Kommunal äldreomsorg - när något händer en helg

[villhöver]

Frågar som medarbetare.

Det låter ju jättekonstigt, det måste ju finnas ”någon” som är ansvarig utanför kontorstid. Om ni frågar er chef vem ni ska kontakta om något händer, säger den då att det inte finns någon?

 

[Hippocampus]

Frågar som medarbetare.

Det måste ju finnas någon som har arbetsmiljöansvar?

 

[Krålus]

Fråga igen! Fråga någon annan! Ta upp det som ett problem som behöver lösas omgående.

@Barbabelle jag skulle ta upp det på möte tex. Säger som flera nån måste vara ansvarig andra tider än 7-16?

 

[escodobe]

Lyft det på APT och får du inget gehör så prata med skyddsombudet.

 

[Bufera]

Detta finns inte i min kommun.

I vår kommun har ssk rätt stort ansvar/"möjligheter" eller vad man ska kalla det. De kan tex beordra in personal när bemanningen inte är öppna.
Men vi har som sagt chef som har jour kvällar/helger som vi får ringa.

 

[tanten]

Frågar som medarbetare.

Du menar alltså att om något allvarligt inträffar så har du ingen aning om vad du ska göra??? Jösses

Vidhåller - ring politikerna! De har yttersta ansvaret

 

[Barbabelle]

Du menar alltså att om något allvarligt inträffar så har du ingen aning om vad du ska göra??? Jösses

Vidhåller - ring politikerna! De har yttersta ansvaret

Vi har en krishanteringsplan, dock står det klart och tydligt i den under
"för dig som medarbetare"
kontakta alltid
* vardagar: enhetschef eller dennes ställföreträdare.

 

[Krålus]

Vi har en krishanteringsplan, dock står det klart och tydligt i den under
"för dig som medarbetare"
kontakta alltid
* vardagar: enhetschef eller dennes ställföreträdare.

Då får du höra med chefen vad som gäller andra tider.

Plötsligt blev det skönt att jobba privat. Nu jobbar ingen utanför 6.20-16 men jag vet att jag kan höra av mig till chefen 24/7 faktiskt.

 

[dubbelt]

Vi har en krishanteringsplan, dock står det klart och tydligt i den under
"för dig som medarbetare"
kontakta alltid
* vardagar: enhetschef eller dennes ställföreträdare.

Det är kanske en jour som kontaktas helger, som Securitas eller liknande ? De i sin tur kontaktar berörda chefer på helg.

För något nummer har du väl att ringa helgdagar?

 

[bettysmatte]

Vi har en krishanteringsplan, dock står det klart och tydligt i den under
"för dig som medarbetare"
kontakta alltid
* vardagar: enhetschef eller dennes ställföreträdare.

Om det inte står något mer så känns det ju som om de har glömt en rad, den om vem man kontaktar på helger!

 

[MiaMia]

Vi har en krishanteringsplan, dock står det klart och tydligt i den under
"för dig som medarbetare"
kontakta alltid
* vardagar: enhetschef eller dennes ställföreträdare.

'Något behöver hanteras akut av någon med mer befogenheter än folk på plats har' innebär väl inte nödvändigtvis att det är aktuellt att ta till krishanteringsplanen. Den kan behövas också, men inte alltid.
Däremot tänker jag att om det är aktuellt att använda krishanteringsplanen så har nivån 'ring jourchef e.dyl.' alltid uppnåtts.

 

[MiaMia]

Du menar alltså att om något allvarligt inträffar så har du ingen aning om vad du ska göra??? Jösses

Vidhåller - ring politikerna! De har yttersta ansvaret

Här är en relaterad fråga som också är intressant, nämligen vad de på plats har för befogenheter. Det påverkar ju också när det behövs att man kan ringa en chef. Jag kan tänka mig att det inte är alla ställen som man kommunicerar tillräckligt tydligt om den frågan heller. Vad förväntas man kunna lösa på egen hand och inte.

I en del situationer kan man behöva göra en del man inte skulle gjort annars bara under den tiden som det tar för chefen att ordna hjälp även om hen svarar på telefon omedelbart. Eller att man behöver reda ut en del akut hantering som har prioritet innan man ens har händerna fria och kan avsätta tid för uppgiften 'ringa chef'.

 

[Bulldoozer]

Hos oss när det gäller på kommunens boenden så är jour-sjuksköterskorna officiellt vår arbetsledning utanför kontorstid. Alltså ska vi ringa dem om vi behöver ledning.

 

[trazel]

I den större kommunen jag jobbar i nu så finns chef i beredskap alltid att få tag på. I den mindre kommunen jag arbetade i tidigare hade vi privat nummer till närmsta chefen i nödfall, men löste saker och ting själva oftast ändå.

 

[Spyro192]

I den kommunen jag jobbar i finns Chef i Beredskap tillgänglig från 16.30-07.00 varje dag.

 

[Ajda]

Beror på vad ärendet gäller.
Antingen hemsjukvården, 112 eller chefen skulle jag säga.

Jag jobbar visserligen på sjukhus. Men om något allvarligt händer, som i sig inte direkt rör en sjuk patient, kan jag alltid ringa min chef. Även om hon har semester eller är ledig. Kan hon inte svara direkt, så är jag säker på att hon skulle återkomma så fort hon har tillfälle.

 

[stjarnhimmel]

Jag hade ställt frågan till chef. Om inte scar där ställt frågan på APT eller liknande möte. Kanske är der fler som undrar samma. Im inget svar där så pratat med fackliga ombud/ skyddsombud.
Viktig fråga att reda ut.

 

[hastflicka]

<snip>
Jag jobbar visserligen på sjukhus. Men om något allvarligt händer, som i sig inte direkt rör en sjuk patient, kan jag alltid ringa min chef. Även om hon har semester eller är ledig. Kan hon inte svara direkt, så är jag säker på att hon skulle återkomma så fort hon har tillfälle.

Fast om byggnaden brinner och maste evacueras och man har ringt nodnummret sa kan man ju inte vanta pa att chefen aterkommer sa fort hon har tillfalle ... det finns situationer dar man maste fa tag pa nagon med ansvar NU.

 

[Happimess]

Jag jobbar som EC i kommunal omsorg. Vi har inga förväntningar på oss att vara tillgängliga utanför vanliga kontorstider men vi har däremot tillgång till Trygghetsjouren. Trygghetsjouren ska utanför kontorstid kontaktas av medarbetarna i alla ärenden man hade behövt chefsstöd på kontorstid, dvs allt från extremt allvarliga händelser till att personal behöver beordras in.
Jag tycker det låter fullkomligt barockt att det inte finns någon att kontakta över huvud taget. Lika märkligt tycker jag att det är att jour-ssk har arbetsledande ansvar utanför kontorstid, de kan möjligtvis vara bra bollplank i medicinska frågor men de har ju ingen chefserfarenhet och jag hade inte känt mig trygg som medarbetare med det.

Bedrivs dygnet-runt-verksamheter måste det finnas tillgång till kompetent arbetsledning dygnet runt.