Inte-så-givna effekter av pandemin

[Elo]

Sen finns det utrymmen för nytänkande och flexibilitet även inom tex vård och pedagogik.

Mamma jobbade inom vård. För att maxa output så började man med tvåskift (mottagningen öppen 7-19. Man jobbade 8h, antingen förmiddag eller eftermiddag med 6h patient och 2h administration. Mottagningen kunde då ha öppet längre, vårdtagare fick större flexibilitet i när de kunde komma, arbetsplatsen kunde använda rummen till kapacitet och de anställda fick en större flexibilitet och valmöjlighet i sina arbetstider.

Tyvärr är tex vård och omsorg ganska stelbenta och dåliga på att testa nya saker ibland. Och de förändringar som sker är oftast påtvingade uppifrån, istället för att lyssna på fotfolket eller i alla fall förankra förändringarna bland dem som kommer att utsättas för dem.

 

[athena]

P


Ja det tycker jag, får jag det? eller måste jag passa in i kontorsnormen?

Jag har iofs inte ett direkt kontorsjobb. Men uppskattar flexibilitet enormt mycket, inte minst för barnens (och barnbarnets) skull. Det jag opponerade mig mot var att det är en ”kort period” vilket jag inte tycker att det är.

 

[Voeux]

Det behöver inte vara en nackdel att folk väljer bort yrken i offentlig sektor. Många passar inte heller inom omsorgsyrken och pedagogiska yrken.

Det tråkiga är när rätt personer inte vågar testa för att de fått en skev bild av verkligheten pga mångas taskiga syn på vård och skola. Väljer människor bort vård och omsorg pga brist på flexibilitet är man antagligen ändå inte rätt för jobbet, då vill man ju ha något annat än vad den typen av yrken innebär.

Det är väl alltid en nackdel att få för få sökanden till vakanser och att vissa yrken kämpar med att fylla behoven. Det gör ju att det blir svårt att hitta duktig personal. I de utbildningar jag gjort för framför allt vården men även andra yrken inom offentlig verksamhet så har en utav de hetaste potatisarna vara att ”attrahera, rekrytera och behålla” personal. Jag tror inte att vi hade pratat ihjäl oss om denna fråga om det inte var ett problem för arbetsgivarna. Det finns ju en anledning att sjuksköterskor från storstäder åker och jobbar över sommaren i norr och får dubbelt betalt. De har brist. Om fel personer söker som inte passar så kommer de att visa sig, men ju fler som söker ju större chans att hitta bra personal.

Jag tycker du är alldeles för hård i din bedömning av vem som passar för olika yrken. Det står ju inte och väger på om man anser att flexibilitet är en fördel eller en nackdel. Människor kan ha flera olika egenskaper. Jag är säker på att jag skulle bli en bra lärare, likväl som jag nu är en bra kontorsarbetare i näringslivet. Jag tror helt enkelt inte att jag, eller många andra, enbart är lämpliga för en enda tjänst.

 

[Voeux]

Ja det tycker jag, får jag det? eller måste jag passa in i kontorsnormen?

Då får tycka precis vad du vill, problemet blir väl när du argumenterar emot min åsikt om flexibilitet och dessutom avrundar att den gör att jag ändå inte skulle vara rätt för ett läraryrke.

 

[Elo]

Det är väl alltid en nackdel att få för få sökanden till vakanser och att vissa yrken kämpar med att fylla behoven. Det gör ju att det blir svårt att hitta duktig personal. I de utbildningar jag gjort för framför allt vården men även andra yrken inom offentlig verksamhet så har en utav de hetaste potatisarna vara att ”attrahera, rekrytera och behålla” personal. Jag tror inte att vi hade pratat ihjäl oss om denna fråga om det inte var ett problem för arbetsgivarna. Det finns ju en anledning att sjuksköterskor från storstäder åker och jobbar över sommaren i norr och får dubbelt betalt. De har brist. Om fel personer söker som inte passar så kommer de att visa sig, men ju fler som söker ju större chans att hitta bra personal.

Jag tycker du är alldeles för hård i din bedömning av vem som passar för olika yrken. Det står ju inte och väger på om man anser att flexibilitet är en fördel eller en nackdel. Människor kan ha flera olika egenskaper. Jag är säker på att jag skulle bli en bra lärare, likväl som jag nu är en bra kontorsarbetare i näringslivet. Jag tror helt enkelt inte att jag, eller många andra, enbart är lämpliga för en enda tjänst.

I alla fall inom skolan så är problemet att folk flyr. Och det är oftast de duktigaste som får "bättre"* jobb med andra arbetsuppgifter. Till detta så kommer det råda brist på utbildade lärare snart. Och den bristen kommer, tyvärr, bara bli större. Här skulle det verkligen behövas tänkas om när det kommer till att rekrytera och behålla personal. Tyvärr görs det mesta tänkandet av personer vars enda upplevelse av skolan är deras egen skolgång så de har dåligt med erfarenhet när det kommer till vad fotfolket vill och behöver.

*Bättre utifrån vad de prioriterar- högre lön, bättre arbetsförhållanden, mm

 

[Sedna]

Jag har iofs inte ett direkt kontorsjobb. Men uppskattar flexibilitet enormt mycket, inte minst för barnens (och barnbarnets) skull. Det jag opponerade mig mot var att det är en ”kort period” vilket jag inte tycker att det är.

Jo det är kort period som barnet är flexibel eftersom att det efter 6 levnadsår är skolplikt. Omställningen från förskolan till skolan är stor i termer av flexibilitet.

 

[Sedna]

Det är väl alltid en nackdel att få för få sökanden till vakanser och att vissa yrken kämpar med att fylla behoven. Det gör ju att det blir svårt att hitta duktig personal. I de utbildningar jag gjort för framför allt vården men även andra yrken inom offentlig verksamhet så har en utav de hetaste potatisarna vara att ”attrahera, rekrytera och behålla” personal. Jag tror inte att vi hade pratat ihjäl oss om denna fråga om det inte var ett problem för arbetsgivarna. Det finns ju en anledning att sjuksköterskor från storstäder åker och jobbar över sommaren i norr och får dubbelt betalt. De har brist. Om fel personer söker som inte passar så kommer de att visa sig, men ju fler som söker ju större chans att hitta bra personal.

Jag tycker du är alldeles för hård i din bedömning av vem som passar för olika yrken. Det står ju inte och väger på om man anser att flexibilitet är en fördel eller en nackdel. Människor kan ha flera olika egenskaper. Jag är säker på att jag skulle bli en bra lärare, likväl som jag nu är en bra kontorsarbetare i näringslivet. Jag tror helt enkelt inte att jag, eller många andra, enbart är lämpliga för en enda tjänst.

Jag är inte alls hård och istället för att påstå det kan du be mig förtydliga vad jag menar istället för att fritt fantisera.

 

[Sedna]

Då får tycka precis vad du vill, problemet blir väl när du argumenterar emot min åsikt om flexibilitet och dessutom avrundar att den gör att jag ändå inte skulle vara rätt för ett läraryrke.

Jag har ingen aning om huruvida du är lämplig för läraryrket eller inte.

 

[jeennnnyy]

Jo det är kort period som barnet är flexibel eftersom att det efter 6 levnadsår är skolplikt. Omställningen från förskolan till skolan är stor i termer av flexibilitet.

Barnet är kanske inte flexibelt men jag tycker det är massa saker runt barn som gör det skönt att ha flexibelt jobb, julavslutning, lucia, klassifika, utvecklingssamtal, tandläkare, lära känna samtal, träningar på skitkonstiga tider, etc., etc.

 

[Sedna]

Barnet är kanske inte flexibelt men jag tycker det är massa saker runt barn som gör det skönt att ha flexibelt jobb, julavslutning, lucia, klassifika, utvecklingssamtal, tandläkare, lära känna samtal, träningar på skitkonstiga tider, etc., etc.

Ja men det är klart det finns fördelar, men att vara ledig skollov är också en enorm fördel. Det blir svårt att vara 100% flexibel läsårstider och samtidigt vara helt ledig jullov, sportlov, påsklov och nästan hela sommarlovet. Den typen av yrken är ju extremt få förunnat.

 

[jeennnnyy]

Ja men det är klart det finns fördelar, men att vara ledig skollov är också en enorm fördel. Det blir svårt att vara 100% flexibel läsårstider och samtidigt vara helt ledig jullov, sportlov, påsklov och nästan hela sommarlovet. Den typen av yrken är ju extremt få förunnat.

Självklart har allt sina fördelar! Vänder mig bara mot att flexibilitet bara behövdes en kort period/innan 6 års ålder, jag tycker typ det bara blir viktigare och viktigare hittills, förstår att det svänger nån gång, mitt äldsta barn har precis börjat förskoleklass. Men hittills guld värt. (Har själv också kunnat spara masss föräldrardagar så har alltid alla lov och nästan helt sommarlov också, så lyxigt att jag nästan skäms..)

 

[Sedna]

Självklart har allt sina fördelar! Vänder mig bara mot att flexibilitet bara behövdes en kort period/innan 6 års ålder, jag tycker typ det bara blir viktigare och viktigare hittills, förstår att det svänger nån gång, mitt äldsta barn har precis börjat förskoleklass. Men hittills guld värt. (Har själv också kunnat spara masss föräldrardagar så har alltid alla lov och nästan helt sommarlov också, så lyxigt att jag nästan skäms..)

Jag skrev aldrig att flexibilitet bara behövdes en kort tid. Jag skrev att fördelarna med att vara flexibel minskar i ganska snabbt takt i och med att barnet växer upp. Med avseende på att barn är barn till 18 år då vill säga.

 

[Sedna]

Alltså vill ni ha lärare till era barn så ska ni ju lyfta de många fördelarna som finns med läraryrket och inte argumentera för att era egna jobb har så många fina konkurrensfördelar.

 

[jeennnnyy]

Jag skrev aldrig att flexibilitet bara behövdes en kort tid. Jag skrev att fördelarna med att vara flexibel minskar i ganska snabbt takt i och med att barnet växer upp. Med avseende på att barn är barn till 18 år då vill säga.

Jag tycker inte typ 20 år är en försvinnande del av mitt arbetsliv (har flera barn, antar dock att de kanske kommer vilja ha med mig relativt lite på gymnasiet..) , det är typ halva mitt arbetsliv.. men man få så klart tycka olika saker är viktigt

 

[jeennnnyy]

Alltså vill ni ha lärare till era barn så ska ni ju lyfta de många fördelarna som finns med läraryrket och inte argumentera för att era egna jobb har så många fina konkurrensfördelar.

Jag hoppas att om man är lärare ser man fördelar med yrket som är större än att nån på internet skriver att det verkar oflexibelt!

 

[Sedna]

Jag tycker inte typ 20 år är en försvinnande del av mitt arbetsliv (har flera barn, antar dock att de kanske kommer vilja ha med mig relativt lite på gymnasiet..) , det är typ halva mitt arbetsliv.. men man få så klart tycka olika saker är viktigt

Men inte har du samma behov av flexibilitet över tid? Många barn är relativt självgående i vardagen långt innan gymnasiet.

 

[Sedna]

Jag hoppas att om man är lärare ser man fördelar med yrket som är större än att nån på internet skriver att det verkar oflexibelt!

Ja min poäng! Flexibilitet som konkurrensfördel har ingen avgörande betydelse för de som ser fördelarna med läraryrket.

 

[jeennnnyy]

Men inte har du samma behov av flexibilitet över tid? Många barn är relativt självgående i vardagen långt innan gymnasiet.

Jag vet inte, har aldrig provat att ha 15 åring vidhåller att det ändå under relativt stor del av mitt arbetsliv kommer vara skönt med flexibilitet pga barn (har flera..)

 

[Sedna]

Jag vet inte, har aldrig provat att ha 15 åring vidhåller att det ändå under relativt stor del av mitt arbetsliv kommer vara skönt med flexibilitet pga barn (har flera..)

Ja flexibilitet kan vara skönt av flera skäl. Men jag har aldrig argumenterat emot att flexibilitet kan uppskattas utan mot att det är en avgörande konkurrensfördel.

 

[jeennnnyy]

Ja min poäng! Flexibilitet som konkurrensfördel har ingen avgörande betydelse för de som ser fördelarna med läraryrket.

Kanske inte, men jag tror det finns personer som väljer bort att bli lärare pga hur oflexibelt jobbet ändå är. Men de som gör det hade kanske ändå inte blivit några strålande lärare