Ineffektiv arbetstid? Utbruten ur Budgetrådgivning

[Svartkatt]

Att belastningen skulle vara högre på de som är låsta på sina schema låter väldigt märkligt tycker jag och det är rätt fördomsfullt att tro att bara för att man inte har låsta tider så har man mindre att göra på jobbet. Belastningen är relaterad till hur mycket man har att göra per tidsenhet, inget annat. Jag och mina kollegor har förtroendearbetstid och kan jobba hemifrån delvis. Det finns en hel del av mina kollegor som har mycket hög arbetsbelastning! Som jobbar mer än sina 8 timmar per dag för att hinna med.

Kan det inte vara så att de jobb som @JohannaB tog upp i sitt inlägg är jobb där det liksom inte riktigt går att gå tidigare ifrån även om det är lite att göra? Jag tolkade det nog lite så. Nu när jag har ett kontorsjobb/administrativt jobb med flextid så behöver jag egentligen inte stämma av med varken chef eller kollegor om jag jobbar en timme längre när vi har mycket att göra eller går en och en halv timme tidigare om det är stendött? Alternativt då börjar en timme senare eller tar en långlunch?

När jag jobbade i butik fanns det ett schema som angav hur många som skulle jobba varje pass. Exempelvis var vi tvungna att vara två vid stängning. Även om det inte kom in en enda människa efter klockan 17 och det var så tråkigt att man (jag) bara ville dö så fick inte den ena gå hem utan båda var tvungna att stanna. På ett sånt jobb kan ju även vad som helst hända precis när man ska gå hem/passet är slut, så att man inte får gå hem? Jag fick inte betalt efter klockan 18 och efter 14 på helgerna, men var sällan därifrån förrän minst en halvtimme senare. Minns speciellt med fasa en kollega som satte i system att komma in fem minuter innan stängning på lördagar de lördagar hen själv inte jobbade, och strosade runt i butiken i godan ro i säkert 20-30 minuter innan hen släpade sig ut därifrån. Vi kunde ju inte räkna kassan eller stänga/gå därifrån förrän hen gått.

Jag tolkade det inte som att det skulle vara mer att göra på såna jobb, butiksjobbet var definitivt mindre stressande än mitt nuvarande jobb. Men det var inte flexibelt på samma sätt och man är så beroende av andra för att ens kunna gå hem. Blir jag stoppad av en kollega när jag är på väg hem nu och är stressad kan jag ju faktiskt säga vi får ta det imorgon, jag måste rusa, men vi kunde ju (tyvärr) inte slänga ut oförskämda kunder som vägrade lämna butiken fast det var stängt.

 

[JohannaB]

Att belastningen skulle vara högre på de som är låsta på sina schema låter väldigt märkligt tycker jag och det är rätt fördomsfullt att tro att bara för att man inte har låsta tider så har man mindre att göra på jobbet. Belastningen är relaterad till hur mycket man har att göra per tidsenhet, inget annat. Jag och mina kollegor har förtroendearbetstid och kan jobba hemifrån delvis. Det finns en hel del av mina kollegor som har mycket hög arbetsbelastning! Som jobbar mer än sina 8 timmar per dag för att hinna med.

Jobbigt att jobba är det ju oavsett vilken arbetsmodell man har
Det ska bara vara ”värt det” i slutändan med och man ska inte behöva känna att man gör våld på sig själv för att få lönen varje månad.

Nackdelen med jobb som kräver bemanning är att sjuksköterskan som tar två extra patienter (eller läraren som hoppar in och tar en extra lektion eller den butiksanställda som springer mellan arbetsuppgifterna) inte belönas för att jobba mer än vad grundkravet är. Det går inte att ge kompensation för att någon klarar mer på kortare tid (då behov finns) om man är anställd med ”bemanningskrav” utan man får ändå stanna tills stämpelklockan tillåter att man går för dagen.
I branscher med förtroendetid och flex är det lättare att motivera att jobba hårdare då behov finns, och att man sedan får det lugnare.
Sen finns det usla arbetsmodeller där man jobbar mer och inte kompenseras men sådana modeller vill vi ju inte ha i några branscher.

(och jag pratar om modeller, jag jobbar både mer tid än jag borde och med högre intensitet än vad som krävs men det är MITT VAL och det är en helt annan sak än om arbetsgivaren/organisationen kräver det)

 

[Milosari]

Att belastningen skulle vara högre på de som är låsta på sina schema låter väldigt märkligt tycker jag och det är rätt fördomsfullt att tro att bara för att man inte har låsta tider så har man mindre att göra på jobbet. Belastningen är relaterad till hur mycket man har att göra per tidsenhet, inget annat. Jag och mina kollegor har förtroendearbetstid och kan jobba hemifrån delvis. Det finns en hel del av mina kollegor som har mycket hög arbetsbelastning! Som jobbar mer än sina 8 timmar per dag för att hinna med.

Jag tycker definitivt att det sliter mycket mer att jobba på fasta arbetspass. Även om jag har så mycket att göra nu att jag inte vågar lämna datorn hemma på semestern så är jag övertygad om att jag kommer kunna jobba till minst 70, kanske ännu mer om det behövs. Inte en chans att jag klarat det på fast schema. Även om jag jobbar fler timmar nu så lägger jag timmarna där jag vill, och det är en helt annan och mer positiv stress än att vara låst. Jag är klart för kortare arbetsvecka för alla som har fast schema.

 

[JohannaB]

Jag tycker definitivt att det sliter mycket mer att jobba på fasta arbetspass. Även om jag har så mycket att göra nu att jag inte vågar lämna datorn hemma på semestern så är jag övertygad om att jag kommer kunna jobba till minst 70, kanske ännu mer om det behövs. Inte en chans att jag klarat det på fast schema. Även om jag jobbar fler timmar nu så lägger jag timmarna där jag vill, och det är en helt annan och mer positiv stress än att vara låst. Jag är klart för kortare arbetsvecka för alla som har fast schema.

Eller att de fick en kombination av fast schema, kanske 5-6 timmar per dag ”på scen” (schemalagd i skolan, sjukvården eller affären) och sedan ”förtroendetid” att göra resterande uppgifter 2-3 timmar per dag i snitt ”bakom scen”. Då kanske kompetensutveckling, administrativt arbete och möten skulle flyta på bättre och belastningen på den anställde skulle minska?

Såklart medför det högre kostnader, att schemalägga verksamhet 8-17 (skola), 6-22 (affär) eller 24/7 (sjukvård) på bara 5 eller 6 timmars pass innebär ju att fler personer behövs för att kunna ha en säker bemanning hela dagen. Men det är kanske det som skulle behövas för att få dessa yrken mer hållbara i längden för den anställde?

 

[monster1]

Ni som anger att ni är mycket mer effektiva än era kollegor, det måste väll visa sig i era lönekuvert? Jag tänker att om man är en sådan superproducent så borde väll det märkas och uppmärksammas i organisationen?

 

[lil-sis]

Ni som anger att ni är mycket mer effektiva än era kollegor, det måste väll visa sig i era lönekuvert? Jag tänker att om man är en sådan superproducent så borde väll det märkas och uppmärksammas i organisationen?

Jag har fått mer än min närmsta kollega men inte så det motsvarar skillnaden ändå. Mest fick jag när jag sade upp mig.



(När jag påtalade vad jag gör kontra vad jag får betalt för så sänkte de arbetsbelastningen istället).

 

[Svartkatt]

Ni som anger att ni är mycket mer effektiva än era kollegor, det måste väll visa sig i era lönekuvert? Jag tänker att om man är en sådan superproducent så borde väll det märkas och uppmärksammas i organisationen?

Det funkar ju tyvärr inte så. Jag är effektiv. Mina chefer har också flera gånger påtalat att jag är effektiv och att det är något de uppskattar. Men i alla fall på mitt jobb finns det en pott att fördela vid löneförhöjningar och även om jag skulle placera mig "över medel" handlar det i slutänden om någon hundralapp mer än de som är "normalpresterande". Så jag skulle inte säga att det syns. Den största ökningen har jag fått när jag hoppat mellan olika avdelningar, eller när jag gick från visstids- till fastanställd. Kanske funkar annorlunda i privat sektor, dock.

 

[Masqueradee]

Ni som anger att ni är mycket mer effektiva än era kollegor, det måste väll visa sig i era lönekuvert? Jag tänker att om man är en sådan superproducent så borde väll det märkas och uppmärksammas i organisationen?

Nej. Det enda det resulterat i hos mig är mer arbetsuppgifter för att hjälpa kollegorna som inte hinner.

 

[MissFideli]

Ni som anger att ni är mycket mer effektiva än era kollegor, det måste väll visa sig i era lönekuvert? Jag tänker att om man är en sådan superproducent så borde väll det märkas och uppmärksammas i organisationen?

Nu är min branschs lön avtalsstyrd, men vi som i princip aldrig skadar bussar får inte mer betalt än de som skadar nått ofta.

 

[Milosari]

Ni som anger att ni är mycket mer effektiva än era kollegor, det måste väll visa sig i era lönekuvert? Jag tänker att om man är en sådan superproducent så borde väll det märkas och uppmärksammas i organisationen?

För min del har det inneburit att jag kunnat byta tjänst inom företaget och att jag har kunnat öka min lön med ganska exakt 50 % på 4,5 år. Men från och med nu kommer det såklart bli svårare. Dels är mina nya kollegor mer erfarna och duktiga, och dels så har jag nått dit jag vill i det här företaget. Men jag tänker att ju mer jag gör, desto mer lär jag mig. Och att jag gör så mycket som jag har lust med, jag är inte alls tillräckligt ambitiös för att få ångest över arbetsbelastningen.