Snurrfian
Moderator
Det här har @Asko försökt svara på men det beror som sagt även på var man är anställd och hur stort behovet är. Säg att man jobbar på ett äldreboende med enbart hörselskadade brukare som redan använder teckenspråk, då är det en stor tillgång och det behövs med störst trolighet ingen tolk eftersom övrig personal även kan teckenspråk. Skulle personen istället arbeta med äldre som är synskadade, ja då uppstår det stora problem.Säg att hon hade fått en tolk under utbildningen. Sen sökt jobb. Vem skulle betala för tolken? Hade någon gjort det? Eller hade hennes utbildning varit bortkastad om hon ändå inte kan få jobb inom yrket? Ska arbetsgivaren betala två löner (hennes och tolkens) istället för en? Betalar staten tolkarnas lön idag? Kan en person en tolk med sig på arbetstid 100% av tiden? Det är ju superbra om så är fallet! Hur funkar det?
Man har rätt till assistans om man bedömer att det finns behov, det finns många som har assistenter för att kunna utföra sitt arbete eller bara för sin överlevnad, en teckentolk skulle kunna ses som en assistent.
Det är svårt att ge några raka svar eftersom det beror mycket på hur mycket hjälp personen behöver, vad jobbet kräver osv.