supersara
Trådstartare
Hej!
Jag har en liten fråga ang vilka regler i det här fallet. Nu har det visserligen lite smått löst sig för mig, men det är ändå bra att veta vilka rättigheter man har.
För att göra en lång historia kort.
Jag arbetar i livsmedelsbutik. Många av oss är anställda på hyfsat få timmar, men det blir ju en del extra.
En tjej blev under rätt orättvisa grunder tvingad till att gå. Hennes tider blev då utdelade till oss andra (alltså som extra tider). Nu har facket lagt sig i och hon har fått komma tillbaka till oss, vilket är toppen!
Men nu det jag undrar över. Jag fick en av hennes bästa tider, en tid nu på torsdag då det är 100% ob! Den tiden fick jag tilldelad för flera veckor sedan. Men eftersom tjejen nu har kommit tillbaka så har hon även rätt att få tillbaka sina tider. Visst, det kan jag förstå. Men har de rätt att bara ta ifrån mig den tiden utan att ersätta med likvärdig? Jag fick igår veta att jag blivit av med den tiden (har även blivit av med den bra tid nästa vecka) .
En annan tjej på jobbet blev också med kort varsel av med en tid (i söndags, också 100% ob). Hon blev rätt lack och ringde facket. De sa något om att man måste få veta minst 4 veckor innan om de tar bort en tid?! När hon konfronterade chefen så pratade han om några andra regler (och ungefär där i samtalet var jag tvungen att springa iväg).
Så, någon som vet vad som gäller?
Jag har fått en annan tid på torsdag, färre timmar, men jag är nöjd ändå. Men den har jag lite ”fjäskat” mig till, så det är inte en kompensation de erbjudit mig.
Jag vill alltså inte ”göra en grej” av detta, utan är mest nyfiken på vilka regler som gäller.
Mvh Sara
Jag har en liten fråga ang vilka regler i det här fallet. Nu har det visserligen lite smått löst sig för mig, men det är ändå bra att veta vilka rättigheter man har.
För att göra en lång historia kort.
Jag arbetar i livsmedelsbutik. Många av oss är anställda på hyfsat få timmar, men det blir ju en del extra.
En tjej blev under rätt orättvisa grunder tvingad till att gå. Hennes tider blev då utdelade till oss andra (alltså som extra tider). Nu har facket lagt sig i och hon har fått komma tillbaka till oss, vilket är toppen!
Men nu det jag undrar över. Jag fick en av hennes bästa tider, en tid nu på torsdag då det är 100% ob! Den tiden fick jag tilldelad för flera veckor sedan. Men eftersom tjejen nu har kommit tillbaka så har hon även rätt att få tillbaka sina tider. Visst, det kan jag förstå. Men har de rätt att bara ta ifrån mig den tiden utan att ersätta med likvärdig? Jag fick igår veta att jag blivit av med den tiden (har även blivit av med den bra tid nästa vecka)
. En annan tjej på jobbet blev också med kort varsel av med en tid (i söndags, också 100% ob). Hon blev rätt lack och ringde facket. De sa något om att man måste få veta minst 4 veckor innan om de tar bort en tid?! När hon konfronterade chefen så pratade han om några andra regler (och ungefär där i samtalet var jag tvungen att springa iväg).
Så, någon som vet vad som gäller?
Jag har fått en annan tid på torsdag, färre timmar, men jag är nöjd ändå. Men den har jag lite ”fjäskat” mig till, så det är inte en kompensation de erbjudit mig.
Jag vill alltså inte ”göra en grej” av detta, utan är mest nyfiken på vilka regler som gäller.
Mvh Sara
