Vad menar du? Regelverket kring arbetsmiljö, förhandla och följa kollektivavtal, utbilda sina anställda mm gäller för alla seriösa företag - privata såväl som offentliga. En vårdcentral eller en specialistmottagning hanterar ju inte avancerad sjukvård eller komplikationer oavsett vilken regi den drivs i.
Att det finns oseriösa aktörer är ju en fråga om kvalitetskontroll som behövs oavsett regi
Jag menar såklart på en strategisk nivå.
För att ta några exempel. Det är en sak att ordna en eller två internutbildningsdagar på sin lilla vårdcentral jämfört med att ha en organisation för att hand om ett stort antal studerande från alla vårdens professioner. Bara på min klinik tar vi emot över 100 studerande varje år på mer eller mindre långa VFU/LIA/STläkare/ATläkare kandidater/hospiterande. Från 1 dag-3månader åt gången. Vi har tvingande avtal med universiteten och YH.
Vi arbetar dessutom hårt för att marknadsföra våra yrken så att fler vill välja att läsa grund eller vidareutbildning.
Någon måste ta ansvar för helhetsperspektivet i ovan fall den långsiktiga kompetensförsörjningen av hälso och sjukvårdspersonal) och det gör inte de privata bolagen. Därför kan de slimma sin verksamheter, inte ha "onödiga" personer i sin organisation med mera.
Vi har sammanlagt 4 heltidstjänster som även arbetar i sin profession) för att alla studenter i de olika professionerna ska kunna uppnå sina lärandemål, få bra handledare (som också behöver utbildning) och samtidigt kunna värna om patientsäkerheten och inte köra slut på personalen.
Ett exempel till: En del privata företag har kollektivavtal ( har ganska lite med hur seriösa de är) Men kollektivavtalen och andra lokala avtal kommer till genom den fackliga rörelsen och samverkans/MBL avtal och det är SKR som förhandlar och det är vi på lokal nivå som avsätter tid för facklig representation. För närvarande sammanlagt två heltidstjänster. hos oss.
Så kallad onödig administration i statistiken....
De offentliga vårdgivarna tar alltså merparten av allt strategiskt runtikringarbete som kräver administrativ personal och privata vårdgivare kan alltså bortse helt från detta.
Allt jag skriver är utifrån mitt perspektiv ( AnOpIva klinik)
Men ett exempel som påverkar primärvården är tex situationen med hyrläkare som helt blockerar systemet att utbilda egna blivande allmänspecialister då det krävs kontinuitet och varaktighet både när det gäller handledare och arbetsplats. Dvs just den delen av privata aktörer är skadlig för vårdsystemet.
Jag har får dock uppfattningen att privata vårdcentraler ändå är en av de mer fungerade verksamheterna så visst finns det goda exempel.