lizzie
Trådstartare
Förra måndagen var jag på en anställningsintervju för ett jobb som jag gärna vill ha. Det har endast varit ute för internsökande (kommunen) och jag uppfyller alla kompetenskrav och även det som är meriterande.
Intervjun gick bra och jag vet att chefen för enheten vill anställa mig, en varit nog att rekryteringen ska gå till på rätt sätt. Det är gäller en ny tjänst som ej finns idag. Så jag tyckte också att det är viktigt att rekryteringen går till på rätt sätt - jag vill ju bli anställd för min kompetens.
Så när intervjun började lida mot sitt slut så frågade den rekryterande chefen om jag hade några lönekrav och vilka sådant fall. Självklart har jag lönekrav och jag hade kollat med facket. Det gäller en tjänst som är snäppet högre än det jag har idag och det innebär mycket mer ansvar och faktiskt mer att göra mot det jag gör idag.
Enligt facket så ligger löneläget för liknande tjänst mellan 28000 till 40000 kr. Jag begärde 34000 kr.
Det var avdelningschef, enhetschef (rekryterande) och en medarbetare som intervjuade mig och jag har nog aldrig sett tre personer bli så vita i ansiktet med detta ansiktsuttrycket >>
när jag sa mitt lönekrav. Till sist hämtade sig avdelningschefen och frågade vad jag har idag - svarade 30 200 kr. En omgång till med vita ansikten . Jag jobbar som administrativ samordnare - vad trodde de att jag har i lön?? Och jag ligger lågt i lön för min yrkeskategori.
Om man ska tillsätta en ny tjänst, tar man som rekryterande chef reda på inom vilket lönespann lönen ligger??
Jag förstod ju snabbt att mina lönekrav är inte i närheten vad de hade tänkt sig När jag träffade cheferna igår på jobben så märktes det att de undvek mig
Så nu sitter jag här och har ågren! Ska jag förlora chansen på detta jobbet bara för att jag tjänar mer än vad de trodde. Jag vill ju inte heller byta jobb och inte få upp lönen. Tyvärr är det som inom vår kommun att enda sättet att få ett ordentligt lönelyft är ju att få en högre tjänst och byta avdelning.
Jag har verkligen ingen som helst lust att sälja mig för billigt
/Lizzzie
Intervjun gick bra och jag vet att chefen för enheten vill anställa mig, en varit nog att rekryteringen ska gå till på rätt sätt. Det är gäller en ny tjänst som ej finns idag. Så jag tyckte också att det är viktigt att rekryteringen går till på rätt sätt - jag vill ju bli anställd för min kompetens.
Så när intervjun började lida mot sitt slut så frågade den rekryterande chefen om jag hade några lönekrav och vilka sådant fall. Självklart har jag lönekrav och jag hade kollat med facket. Det gäller en tjänst som är snäppet högre än det jag har idag och det innebär mycket mer ansvar och faktiskt mer att göra mot det jag gör idag.
Enligt facket så ligger löneläget för liknande tjänst mellan 28000 till 40000 kr. Jag begärde 34000 kr.
Det var avdelningschef, enhetschef (rekryterande) och en medarbetare som intervjuade mig och jag har nog aldrig sett tre personer bli så vita i ansiktet med detta ansiktsuttrycket >>
när jag sa mitt lönekrav. Till sist hämtade sig avdelningschefen och frågade vad jag har idag - svarade 30 200 kr. En omgång till med vita ansikten . Jag jobbar som administrativ samordnare - vad trodde de att jag har i lön?? Och jag ligger lågt i lön för min yrkeskategori.Om man ska tillsätta en ny tjänst, tar man som rekryterande chef reda på inom vilket lönespann lönen ligger??
Jag förstod ju snabbt att mina lönekrav är inte i närheten vad de hade tänkt sig
När jag träffade cheferna igår på jobben så märktes det att de undvek mig Så nu sitter jag här och har ågren
! Ska jag förlora chansen på detta jobbet bara för att jag tjänar mer än vad de trodde. Jag vill ju inte heller byta jobb och inte få upp lönen. Tyvärr är det som inom vår kommun att enda sättet att få ett ordentligt lönelyft är ju att få en högre tjänst och byta avdelning.Jag har verkligen ingen som helst lust att sälja mig för billigt
/Lizzzie
