TheRedLightning
Trådstartare
Jag blev lite fundersam här om dagen då jag stötte på ett intressant dilemma när jag diskuterade med en person.
Till dilemmat, säg att en lärare lägger ut sexistiska bilder på sociala medier och håller på med eleverna på ett opassande sätt. (Läste om läraren som kallade sina pojk elever för pojkvän och enligt media fick sparken).
Personen jag diskuterade med sa att man inte kan sparka folk för sådant pga LAS och att den läraren i nämnd artikel inte fick sparken, samt det fanns massa domar osv som påvisade att man inte kunde sparka folk pga sånt pga LAS.
Jag tyckte det var märkligt och ansåg att om man bryter så mycket vad som är lämpligt i sin roll som lärare så bör inte LAS skydda den läraren.
Personen vidhöll med att det är omöjligt att sparka någon pga LAS osv.
Så vad säger allvetande buke om detta?
Finns det fall där LAS inte skyddar den anställde från att bli sparkad?
Jag vill minnas att jag för några år sedan hörde om fall där det var ett himla liv om just LAS där folk blev avskedade ändå (då utan att ha passerat någon gräns), är förvisso ett x antal år sen nu så kan ju ha ändrats sen dess.
Ska erkänna att jag inte har superkoll på LAS, har aldrig själv behövt sätta mig in i den.
Nu blev jag dock nyfiken vad som egentligen stämmer och inte.
Följdfråga kan bli när och hur får en arbetsgivare avskeda någon som går under LAS? Vad krävs?
Många frågor och funderingar nu.
Till dilemmat, säg att en lärare lägger ut sexistiska bilder på sociala medier och håller på med eleverna på ett opassande sätt. (Läste om läraren som kallade sina pojk elever för pojkvän och enligt media fick sparken).
Personen jag diskuterade med sa att man inte kan sparka folk för sådant pga LAS och att den läraren i nämnd artikel inte fick sparken, samt det fanns massa domar osv som påvisade att man inte kunde sparka folk pga sånt pga LAS.
Jag tyckte det var märkligt och ansåg att om man bryter så mycket vad som är lämpligt i sin roll som lärare så bör inte LAS skydda den läraren.
Personen vidhöll med att det är omöjligt att sparka någon pga LAS osv.
Så vad säger allvetande buke om detta?
Finns det fall där LAS inte skyddar den anställde från att bli sparkad?
Jag vill minnas att jag för några år sedan hörde om fall där det var ett himla liv om just LAS där folk blev avskedade ändå (då utan att ha passerat någon gräns), är förvisso ett x antal år sen nu så kan ju ha ändrats sen dess.
Ska erkänna att jag inte har superkoll på LAS, har aldrig själv behövt sätta mig in i den.
Nu blev jag dock nyfiken vad som egentligen stämmer och inte.
Följdfråga kan bli när och hur får en arbetsgivare avskeda någon som går under LAS? Vad krävs?
Många frågor och funderingar nu.
