Sv: Hur arg får en fritidsledare bli?
ett "uppförandekontrakt" alla skulle skriva på men då reagerade sonen oerhört negativt vilket förvånade mig och barnets far väldigt mycket.
Det kanske var för att kontraktet beskrev endast vad barnen skulle/inte skulle göra. Det kanske var utformat på ett sånt sätt att det liksom tog för givet att det endast är barnen som kan uppföra sig fel, och att alla vuxna alltid har rätt och inte kan ifrågasättas?
När jag har upprättat åtgärdsprogram i skolans värld har vi ofta skrivit in punkter som även gäller mig. Det är därför det behövs ett
samtal. Man kan inte bara kasta fram ett papper som ska gälla alla. En del barn kanske gillar att Julle skämtar och dunkar dem i ryggen, andra tycker det är obehagligt.
Om det finns tio barn i gruppen som Julle tycker sig ha extra problem med, får han ha enskilda samtal med dem (och helst med förälder eller klassförståndare närvarande). Fokus måste ligga på att ta reda på varför kommunikationen brister, inte på att förklara allvaret för ungen, så att den lyder. Barnen kommer nog att gå med på likartade mål för sitt uppförande, men de kommer säkert ha ganska olika förklaringar till sina beteenden. Förklaringarna kommer att inbegripa hur Julle behandlar dem. I värsta fall får Julle tio olika "förhållningstips" att hålla reda på. (Det är det som kallas individanpassning.
) I relationen till dessa tio måste han alltså tänka efter extra noggrannt. De övriga i gruppen kan han köra på som vanligt med, för de fungerar ju med hans ledarstil.
Självklart kommer Julle glömma att Nisse ville ha mer kramar, och att Pelle absolut inte ville ha fysisk kontakt. Och han kommer råka säga "Lägg av!" till Lisa, trots att hon berättat att det provocerar henne. Men det gör inget, för när Julle tillsammans med barnet utvärderar kontraktet, kommer det visa sig att såväl Julle som barnet har glömt sig ibland. Men de strävar i alla fall mot samma mål. Det är intentionerna, den goda viljan, som är det viktiga! Folk måste få bli sedda för sina goda intentioner - inte bara för misstagen de gör!
Vem ger Julle de verktyg han behöver för att kunna lyckas med sitt jobb?
