Har du någon gång till arbetsgivare behövt uppge privata omständigheter?

[Inte_Ung]

Läste det här och kom att tänka på den här tråden.
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/s...ng-avstangda-ekonomiska-overgrepp-polisanmalt

Min tråd om läkemedelsförpackningar blir också intressant.
Jag råkade illa ut därför att jag inte var tillräckligt noga i mina kontroller och ville ge människor en andra chans.
Tacken för det är många år av problem.
Det kan ju inte heller vara meningen?

 

[Masqueradee]

Läste det här och kom att tänka på den här tråden.
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/s...ng-avstangda-ekonomiska-overgrepp-polisanmalt

Min tråd om läkemedelsförpackningar blir också intressant.
Jag råkade illa ut därför att jag inte var tillräckligt noga i mina kontroller och ville ge människor en andra chans.
Tacken för det är många år av problem.
Det kan ju inte heller vara meningen?

Är det bara jag som missar att det står någonstans att det skett pga brister i bakgrundskontroller?

 

[Sassy]

Fast riktigt enkelt är det inte, det brukar främst vara ett retoriskt grepp från drogliberala att lägga fram bilden av att i Sverige är vi så tråkiga och moralistiska och i andra länder så är man roligare och mer moderna. I verkligheten så har de lagändringar som gjorts i bl a Tyskland och Canada kritiserats starkt också, utöver den positiva respons som varit. Det är absolut inget enhälligt förespråkande för legalisera där heller.

Fast det är ju ingen här som argumenterar för en legalisering? Bara att arbetsgivaren inte ska kunna kontrollera vad du gör på din fritid om det inte de facto påverkar jobbet. Jag får fjällvandra, rida och åka på weekend-resor utan att min AG kan göra något åt det. Saker som lett till långa sjukskrivningar ett par gånger (ridning), och någon gång att jag varit inte mitt bästa jag på måndag morgon för att flyg och tåg strulat på söndagen. Inte bra ur arbetsgivarsynpunkt, men inget man kan eller får lägga sig i så länge det inte gått så långt att man inte sköter sitt jobb. Jag kan till och med begå "värre" brott än tex eget innehav utan att min AG kan göra så mycket, så länge det inte stör arbetet.

Att drogtesta om misstanke finns om att man är påverkad på jobbet eller om ett missbruk stör arbetsförmågan är en helt annan sak.

Dagens drogtester spårar i många fall nedbrytningsprodukter i många dagar efter att både rus och eventuella eftereffekter gått ur. Jämför detta med alkotest, där det ur berusningsperspektiv är lagligt att vara köra bakfull (dvs du kan inte bli fälld enbart för att du nyligen haft alkohol i blodet, vilket hade varit helt rimligt givet vilka eftereffekter det har).

 

[Inte_Ung]

Är det bara jag som missar att det står någonstans att det skett pga brister i bakgrundskontroller?

Nej det står inte.
Men det är sådant här som motiverar nogrann bakgrundskontroll.
Vad jag förstår så vet man ännu inte riktigt vad som har hänt och hur det kommer att hanteras.

 

[nullo-modo]

Nej det står inte.
Men det är sådant här som motiverar nogrann bakgrundskontroll.
Vad jag förstår så vet man ännu inte riktigt vad som har hänt och hur det kommer att hanteras.

Lite intressant att du är för att ha tillgång till alla uppgifter om någon vid anställning men undrar själv i en annan tråd hur du kan skyddar uppgifter om din integritet.

Antar att du ser skillnad på folk och folk.

 

[Inte_Ung]

Lite intressant att du är för att ha tillgång till alla uppgifter om någon vid anställning men undrar själv i en annan tråd hur du kan skyddar uppgifter om din integritet.

Antar att du ser skillnad på folk och folk.

Inte alls.
Jag har inte haft några problem alls med att mina uppgifter finns på nätet.

Det är när det finns olika papper på att jag har varit inblandad som det blir problem.
Typ fysik post som kan användas för att visa att att man känner mig personligen.
Vilket även en kartong på receptbelagda mediciner med mitt namn på kan göra.
Eller något annat rent fysiskt tillgängligt.

I övrigt så hänvisar jag till tidigare inlägg om att jag inte bör, och faktiskt enligt forumreglerna inte får, avslöja för mycket.

 

[nullo-modo]

Inte alls.
Jag har inte haft några problem alls med att mina uppgifter finns på nätet.

Det är när det finns olika papper på att jag har varit inblandad som det blir problem.
Typ fysik post som kan användas för att visa att att man känner mig personligen.
Vilket även en kartong på receptbelagda mediciner med mitt namn på kan göra.
Eller något annat rent fysiskt tillgängligt.

I övrigt så hänvisar jag till tidigare inlägg om att jag inte bör, och faktiskt enligt forumreglerna inte får, avslöja för mycket.

Du behöver inte förklara eller avslöja mer, är inte intresserad av dig personligen men du visar att du ser skillnad på folk och folk. Även om du inte har problem med annat än just medicin så innebär inte det att inte har behov av att skydda andra uppgifter om sig och bör så få göra även vid anställning.

Jag är helt för att få ha sin personliga integritet.

 

[Inte_Ung]

Du behöver inte förklara eller avslöja mer, är inte intresserad av dig personligen men du visar att du ser skillnad på folk och folk. Även om du inte har problem med annat än just medicin så innebär inte det att inte har behov av att skydda andra uppgifter om sig och bör så få göra även vid anställning.

Jag är helt för att få ha sin personliga integritet.

Jag hade haft stor nytta av att använda öppen information för att slippa hamna i den situation som jag nu befinner mig i.
Det finns liksom flera sidor av saken.
Om jag hade gjort en bättre bakgrundskontroll så hade jag sluppit den här skiten.
Och det hade verkligen varit bäst för mig.

Ibland så tycker jag att människor kan ta hand om sina egna problem utan att blanda in andra i dem.

 

[nullo-modo]

Jag hade haft stor nytta av att använda öppen information för att slippa hamna i den situation som jag nu befinner mig i.
Det finns liksom flera sidor av saken.
Om jag hade gjort en bättre bakgrundskontroll så hade jag sluppit den här skiten.
Och det hade verkligen varit bäst för mig.

Ibland så tycker jag att människor kan ta hand om sina egna problem utan att blanda in andra i dem.

Fortfarande handlar det inte om dig personligen utan det fenomenet som uppvisas.

 

[Inte_Ung]

Fortfarande handlar det inte om dig personligen utan det fenomenet som uppvisas.

Men det är väl klart att jag gör skillnad på människor som kan bli ett problem för mig och de som inte kan bli det.
Den sorteringen måste man få göra i sitt liv.

Och det är fenomenet som det handlar om.

 

[Masqueradee]

Nej det står inte.
Men det är sådant här som motiverar nogrann bakgrundskontroll.
Vad jag förstår så vet man ännu inte riktigt vad som har hänt och hur det kommer att hanteras.

Men du vet ju fortfarande inte vilken eventuell koll som gjorts.

 

[Inte_Ung]

Men du vet ju fortfarande inte vilken eventuell koll som gjorts.

Nej.
Men det motiverar fortfarande kontroller.

 

[Enya]

Nej.
Men det motiverar fortfarande kontroller.

Det görs kontroller inom den yrkesgruppen har jag förstått.

 

[Inte_Ung]

Jag har funderat på det här ett tag nu och kommit fram till att det egentligen är mest rättvist att använda bakgrundskontroll om det annars skulle bli upp till den som rekryterar att gilla eller inte gilla den arbetssökande.
Personliga egenskaper är så svåra att mäta.
Det kan i värsta fall landa på fel färg eller fel namn, och det känns sämre.

 

[Dentaku]

Nej det står inte.
Men det är sådant här som motiverar nogrann bakgrundskontroll.
Vad jag förstår så vet man ännu inte riktigt vad som har hänt och hur det kommer att hanteras.

Det kan väl lika gärna ses som ett exempel på att det är viktigare att man följer rutiner som är uppsatta för att upptäcka oegentligheter.

Ett utdrag ur belastningsregistret behöver i de flesta fall knappast säga särskilt mycket om risken för att en person kommer att begå brott eller ställa till besvär på arbetsplatsen. Det är vissa brott för vissa yrkeskategorier som det är relevant att kolla upp.

Enligt mig borde man ha ha fler specialiseraderegisterutdrag i de fall där det är rimligt med den typen av bakgrundskontroll. För personal inom äldre/handikappomsorg skulle man t ex kunna se endast domar avseende sexualbrott, grövre våldsbrott, narkotikabrott(eftersom det är yrken där man tenderar att komma i kontakt med/hantera narkotikaklassad medicin), bedrägeri samt stöld av normalgraden och grovt. Jag tycker inte riktigt att ringa stöld(snatteri) är relevant, där kommer man snarare in på allmän vandel.

 

[Inte_Ung]

Det kan väl lika gärna ses som ett exempel på att det är viktigare att man följer rutiner som är uppsatta för att upptäcka oegentligheter.

Jag tycker att det skall bli mycket intressant att följa vad de kommer fram till i det här fallet.
Vad det är som verkligen kan skydda både arbetsgivare och i det här fallet vårdtagare/boende på bästa sätt.

 

[Dentaku]

Jag har funderat på det här ett tag nu och kommit fram till att det egentligen är mest rättvist att använda bakgrundskontroll om det annars skulle bli upp till den som rekryterar att gilla eller inte gilla den arbetssökande.
Personliga egenskaper är så svåra att mäta.
Det kan i värsta fall landa på fel färg eller fel namn, och det känns sämre.

Fel namn påverkar redan. Och fel färg ökar som redan nämnts risken att polisen ska misstänka en för narkotikainnehav. Ur aspekterna namn och färg är kontroll av belastningsregister inte rättvist förrän rättsväsendet uppnått likabehandling och det är tydligt att det inte förekommer någon etnisk profilering i polisens arbete.

 

[Enya]

Jag tycker att det skall bli mycket intressant att följa vad de kommer fram till i det här fallet.
Vad det är som verkligen kan skydda både arbetsgivare och i det här fallet vårdtagare/boende på bästa sätt.

Helt ostraffade kan ju begå brott också. Hur skyddar man sig mot det? Det kan ju den här utredningen visa, att det är ostraffade som begått brotten, likväl som den kan påvisa att det är tidigare straffade.

Jag tänker, som @Dentaku nämner, att det är viktigt att även följa upp rutiner när man väl är anställd som personal. Att ha en viss kontroll när man är anställd så att saker inte kan gå snett fort eller lätt. En tidigare ostraffad är ju inte en garanti för att något aldrig kommer ske. En tidigare straffad är ingen garanti för att personen är en risk att anställa ens.

Så ja, rimliga och relevanta bakgrundskontroller till yrket som söks men också rimliga och relevanta kontroller och rutinföljsamhet när man väl är på plats.

 

[Inte_Ung]

Fel namn påverkar redan. Och fel färg ökar som redan nämnts risken att polisen ska misstänka en för narkotikainnehav. Ur aspekterna namn och färg är kontroll av belastningsregister inte rättvist förrän rättsväsendet uppnått likabehandling och det är tydligt att det inte förekommer någon etnisk profilering i polisens arbete.

Men det kan man ju inte ta höjd för i en rekryteringsprocess.
Det måste ju bekämpas vid ursprunget.

 

[Inte_Ung]

Helt ostraffade kan ju begå brott också. Hur skyddar man sig mot det? Det kan ju den här utredningen visa, att det är ostraffade som begått brotten, likväl som den kan påvisa att det är tidigare straffade.

Sannolikheten för nya brott ökar efter första brottet.
Och det handlar om riskbedömningar.

Jag kan också tänka att det kan fungera preventivt att veta att det kan bli svårare att få jobb om man strular till det.
Risken att inte kunna ta körkort hindrar många trafikbrott hos unga. Så det är ju möjligt att påverka.