Oseriös uppsägning av jobb!

[Ava22]

För ett år sedan blev min lilla ekonomiavdelning på företaget informerade om att det skulle ske en omorganisation. Det skulle ske ganska snart men blev framflyttat då det senare framkom att det skulle ske en omorganisation i hela företaget.

Vår avdelning skulle halveras, dvs från 8 med chef till 4 med chef. Det var aldrig tal om att min tjänst skulle varslas då den måste finnas kvar, men jag kunde bli ersatt enligt LAS. Det var min oro.

Allt drog igång nu tidigt i våras och för runt en månad sen, om det inte var kanske 1,5 månader sen så drog de igång samtal med de vars tjänster skulle försvinna. Jag var inte en utav dem.

I tisdags fick jag ett samtal av facket-representanten (är med i fack och a-kassa, FTF), han sa att min tjänst skulle försvinna och frågade lite vad jag kunden tänka mig. Dvs, gå med ersättning eller ta ett annat jobb, men med mindre lön och "nedgradering".
Jag ifrågasatte detta, jag hade ju aldrig hört att min tjänst skulle försvinna? Han bad att få återkomma, om han hade missuppfattat det hela.

Igår efter lunch hörde han av sig igen. Jo, min tjänst skulle försvinna, jag blir uppsagd 30 juni. Enligt HR hade jag 27 månaders anställning och skulle enbart få 3 månaders uppsägning. Detta sa jag inte stämde alls, jag har jobbat över 30 månader på företaget och får då 6+6 mån uppsägning, bidrag till plugg och alla förmåner jag har idag fram till 31 december.
Jag frågade om min chef visste om detta. Han visste inte, men det var ok att fråga henne.

Det första jag gjorde efter samtalet var att springa till lön och be dem ta fram mitt avtal. Joda, jag hade rätt. Dåligt av HR. Sedan gick jag till min chef. Hon spelade förvånad, men det syntes, hon visste trots att det är HON hela tiden som sagt att min tjänst INTE ska försvinna.

Hela grejen är en fars, oseriöst och dåligt skött på alla håll. Dels att jag får denna info så pass sent, och att de inte ens kan få fram hur länge jag har jobbat på företaget!

Jag kan ju bli erbjuden att jobba kvar, men med något annat, men det är jag inte sugen på, jag vill inte vara kvar. (detta är droppen, min chef borde inte få kallas chef, hon sprider ut rykten, kan inte vara tyst, ljuger, är borta i tid och otid, även över årsbokslut "katten var sjuk", hennes barn är med jämt på jobbet, kan inte svara på frågor utan lejer ut det till oss och tar sedan cred för det, lyssnar inte och hittar på egna sanningar, hon är ekonomichef över Sverige och kan inte ens skillnad på kredit och debit)

Varför jag skriver detta?:
dels gnälla av mig, jag är fruktansvärt arg och irriterad...
Jag har 3 veckors sparad semester sen tidigare år, och det är två månader kvar att jobba innan jag blir arbetsbefriad, kan min chef neka mig att ta ut det?
Kan man protestera på nått vänster om att jag får infon sent och att min chef hela tiden sagt att min tjänst ska få vara kvar?
(jag tror att jag ryker för att de vill ha kvar en annan som jobbat där kortare tid, men gör andra delar som jag inte gör)

Just nu är jag inne på att söka jobb men leta upp en utbildning så jag kan plugga i höst och sen hitta jobb nästa vår om jag inte hittar något nu.

Jag vill ha tips och råd på vad jag kan säga och göra, inte bara sitta där och nicka och vara glad över det hela. Och självklart pepp! Jag och min sambo hade tänkt dra igång bebisverkstad nästa år, men nu känns det ganska kört om jag inte har ett jobb, det gör mig nog mest ledsen...

 

[golit]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

För ett år sedan blev min lilla ekonomiavdelning på företaget informerade om att det skulle ske en omorganisation. Det skulle ske ganska snart men blev framflyttat då det senare framkom att det skulle ske en omorganisation i hela företaget.

Vår avdelning skulle halveras, dvs från 8 med chef till 4 med chef. Det var aldrig tal om att min tjänst skulle varslas då den måste finnas kvar, men jag kunde bli ersatt enligt LAS. Det var min oro.

Allt drog igång nu tidigt i våras och för runt en månad sen, om det inte var kanske 1,5 månader sen så drog de igång samtal med de vars tjänster skulle försvinna. Jag var inte en utav dem.

I tisdags fick jag ett samtal av facket-representanten (är med i fack och a-kassa, FTF), han sa att min tjänst skulle försvinna och frågade lite vad jag kunden tänka mig. Dvs, gå med ersättning eller ta ett annat jobb, men med mindre lön och "nedgradering".
Jag ifrågasatte detta, jag hade ju aldrig hört att min tjänst skulle försvinna? Han bad att få återkomma, om han hade missuppfattat det hela.

Igår efter lunch hörde han av sig igen. Jo, min tjänst skulle försvinna, jag blir uppsagd 30 juni. Enligt HR hade jag 27 månaders anställning och skulle enbart få 3 månaders uppsägning. Detta sa jag inte stämde alls, jag har jobbat över 30 månader på företaget och får då 6+6 mån uppsägning, bidrag till plugg och alla förmåner jag har idag fram till 31 december.
Jag frågade om min chef visste om detta. Han visste inte, men det var ok att fråga henne.

Det första jag gjorde efter samtalet var att springa till lön och be dem ta fram mitt avtal. Joda, jag hade rätt. Dåligt av HR. Sedan gick jag till min chef. Hon spelade förvånad, men det syntes, hon visste trots att det är HON hela tiden som sagt att min tjänst INTE ska försvinna.

Hela grejen är en fars, oseriöst och dåligt skött på alla håll. Dels att jag får denna info så pass sent, och att de inte ens kan få fram hur länge jag har jobbat på företaget!

Jag kan ju bli erbjuden att jobba kvar, men med något annat, men det är jag inte sugen på, jag vill inte vara kvar. (detta är droppen, min chef borde inte få kallas chef, hon sprider ut rykten, kan inte vara tyst, ljuger, är borta i tid och otid, även över årsbokslut "katten var sjuk", hennes barn är med jämt på jobbet, kan inte svara på frågor utan lejer ut det till oss och tar sedan cred för det, lyssnar inte och hittar på egna sanningar, hon är ekonomichef över Sverige och kan inte ens skillnad på kredit och debit)

Varför jag skriver detta?:
dels gnälla av mig, jag är fruktansvärt arg och irriterad...
Jag har 3 veckors sparad semester sen tidigare år, och det är två månader kvar att jobba innan jag blir arbetsbefriad, kan min chef neka mig att ta ut det?
Kan man protestera på nått vänster om att jag får infon sent och att min chef hela tiden sagt att min tjänst ska få vara kvar?
(jag tror att jag ryker för att de vill ha kvar en annan som jobbat där kortare tid, men gör andra delar som jag inte gör)

Just nu är jag inne på att söka jobb men leta upp en utbildning så jag kan plugga i höst och sen hitta jobb nästa vår om jag inte hittar något nu.

Jag vill ha tips och råd på vad jag kan säga och göra, inte bara sitta där och nicka och vara glad över det hela. Och självklart pepp! Jag och min sambo hade tänkt dra igång bebisverkstad nästa år, men nu känns det ganska kört om jag inte har ett jobb, det gör mig nog mest ledsen...

Lite spretigt..

Din semester följer semesterlagen och har egentligen inget med uppsägningen att göra. Dvs, ja chefen kan neka dig.

Det verkar som chefen har informerat dig och facket på rimligt sätt. Man måste skilja på vad folk säger i allmänhet och vad som sägs vid formella tillfällen som ska protokollföras.

Det är rimligt att facket tillfrågar dig om din förhandlingsposition, dvs om du vill byta arbetsuppgifter och gå ner i lön. Det är inte samma sak som att det är den linjen som facket kommer att driva gentemot arbetsgivaren.

Det är meningslöst att diskutera att arbetsgivaren är dålig, haft fel osv. Du har genom att prata med arbetsgivaren (HR är en del av arbetsgivaren) fått fram din förhandlingsposition. Du får inte snurra till det och tro att det finns fler parter än två.

 

[hindalhunned]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Jag skulle diskutera detta med facket (igen). De måste gå efter LAS om de ska säga upp dig om de är fler än 10 st anställda på företaget. Om det är som du tror att de vill ha kvar den andra personen med kortare anställningstid ta detta med facket också, för på samma avdelning måste de säga upp den med kortare anställningstid först. Sedan får de inte nyanställa någon på samma avdelning under 9 månader utan att först fråga dig om du vill komma tillbaks. Företaget har rätt att fråga dig om omplacering men om du inte vill det blir du uppsagd istället. Lite osäker på vad som gäller med semestern men du ska i alla fall ha ut ersättningen när du slutar.

Tyvärr är det meningslöst att hävda att chefen är dålig i detta läge även om du tycker det och känner att du blivit dålig behandlad. Vilket jag också tycker, dock är chefen skyldig att varsla facket innan de pratar med dig om det.

 

[Ava22]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Lite spretigt..

Din semester följer semesterlagen och har egentligen inget med uppsägningen att göra. Dvs, ja chefen kan neka dig.

Det verkar som chefen har informerat dig och facket på rimligt sätt. Man måste skilja på vad folk säger i allmänhet och vad som sägs vid formella tillfällen som ska protokollföras.
Vid formella möten så sas det inget om att min tjänst skulle försvinna, den skulle vara kvar, det var det som sas, att den skulle vara kvar.

Det är rimligt att facket tillfrågar dig om din förhandlingsposition, dvs om du vill byta arbetsuppgifter och gå ner i lön. Det är inte samma sak som att det är den linjen som facket kommer att driva gentemot arbetsgivaren.
Vilket jag tycker är bra, att ha facket jämte mig och får hjälp och info. Jag förstår det som också att HR/företaget vill få ett snabbt slut på detta utan krångligheter.

Det är meningslöst att diskutera att arbetsgivaren är dålig, haft fel osv. Du har genom att prata med arbetsgivaren (HR är en del av arbetsgivaren) fått fram din förhandlingsposition. Du får inte snurra till det och tro att det finns fler parter än två.

Det är kanske lite spretigt, historian är lång, och har funnits där under ett år.

 

[Ava22]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Jag skulle diskutera detta med facket (igen). De måste gå efter LAS om de ska säga upp dig om de är fler än 10 st anställda på företaget. Om det är som du tror att de vill ha kvar den andra personen med kortare anställningstid ta detta med facket också, för på samma avdelning måste de säga upp den med kortare anställningstid först. Sedan får de inte nyanställa någon på samma avdelning under 9 månader utan att först fråga dig om du vill komma tillbaks. Företaget har rätt att fråga dig om omplacering men om du inte vill det blir du uppsagd istället. Lite osäker på vad som gäller med semestern men du ska i alla fall ha ut ersättningen när du slutar.

Tyvärr är det meningslöst att hävda att chefen är dålig i detta läge även om du tycker det och känner att du blivit dålig behandlad. Vilket jag också tycker, dock är chefen skyldig att varsla facket innan de pratar med dig om det.

Vi är betydligt mer på vårt kontor, runt 200 stycken.

Den som de ville ha kvar, de bytte namn på själva tjänsten och sen "sökte" en person med alla kvalifikationer som hen hade, och hen blev erbjuden den och tackade ja, vilket är helt förståeligt.

Den semestern jag får i år kommer jag ta ut i pengar nästa år, det är den som är sparad sen innan jag vill ha ut, den brinner inne annars.

Absolut, det är inget jag kommer dra upp eller gå vidare med, att chefen är en dålig sådan, det är tyvärr sak samma i dagsläget. Men men, det verkar nu som hon visste detta och ljög mig rakt upp i ansiktet. Härligt...

 

[hindalhunned]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Vi är betydligt mer på vårt kontor, runt 200 stycken.

Den som de ville ha kvar, de bytte namn på själva tjänsten och sen "sökte" en person med alla kvalifikationer som hen hade, och hen blev erbjuden den och tackade ja, vilket är helt förståeligt.

Absolut, det är inget jag kommer dra upp eller gå vidare med, att chefen är en dålig sådan, det är tyvärr sak samma i dagsläget. Men men, det verkar nu som hon visste detta och ljög mig rakt upp i ansiktet. Härligt...

Det spelar ingen roll om det är en specialinrättad tjänst, företaget är skyldig att följa LAS om det handlar om samma avdelning t.ex. på en ekonomiavdelning gäller detta för ekonomichefer, ekonomer, löneassistenter osv, annars kan både du och facket få skadestånd. I företag under 10 anställda har företaget rätt att undgå LAS inte annars.

Detta har även hänt mig en gång i tiden så jag har fullförståelse över hur dåligt du mår. Mitt tips är att prata med facket angående semestern och be dem förhandla åt dig, du kan förhandla fram en längre semester (som du har inne) om du innan dess hinner lämna ifrån dig arbetsuppgifterna till någon annan.

 

[golit]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Vi är betydligt mer på vårt kontor, runt 200 stycken.

Den som de ville ha kvar, de bytte namn på själva tjänsten och sen "sökte" en person med alla kvalifikationer som hen hade, och hen blev erbjuden den och tackade ja, vilket är helt förståeligt.

Den semestern jag får i år kommer jag ta ut i pengar nästa år, det är den som är sparad sen innan jag vill ha ut, den brinner inne annars.

Absolut, det är inget jag kommer dra upp eller gå vidare med, att chefen är en dålig sådan, det är tyvärr sak samma i dagsläget. Men men, det verkar nu som hon visste detta och ljög mig rakt upp i ansiktet. Härligt...

Det är här det vardagliga grå fackföreningsarbetet blir tydligt. Att facket får se annonsen, reserverar sig mot skrivningen osv..

Du kan inte bli av med sparad semester och normalt sett betalas all semester ut i samband med uppsägning (men det finns olika avtal) Semester är dessutom semestergrundande så det kan hända att du får en extra dag ...

 

[ghost]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Det spelar ingen roll om det är en specialinrättad tjänst, företaget är skyldig att följa LAS om det handlar om samma avdelning t.ex. på en ekonomiavdelning gäller detta för ekonomichefer, ekonomer, löneassistenter osv, annars kan både du och facket få skadestånd. I företag under 10 anställda har företaget rätt att undgå LAS inte annars.

Detta har även hänt mig en gång i tiden så jag har fullförståelse över hur dåligt du mår. Mitt tips är att prata med facket angående semestern och be dem förhandla åt dig, du kan förhandla fram en längre semester (som du har inne) om du innan dess hinner lämna ifrån dig arbetsuppgifterna till någon annan.

Det är inte riktigt sant, jag jobbar på ett företag där det varslats ett antal gånger och där har de gått hårt på kompetens inom avdelningarna och på så sätt "kringgått" LAS ett flertal gånger. I vissa fall har samtliga utan akademisk bakgrund fått gå hem och i vissa fall har tjänster upphört att finnas inom avdelningen. Som tjänsteman har jag inte alls samma trygghet från LAS som jag hade när jag var verkstadsanställd.

 

[Skogstrollet]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Det spelar ingen roll om det är en specialinrättad tjänst, företaget är skyldig att följa LAS om det handlar om samma avdelning t.ex. på en ekonomiavdelning gäller detta för ekonomichefer, ekonomer, löneassistenter osv, annars kan både du och facket få skadestånd. I företag under 10 anställda har företaget rätt att undgå LAS inte annars.

Det stämmer inte. Företaget kan i förhandling med facket upprätta en turordningslista. Om TS dessutom har en lokal fackföreningsklubb (dvs anställda på företaget) är det dessa som företaget förhandlar med och facket regionalt eller centralt går ogärna in och ändrar i dessa beslut.

Kastar man dessutom in en "omorganisering" i det hela är det möjligt att säga upp folk pga arbetsbrist, då deras tjänster försvinner eller ombildas.

 

[dpmatte]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Man kan visst bli av med semesterlön och även innestående arbetad månad. Jag blev blåst på både och när jag blev uppsagd från mitt jobb. Första året fick jag inte förskottssemester men var tvungen att ta 4 veckor semester när företaget stängde. Det fick jag inte ut när jag slutade. Så var första månadslönen innestående, man fick inte lön förrän man hade jobbat 2 månader. Även det skulle ha betalats ut när jag slutade, men nej det gjorde man inte. Man hade skrivit en klausul på ett papper och det innehöll inte ordet lön, men handlade ändå om det.

 

[Ava22]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Det spelar ingen roll om det är en specialinrättad tjänst, företaget är skyldig att följa LAS om det handlar om samma avdelning t.ex. på en ekonomiavdelning gäller detta för ekonomichefer, ekonomer, löneassistenter osv, annars kan både du och facket få skadestånd. I företag under 10 anställda har företaget rätt att undgå LAS inte annars.

Detta har även hänt mig en gång i tiden så jag har fullförståelse över hur dåligt du mår. Mitt tips är att prata med facket angående semestern och be dem förhandla åt dig, du kan förhandla fram en längre semester (som du har inne) om du innan dess hinner lämna ifrån dig arbetsuppgifterna till någon annan.

Om det stämmer är det ju toppen. Oavsett så tänker jag berätta för min facket-representant.
Ang mina upgifter, så kan jag lämna över dem redan imorgon, så jag behöver inte lära upp någon.

Det är här det vardagliga grå fackföreningsarbetet blir tydligt. Att facket får se annonsen, reserverar sig mot skrivningen osv..

Du kan inte bli av med sparad semester och normalt sett betalas all semester ut i samband med uppsägning (men det finns olika avtal) Semester är dessutom semestergrundande så det kan hända att du får en extra dag ...

Ja, jag får semester för året ut, men det hinner jag inte plocka ut, så det får bli en "extra lön" nästa år. Det är bara e tre vecker jag har sparade sen åren innan som jag vill plocka ut, annars brinner de upp.

Det är inte riktigt sant, jag jobbar på ett företag där det varslats ett antal gånger och där har de gått hårt på kompetens inom avdelningarna och på så sätt "kringgått" LAS ett flertal gånger. I vissa fall har samtliga utan akademisk bakgrund fått gå hem och i vissa fall har tjänster upphört att finnas inom avdelningen. Som tjänsteman har jag inte alls samma trygghet från LAS som jag hade när jag var verkstadsanställd.

Känns precis så som de gör på min arbetsplats...

Det stämmer inte. Företaget kan i förhandling med facket upprätta en turordningslista. Om TS dessutom har en lokal fackföreningsklubb (dvs anställda på företaget) är det dessa som företaget förhandlar med och facket regionalt eller centralt går ogärna in och ändrar i dessa beslut.

Kastar man dessutom in en "omorganisering" i det hela är det möjligt att säga upp folk pga arbetsbrist, då deras tjänster försvinner eller ombildas.

Vi har en fackförening på arbetsplatsen och det är med ordförande som jag nu har kontakten.

Ja, det känns som ordet omorganisation är välanvänt just nu, och bara ett svepsjäl. Men de kan ju göra nästan vad de vill för att bli av med folk.

 

[hindalhunned]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Det är inte riktigt sant, jag jobbar på ett företag där det varslats ett antal gånger och där har de gått hårt på kompetens inom avdelningarna och på så sätt "kringgått" LAS ett flertal gånger. I vissa fall har samtliga utan akademisk bakgrund fått gå hem och i vissa fall har tjänster upphört att finnas inom avdelningen. Som tjänsteman har jag inte alls samma trygghet från LAS som jag hade när jag var verkstadsanställd.

Det stämmer, däremot kan undantag ske om tjänstemän med högskoleutbildning sätts i en grupp och de utan sätts i en annan LASgrupp. Däremot måste facket vara villiga att hårdförhandla om det vilket de oftast inte gör. När jag blev uppsagd från en av mina tjänster kunde jag ha fått de 2 som blev anställda efter mig uppsagda istället, de hade ingen utbildning utan jobbade som ekonomiassistenter, dock valde jag att låta bli för att jag ville sluta på företaget. (Läser arbetsrätten just nu och just detta står väldigt tydligt).

 

[hindalhunned]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Man kan visst bli av med semesterlön och även innestående arbetad månad. Jag blev blåst på både och när jag blev uppsagd från mitt jobb. Första året fick jag inte förskottssemester men var tvungen att ta 4 veckor semester när företaget stängde. Det fick jag inte ut när jag slutade. Så var första månadslönen innestående, man fick inte lön förrän man hade jobbat 2 månader. Även det skulle ha betalats ut när jag slutade, men nej det gjorde man inte. Man hade skrivit en klausul på ett papper och det innehöll inte ordet lön, men handlade ändå om det.

Pratade du med facket om detta? För det är verkligen inte okej, om inte semesterersättningen var inbakad i din lön, timlön men då får du ut denna ersättning varje månad.

 

[hindalhunned]

Sv: Oseriös uppsägning av jobb!

Det stämmer inte. Företaget kan i förhandling med facket upprätta en turordningslista. Om TS dessutom har en lokal fackföreningsklubb (dvs anställda på företaget) är det dessa som företaget förhandlar med och facket regionalt eller centralt går ogärna in och ändrar i dessa beslut.

Kastar man dessutom in en "omorganisering" i det hela är det möjligt att säga upp folk pga arbetsbrist, då deras tjänster försvinner eller ombildas.

Låt aldrig facket på jobbet förhandla åt er är regel nr 1, gå alltid centralt.

Jag håller inte med när det gäller omorganisering även detta beror på hur hårda de fackliga representanterna är. Juridik är inte en exakt vetenskap utan dess lagar går att böja utifrån vem som är duktigast på att förhandla. Jag har som arbetsgivarrepresentant och på motståndarsidan förhandlat utifrån samma lag och fått två olika resultat utifrån vad jag vill, vid samma situation.

Dock kan TS vara beredd på att hon inte får tillbaks tjänsten men då får hon bestämma vad det kan vara värt att kämpa. För hon kan få skadestånd (vilket kan vara bra om hon vill ha barn), dock kan hon ses för jobbig och inte få tillbaks jobbet om det skulle bli vakans inom några månader.

Min rekommendation är att facket centralt får gå igenom LASlistan och kolla om "kollegan" verkligen är anställd senare osv (alla detaljer)... och att hon får förhandlat om att få ut den semester som hon vill ha. Om de uppgifter om kollegan verkligen stämmer får hon bestämma då hur facket ska gå vidare.