Oregano
Trådstartare
Behöver er syn på saken. Två personer jobbar med exakt samma sak, men har tydliga egna ansvarsområden. Arbetsbelastningen kan variera, men i genomsnitt så har båda lika mycket jobb att göra. Jobbet är administrativt, tidvis stressigt, innehåller många moment med flera deadlines varje dag.
Det som skiljer sig mellan dessa personer är personlighet, förmåga (eller snarare behov) att planera och prioritera samt förmåga att ta på sig/inte ta på sig uppgifter som ligger utanför sitt ansvarsområde. Båda har lång erfarenhet inom yrket.
Den ena gör klart sina uppgifter snabbt och effektivt, ligger hela tiden före och planerar och prioriterar för att hinna till nästa deadline. Denna person får naturliga pauser och mår bra av ha kontroll på läget och hamnar sällan i stressiga situationer.
Den andra personen fungerar helt annorlunda. Denne gör bara klart det mest nödvändiga inför en deadline och gör resten efteråt, med resultatet att det nästan alltid är stressigt. Personen grottar dessutom gärna ner sig i sånt som egentligen är andra avdelningars ansvar. Telefonen används hellre än mail/chatt och det blir många minuters socialt snack varje gång. Den här personen har ca 5000 kr högre lön än den andra.
Resultatet är att person 2 jobbar säkert 50% mer ”effektiv” tid än person 1 och det är det chefen ser, inte vad som egentligen utförs.
Nu till frågan... Ska person 1 hjälpa person 2 när denne får tid över för att avlasta?
Det som skiljer sig mellan dessa personer är personlighet, förmåga (eller snarare behov) att planera och prioritera samt förmåga att ta på sig/inte ta på sig uppgifter som ligger utanför sitt ansvarsområde. Båda har lång erfarenhet inom yrket.
Den ena gör klart sina uppgifter snabbt och effektivt, ligger hela tiden före och planerar och prioriterar för att hinna till nästa deadline. Denna person får naturliga pauser och mår bra av ha kontroll på läget och hamnar sällan i stressiga situationer.
Den andra personen fungerar helt annorlunda. Denne gör bara klart det mest nödvändiga inför en deadline och gör resten efteråt, med resultatet att det nästan alltid är stressigt. Personen grottar dessutom gärna ner sig i sånt som egentligen är andra avdelningars ansvar. Telefonen används hellre än mail/chatt och det blir många minuters socialt snack varje gång. Den här personen har ca 5000 kr högre lön än den andra.
Resultatet är att person 2 jobbar säkert 50% mer ”effektiv” tid än person 1 och det är det chefen ser, inte vad som egentligen utförs.
Nu till frågan... Ska person 1 hjälpa person 2 när denne får tid över för att avlasta?