menar att jag har mina tre lediga dagar som brukligt runt helg och att midsommarafton ska ersättas separat då vi jobbat in ledigt på röda dgr på vardagar.
Vem har rätt?
Jag har kastat ut frågan hos familj som jobbat med personal och andra vänner, svaren är enhälliga så vad säger ni här?
Bakgrunden är att jag har ett skiftarbete där veckoarbetstiden är förlängd med en timme för att vi ska kunna vara lediga på röda dagar som infaller på vardagar. Har ett rullande grundschema som detaljplaneras ca fyra veckor i förväg. Då arbete ändå krävs på röda dagar så fördelar vi dessa ett år framöver, det blir fyra dgr per person. När vi då jobbar dessa får vi timersättning + OB när de infaller på vardagar.
Nu till problemet. Jag skulle enligt grundschemat jobba helgen före midsommar med lediga dgr för helg på tors före och mån + fre efter. (Vi har alltid tre lediga dgr vid helg.) Mina tilldelade röda dagar var dock midsommar så då flyttades min helg och även lediga dagar så jag har mina tre som vanligt.
Nu hävdar arbetsgivaren att jag fått en extra ledig dag som kompensation för midsommarafton istället för timersättningen vi normalt får. Jag menar att jag har mina tre lediga dagar som brukligt runt helg och att midsommarafton ska ersättas separat då vi jobbat in ledigt på röda dgr på vardagar.
Vem har rätt?
Jag har kastat ut frågan hos familj som jobbat med personal och andra vänner, svaren är enhälliga så vad säger ni här?