Sv: Det fanns en tråd här om Horseworker rörande Svenska Ridsportförbundet...
Så här ligger det till...
Förbunden som sådana har verksamheter som omfattas av arbetsmiljölagen och det som den kräver. Det gäller alldeles särskilt trav och galoppförbunden men även Svenska Ridsportförbundet. Svenska Ridsportföbundet har dessutom sina egna ledstjärnor som de rimligen borde följa eller hur?
Förbunden licensierar tränare så väl som tävlande liksom proffesionella och amatörer. Utan licens så får man inte tävla eller utöva sin verksamhet (i alla fall inte till namnet).
En tränare eller tävlande som exempelvis sysslar med doping och det kommer fram utesluter förbunden. Den blir avstängd. En del på livstid beroende på graden av dopningsbrott.
En verksamhet som drivs av en tränare, tävlande och som inte följer arbetsmiljölagen och exempelvis använder sig av svart arbetskraft kan ses som någon som sysslar med ekonomisk doping. Han eller hon tar genvägar för att bedriva en framgångsrik verksamhet på samma sätt som den som använder sig av doping med hjälp av preparat. Och än värre är att i et här fallet så är det människor som blir drabbade. Alltså de som utnyttjas, blir dåligt behandlade och lurade på den lön de skall ha i de här verksamheterna. Förbunden har en lika stor om inte större etisk och moralisk plikt i att ta ifrån de här tränarna och verksmheterna deras licenser på grund av det här som doping med hjälp av preparat.
Licensen betyder helt enkelt mycket för att en tränare eller verksamhet skall kunna fortsätta med vad den gör. Utan licens finns ingen möjlighet att träna eller tävla.
Så grundfrågan som Horseworker ställer till Svenska Ridsportförbundet är hur de kan licensiera tränare, tävlande och verksamheter som inte följer dels deras egna ledstjärnor dels den arbetsmiljölag som gäller i Sverige.
Förbunden kan ses som ett företag som tar in underentreprenörer för att genomföra ett evenemang. Alla som har anställda i respektive led omfattas av arbetsmiljölagen. Och förbundet som sådan ses som huvudansvarig. Det här gäller inte minst Svensk Galopp som driver Svensk Galopp AB i vars verksamheter ett stort antal tränarägda bolags hästar tävlar.
Samma förhållande finns inom hoppningen och dressyren. Det finns ett antal tränare där som driver sina oseriösa verksamheter som bolag och tävlar med dem i Svenska Ridsportförbundets evenemang. De är licensierade av förbundet och förbundet tar inte sitt ansvar och agerar mot dem trots att de alltså bryter mot både ledstjärnorna och arbetsmiljölagen...
KL
Jag läste den ursprungliga tråden och tyckte den var rätt märklig. Att man blandar ihop tränar- och ryttarlicencer är väl en sak, men är det rimligt att begära att ridsportförbundet på något sätt ska granska arbetsmiljöarbetet hos licensierade ryttare/tränare, och vad har deras egen arbetsmiljöpoilcy med förhållandena i andra verksamheter att göra?
Om det gäller förhållanden inom förbundet eller anställda på ridskolor/klubbar som är anslutna till förbundet hade jag förstått frågeställninginen, men om ryttare/tränare NN har ett företag så är det väl inget som förbundet egentligen kan lägga sig i? Om de får info att någon tränare (ryttare) blir fälld för brott mot arbetsmiljölagen förmodar jag att de reagerar, tom om företaget inte har ett dugg med hästar att göra, men vad kan de egentligen förväntas göra innan?
Det här blir kanskle väldigt virrigt eftersom jag inte kommer ihåg riktigt hur det var formulerat, men på något sätt refererade man även till förbundets regler för gottuppförande. Jag blev inte riktigt klar om man bara avsåg att förbundet skulle agera om det var anställda sman uppförde sig illa mot, eller om man även tyckte att förbundet borde dra in licencen för poonyryttare som mobbade stall-eller skolkamrater.
Så här ligger det till...
Förbunden som sådana har verksamheter som omfattas av arbetsmiljölagen och det som den kräver. Det gäller alldeles särskilt trav och galoppförbunden men även Svenska Ridsportförbundet. Svenska Ridsportföbundet har dessutom sina egna ledstjärnor som de rimligen borde följa eller hur?
Förbunden licensierar tränare så väl som tävlande liksom proffesionella och amatörer. Utan licens så får man inte tävla eller utöva sin verksamhet (i alla fall inte till namnet).
En tränare eller tävlande som exempelvis sysslar med doping och det kommer fram utesluter förbunden. Den blir avstängd. En del på livstid beroende på graden av dopningsbrott.
En verksamhet som drivs av en tränare, tävlande och som inte följer arbetsmiljölagen och exempelvis använder sig av svart arbetskraft kan ses som någon som sysslar med ekonomisk doping. Han eller hon tar genvägar för att bedriva en framgångsrik verksamhet på samma sätt som den som använder sig av doping med hjälp av preparat. Och än värre är att i et här fallet så är det människor som blir drabbade. Alltså de som utnyttjas, blir dåligt behandlade och lurade på den lön de skall ha i de här verksamheterna. Förbunden har en lika stor om inte större etisk och moralisk plikt i att ta ifrån de här tränarna och verksmheterna deras licenser på grund av det här som doping med hjälp av preparat.
Licensen betyder helt enkelt mycket för att en tränare eller verksamhet skall kunna fortsätta med vad den gör. Utan licens finns ingen möjlighet att träna eller tävla.
Så grundfrågan som Horseworker ställer till Svenska Ridsportförbundet är hur de kan licensiera tränare, tävlande och verksamheter som inte följer dels deras egna ledstjärnor dels den arbetsmiljölag som gäller i Sverige.
Förbunden kan ses som ett företag som tar in underentreprenörer för att genomföra ett evenemang. Alla som har anställda i respektive led omfattas av arbetsmiljölagen. Och förbundet som sådan ses som huvudansvarig. Det här gäller inte minst Svensk Galopp som driver Svensk Galopp AB i vars verksamheter ett stort antal tränarägda bolags hästar tävlar.
Samma förhållande finns inom hoppningen och dressyren. Det finns ett antal tränare där som driver sina oseriösa verksamheter som bolag och tävlar med dem i Svenska Ridsportförbundets evenemang. De är licensierade av förbundet och förbundet tar inte sitt ansvar och agerar mot dem trots att de alltså bryter mot både ledstjärnorna och arbetsmiljölagen...