Blivit kontaktad om nytt jobb

[Elektronen]

Har blivit kontaktad av en "konkurrent" om att gruppchefen hos X vill träffa mig för en tjänst.
Jag letar egentligen inte nytt jobb, har bara jobbat mindre än 1,5 år efter examen så har nog inte tänkt att jag är så attraktiv än. Även om jag såklart lärt mig massa grejer.

Men har under hösten känt att det inte varit så utvecklande på min nuvarande arbetsplats. Plus massa förändringar, vi har köpt upp ett mindre företag så blev helt plötsligt 7 nya personer (de verkar jättetrevliga), vi ska byta lokaler och vår avdelningschef går på tjänstledighet minst ett år.
Har under hösten tänkt att jag kommer vara kvar där jag jobbar nu hur länge som helst (typ 1 år), tycker det är en helt okej arbetsplats med trevliga kollegor. Men inte mer än så. I jämförelse med andra på min arbetsplats vore det även rimligt att få högre lön, insett att jag är (av de med ungefär motsvarande erfarenhet) bland de som ligger lägst lönemässigt.

Där jag jobbar nu är en av de som är störst/"bäst" (mycket erfarenhet hos seniora konsulter) inom mitt område. Så potentialen att lära sig finns. En från konkurrenten (som hört av sig till mig) bytte till oss för ett år sedan för att hon inte tyckte att det fanns någon högre upp att lära sig ifrån.

Även om jag inte vet hur intresserad jag är av att byta, så tycker jag det är intressant att se vad det företaget skulle erbjuda för lön och position. Är ju som sagt lite missnöjd med det där jag jobbar nu. Tänker att man kan använda det som förhandling med nuvarande om inte annat.

Tankar/tips vad man ska tänka på när man blir kontaktad såhär om nytt jobb?

 

[Brie]

Har blivit kontaktad av en "konkurrent" om att gruppchefen hos X vill träffa mig för en tjänst.
Jag letar egentligen inte nytt jobb, har bara jobbat mindre än 1,5 år efter examen så har nog inte tänkt att jag är så attraktiv än. Även om jag såklart lärt mig massa grejer.

Men har under hösten känt att det inte varit så utvecklande på min nuvarande arbetsplats. Plus massa förändringar, vi har köpt upp ett mindre företag så blev helt plötsligt 7 nya personer (de verkar jättetrevliga), vi ska byta lokaler och vår avdelningschef går på tjänstledighet minst ett år.
Har under hösten tänkt att jag kommer vara kvar där jag jobbar nu hur länge som helst (typ 1 år), tycker det är en helt okej arbetsplats med trevliga kollegor. Men inte mer än så. I jämförelse med andra på min arbetsplats vore det även rimligt att få högre lön, insett att jag är (av de med ungefär motsvarande erfarenhet) bland de som ligger lägst lönemässigt.

Där jag jobbar nu är en av de som är störst/"bäst" (mycket erfarenhet hos seniora konsulter) inom mitt område. Så potentialen att lära sig finns. En från konkurrenten (som hört av sig till mig) bytte till oss för ett år sedan för att hon inte tyckte att det fanns någon högre upp att lära sig ifrån.

Även om jag inte vet hur intresserad jag är av att byta, så tycker jag det är intressant att se vad det företaget skulle erbjuda för lön och position. Är ju som sagt lite missnöjd med det där jag jobbar nu. Tänker att man kan använda det som förhandling med nuvarande om inte annat.

Tankar/tips vad man ska tänka på när man blir kontaktad såhär om nytt jobb?

Det är rätt vanligt i min bransch och stad Jag skulle gå dit, ha ett trevligt samtal (över en lunch, kanske) och höra vad de har att erbjuda och sitta lugnt i båten. Kanske låter det intressant att gå vidare i rekryteringen, om inte så är det en chans till nätverkande och att öppna dörrar inför framtiden.

Jag skulle vara försiktig med att använda det i förhandlingssyfte. Har förstås haft kollegor genom åren som konfronterat nuvarande AG med att de givits ett bättre erbjudande och fått ett motbud för att stanna kvar och det är ju fine, men det gör man bara en gång (imho, andra tycker kanske annorlunda).

Lycka till!

 

[Lager]

Har blivit kontaktad av en "konkurrent" om att gruppchefen hos X vill träffa mig för en tjänst.
Jag letar egentligen inte nytt jobb, har bara jobbat mindre än 1,5 år efter examen så har nog inte tänkt att jag är så attraktiv än. Även om jag såklart lärt mig massa grejer.

Men har under hösten känt att det inte varit så utvecklande på min nuvarande arbetsplats. Plus massa förändringar, vi har köpt upp ett mindre företag så blev helt plötsligt 7 nya personer (de verkar jättetrevliga), vi ska byta lokaler och vår avdelningschef går på tjänstledighet minst ett år.
Har under hösten tänkt att jag kommer vara kvar där jag jobbar nu hur länge som helst (typ 1 år), tycker det är en helt okej arbetsplats med trevliga kollegor. Men inte mer än så. I jämförelse med andra på min arbetsplats vore det även rimligt att få högre lön, insett att jag är (av de med ungefär motsvarande erfarenhet) bland de som ligger lägst lönemässigt.

Där jag jobbar nu är en av de som är störst/"bäst" (mycket erfarenhet hos seniora konsulter) inom mitt område. Så potentialen att lära sig finns. En från konkurrenten (som hört av sig till mig) bytte till oss för ett år sedan för att hon inte tyckte att det fanns någon högre upp att lära sig ifrån.

Även om jag inte vet hur intresserad jag är av att byta, så tycker jag det är intressant att se vad det företaget skulle erbjuda för lön och position. Är ju som sagt lite missnöjd med det där jag jobbar nu. Tänker att man kan använda det som förhandling med nuvarande om inte annat.

Tankar/tips vad man ska tänka på när man blir kontaktad såhär om nytt jobb?

Fråga dem om vilka villkor de kan erbjuda och vad som gäller, lön, semester, etc. Vill du byta så byt.

Jag tackade nej för ett tag sedan till ett förslag från en konkurrent där jag hade fått annorlunda uppgifter, i realiteten ett karriärssteg uppåt, men efter att ha funderat på restid och arbetstider så valde jag att stanna.

 

[Elektronen]

Det är rätt vanligt i min bransch och stad Jag skulle gå dit, ha ett trevligt samtal (över en lunch, kanske) och höra vad de har att erbjuda och sitta lugnt i båten. Kanske låter det intressant att gå vidare i rekryteringen, om inte så är det en chans till nätverkande och att öppna dörrar inför framtiden.

Jag skulle vara försiktig med att använda det i förhandlingssyfte. Har förstås haft kollegor genom åren som konfronterat nuvarande AG med att de givits ett bättre erbjudande och fått ett motbud för att stanna kvar och det är ju fine, men det gör man bara en gång (imho, andra tycker kanske annorlunda).

Lycka till!

Ja jag tror det är vanligt i min bransch också, speciellt att många byter när de jobbat runt 2 år. Jag tänker inte ta något förhastat beslut, är inte riktigt så som person. Men det är ju ett av de större svenska konsultföretagen så verkligen en tänkbar arbetsgivare för mig någon gång.

Ja jag vet inte riktigt hur man skulle använda det i förhandlingssyfte mot nuvarande. Känns svårt att kräva matchning av ett erbjudande. Men mer att om konkurrenten skulle erbjuda högre lön och en högre position, skulle jag ändå vilja veta vad nuvarande arbetsgivare tänker för mig framåt. Vill som sagt kännas att jag utvecklas.

 

[Elektronen]

Fråga dem om vilka villkor de kan erbjuda och vad som gäller, lön, semester, etc. Vill du byta så byt.

Jag tackade nej för ett tag sedan till ett förslag från en konkurrent där jag hade fått annorlunda uppgifter, i realiteten ett karriärssteg uppåt, men efter att ha funderat på restid och arbetstider så valde jag att stanna.

Men är det vanligt att man tar upp löneläge om man bara pratar om vad tjänsten innebär osv? Tänker att det kommer senare i processen.

Tänker att steg 1 är att höra mer om tjänsten sen om de verkar intressant höra lite om gruppen, pluggat med en som jobbar där. Som sagt inte alls säkert att jag ens vill byta.

 

[gulan]

Har blivit kontaktad av en "konkurrent" om att gruppchefen hos X vill träffa mig för en tjänst.
Jag letar egentligen inte nytt jobb, har bara jobbat mindre än 1,5 år efter examen så har nog inte tänkt att jag är så attraktiv än. Även om jag såklart lärt mig massa grejer.

Men har under hösten känt att det inte varit så utvecklande på min nuvarande arbetsplats. Plus massa förändringar, vi har köpt upp ett mindre företag så blev helt plötsligt 7 nya personer (de verkar jättetrevliga), vi ska byta lokaler och vår avdelningschef går på tjänstledighet minst ett år.
Har under hösten tänkt att jag kommer vara kvar där jag jobbar nu hur länge som helst (typ 1 år), tycker det är en helt okej arbetsplats med trevliga kollegor. Men inte mer än så. I jämförelse med andra på min arbetsplats vore det även rimligt att få högre lön, insett att jag är (av de med ungefär motsvarande erfarenhet) bland de som ligger lägst lönemässigt.

Där jag jobbar nu är en av de som är störst/"bäst" (mycket erfarenhet hos seniora konsulter) inom mitt område. Så potentialen att lära sig finns. En från konkurrenten (som hört av sig till mig) bytte till oss för ett år sedan för att hon inte tyckte att det fanns någon högre upp att lära sig ifrån.

Även om jag inte vet hur intresserad jag är av att byta, så tycker jag det är intressant att se vad det företaget skulle erbjuda för lön och position. Är ju som sagt lite missnöjd med det där jag jobbar nu. Tänker att man kan använda det som förhandling med nuvarande om inte annat.

Tankar/tips vad man ska tänka på när man blir kontaktad såhär om nytt jobb?

Ja det allra första är om DU vill byta jobb. För har du väl gått på intervju är du redan mer än halvvägs ifrån din nuvarande arbetsplats. Sen ska du se till att veta vad du begär i lön och kunna motivera varför. Jag fungerar som så att bäst att hugga först. Både som arbetsgivare och som arbetssökande. Som arbetsgivare så tittar jag igenom CV och tänker så mycket erbjuder jag X så får vi se vad personen säger. Jag tar upp lön ganska snabbt. Annars slösas tid bort om man står långt ifrån varann. Som påtänkt anställd gjorde jag (blev också erbjuden som du nu blir) så sa jag rätt omgående när jag förstod att det var en tjänst hon tänkte erbjuda mig. Jag kommer inte att lämna min nuvarande tjänst för mindre än så mycket kr i lön. Vi kommer bara slösa tid om vi ska löneförhandla. Jag fick det jag begärde ----men får joba hårt för den ochså . Vill du ha andra villkor än lön presenterar du det så fort det ges tillfälle.
OBS!! Detta är MIN taktik jag tänker att ju mer genomtänkt man presenterar sig själv och kan motivera varför, kommer din eventuella arbetsgivare att gilla att ha en person som kan tala klarspråk. Nu gäller ju detta lönen. (opch den är jävligt viktig vi nyanställning)

 

[Elektronen]

Ja det allra första är om DU vill byta jobb. För har du väl gått på intervju är du redan mer än halvvägs ifrån din nuvarande arbetsplats. Sen ska du se till att veta vad du begär i lön och kunna motivera varför. Jag fungerar som så att bäst att hugga först. Både som arbetsgivare och som arbetssökande. Som arbetsgivare så tittar jag igenom CV och tänker så mycket erbjuder jag X så får vi se vad personen säger. Jag tar upp lön ganska snabbt. Annars slösas tid bort om man står långt ifrån varann. Som påtänkt anställd gjorde jag (blev också erbjuden som du nu blir) så sa jag rätt omgående när jag förstod att det var en tjänst hon tänkte erbjuda mig. Jag kommer inte att lämna min nuvarande tjänst för mindre än så mycket kr i lön. Vi kommer bara slösa tid om vi ska löneförhandla. Jag fick det jag begärde ----men får joba hårt för den ochså . Vill du ha andra villkor än lön presenterar du det så fort det ges tillfälle.
OBS!! Detta är MIN taktik jag tänker att ju mer genomtänkt man presenterar sig själv och kan motivera varför, kommer din eventuella arbetsgivare att gilla att ha en person som kan tala klarspråk. Nu gäller ju detta lönen. (opch den är jävligt viktig vi nyanställning)

Om vi säger såhär jag skulle nog egentligen trivas bättre med att jobba på ett annat företag. Där det är mindre grupper typ 15 pers istället för som där jag jobbar nu 35-40 pers. Det har jag tänkt på förut, att jag nog skulle trivas bättre med.

Det där med att motivera lön med tycker jag är jättesvårt, det pratas ju sällan om det så öppet. Och svårt att hitta relevant statistik, söka på konsult blir inte representativt. Men genom att prata med andra på min arbetsplats som jobbat längre och vad de haft för ingångslöner osv. kan jag ju räkna ut själv att jag ju ligger mer kring medel än över lönemässigt.

 

[Chili]

Jag jobbar också som konsult och skillnaderna mellan de stora bolagen är ganska marginella. Jag tycker det handlar om att trivas med sin närmaste chef och kollegor, samt på sitt kontor rent fysiskt. Samt att arbetsuppgifterna känns givande såklart. Det är ju ett bitvis väldigt stressigt jobb så personligen tycker jag det är viktigt hur de tänker kring den biten.

Beroende på vilket område du är inom, men det pågår i princip alltid en marknadsscanning efter intressanta konsulter att rekrytera. Gå på mötet och ha en trevlig stund, se till att få svar på de funderingar du har. Har du fler funderingar tycker jag inte det är konstigt att be om fler möten och att få besöka kontoret ifall ni inte ses på kontoret första gången. Känns det inte rätt nu så vet du vad de erbjuder, och längre fram kanske det tas en ny kontakt.

Är du med i något SACO-fack kan du använda deras lönesök, sök inte på konsult eftersom det varierar så starkt utan någon annan titel som ligger närmare dina arbetsuppgifter. Fråga kollegor du har förtroende för.

Jag hade inte heller räknat med ett motbud från din nuvarande AG utan hade förhandlat med den andra firman och sett vad de kan erbjuda och inte räknat med att kunna få upp det ännu mer pga motbud från din AG.

 

[Elektronen]

Jag jobbar också som konsult och skillnaderna mellan de stora bolagen är ganska marginella. Jag tycker det handlar om att trivas med sin närmaste chef och kollegor, samt på sitt kontor rent fysiskt. Samt att arbetsuppgifterna känns givande såklart. Det är ju ett bitvis väldigt stressigt jobb så personligen tycker jag det är viktigt hur de tänker kring den biten.

Beroende på vilket område du är inom, men det pågår i princip alltid en marknadsscanning efter intressanta konsulter att rekrytera. Gå på mötet och ha en trevlig stund, se till att få svar på de funderingar du har. Har du fler funderingar tycker jag inte det är konstigt att be om fler möten och att få besöka kontoret ifall ni inte ses på kontoret första gången. Känns det inte rätt nu så vet du vad de erbjuder, och längre fram kanske det tas en ny kontakt.

Är du med i något SACO-fack kan du använda deras lönesök, sök inte på konsult eftersom det varierar så starkt utan någon annan titel som ligger närmare dina arbetsuppgifter. Fråga kollegor du har förtroende för.

Jag hade inte heller räknat med ett motbud från din nuvarande AG utan hade förhandlat med den andra firman och sett vad de kan erbjuda och inte räknat med att kunna få upp det ännu mer pga motbud från din AG.

Nej jag tror inte heller lönerna skiljer sig jättemycket, men alla säger ju att enklaste sättet att få upp lönen är att byta företag. Sen trivs jag väl som sagt okej på jobbet där jag är nu. Rent mentalt kanske det dock skulle vara skönt att för mig att jobba någon annanstans. Min exsambo har t.ex jobbat på samma avdelning som mig innan jag började där (vi gjorde slut efter att jag börjat). Det var inget dramatiskt men många jag jobbar med har ju då jobbat med honom och blir på något vis som att den delen av mitt liv inte är avslutad.
Men håller med om att det är viktigt hur de tänker kring stress.

De frågade om jag vill träffa gruppchefen innan jul. Känns ju tajt men tänker att det kanske är skönt att ha julen att fundera när man faktiskt har tid.

Nej jag har inte tänkt att spela ut lönerna mot varandra. Men jag tänker väl mer om företag x erbjuder mig en viss summa och jag då pratar med min nuvarande chef hur det ser ut framåt för mig, med att ändra befattning och då få högre lön.
Det här är ju mitt första riktiga jobb så vet inte riktigt hur sånt här brukar gå till.

 

[Chili]

Nej jag tror inte heller lönerna skiljer sig jättemycket, men alla säger ju att enklaste sättet att få upp lönen är att byta företag. Sen trivs jag väl som sagt okej på jobbet där jag är nu. Rent mentalt kanske det dock skulle vara skönt att för mig att jobba någon annanstans. Min exsambo har t.ex jobbat på samma avdelning som mig innan jag började där (vi gjorde slut efter att jag börjat). Det var inget dramatiskt men många jag jobbar med har ju då jobbat med honom och blir på något vis som att den delen av mitt liv inte är avslutad.
Men håller med om att det är viktigt hur de tänker kring stress.

De frågade om jag vill träffa gruppchefen innan jul. Känns ju tajt men tänker att det kanske är skönt att ha julen att fundera när man faktiskt har tid.

Nej jag har inte tänkt att spela ut lönerna mot varandra. Men jag tänker väl mer om företag x erbjuder mig en viss summa och jag då pratar med min nuvarande chef hur det ser ut framåt för mig, med att ändra befattning och då få högre lön.
Det här är ju mitt första riktiga jobb så vet inte riktigt hur sånt här brukar gå till.

Jag hade träffat chefen förutsättningslöst över en lunch eller så. Fått höra lite mer hur de tänker, vad de kommer satsa på, vad det finns för vägar framåt karriärmässigt. Om det är viktigt för dig med seniora stöd, kompetensutveckling, kurser osv, undersök vad de har för möjligheter på det planet. Spalta upp vad som känns mindre bra idag och fundera på om det är något som kan förändras om du byter, samt om det finns något du absolut inte skulle vilja byta bort.

Det är ju inte säkert första jobbet är det man allra helst vill ha och det är svårt att veta utan att se sig om tänker jag. Skulle inte rekommendera att byta enkom för att få upp lönen, till syvende och sist är det väl inte enbart lönen som gör att man vill gå till jobbet varje dag. Känns arbetssituationen trist på nuvarande finns det ju fler incitament att byta och då tänker jag att ett uppsving i lön blir en bonus.

 

[skerper]

När jag var yngre så blev jag kontaktad av företag från Stockholmstrakten och flera i Norge . Det var väl för att folk härifrån jobbade där och min kompetens var eftertraktad men var inte sugen att jobba så långt bort men lönen var ju astronomisk mot vad jag tjänade hemma

 

[Lovisaleonora]

Käka lunch, hör vad de har att erbjuda. Eftersom lönen är en tung bit för dig, hör vad de har för lönesättning på den tjänst de vill ha dig till.

Och fråga rakt ut varför du skulle byta, vad kan de erbjuda dig som skiljer från nuvarande.

 

[Ramona]

Tankar/tips vad man ska tänka på när man blir kontaktad såhär om nytt jobb?

Det är de som ska imponera på dig, inte tvärtom. Många glömmer det i en anställningsintervju, eller även när de träffar en partner etc. Var dig själv och sälj in dig själv som vanligt, men motpartern måste ju också sälja in sig själv.

Jag tycker att det är självklart att du ska träffa dem och höra vad de har att erbjuda. Det går ju alltid att tacka nej om man inte är intresserad.

 

[Shaggy]

Det är de som ska imponera på dig, inte tvärtom. Många glömmer det i en anställningsintervju, eller även när de träffar en partner etc. Var dig själv och sälj in dig själv som vanligt, men motpartern måste ju också sälja in sig själv.

Det här är viktigt. Jag blev kontaktad för ett tag sedan men efter tre möten så beslutade jag mig för att inte gå vidare. Jag hade ett måste krav som de inte ville ställa upp på och då får det vara.

 

[Elektronen]

När jag var yngre så blev jag kontaktad av företag från Stockholmstrakten och flera i Norge . Det var väl för att folk härifrån jobbade där och min kompetens var eftertraktad men var inte sugen att jobba så långt bort men lönen var ju astronomisk mot vad jag tjänade hemma

Jag bor redan i Stockholm och det här jobbet är också Stockholm men på fel sida från där jag bor. Men ja lönerna är högre här.

 

[Elektronen]

Käka lunch, hör vad de har att erbjuda. Eftersom lönen är en tung bit för dig, hör vad de har för lönesättning på den tjänst de vill ha dig till.

Och fråga rakt ut varför du skulle byta, vad kan de erbjuda dig som skiljer från nuvarande.

Ja jag kommer inte byta över om jag inte får ett lönelyft.
Och som sagt undrar över hur många seniora de har, jag vill ju ha några att lära mig ifrån.
Tänker att jag ska försöka hinna träffa dem innan jul, så vet jag vad jag har att ta ställning till.

 

[Lager]

Men är det vanligt att man tar upp löneläge om man bara pratar om vad tjänsten innebär osv? Tänker att det kommer senare i processen.

Tänker att steg 1 är att höra mer om tjänsten sen om de verkar intressant höra lite om gruppen, pluggat med en som jobbar där. Som sagt inte alls säkert att jag ens vill byta.

Jag frågar om det som är viktigt för mig. Jag byter inte jobb om det innebär att gå ned flera tusen i månaden exempelvis, så jag vill veta ungefär hur de tänkt både kring arbetsuppgifter, ungefärlig lön, och det fackliga - finns kollektivavtal etc. Sånt frågar jag direkt.

Men det beror ju på vad du tycker är relevant själv. Du går inte in i förhandling för att du frågar, det är en avcheckning om det är värt att gå vidare. Jag byter exempelvis heller inte tjänst om det betyder att jag förlorar flera semesterveckor, så jag frågar även sånt.

 

[Elektronen]

Det är de som ska imponera på dig, inte tvärtom. Många glömmer det i en anställningsintervju, eller även när de träffar en partner etc. Var dig själv och sälj in dig själv som vanligt, men motpartern måste ju också sälja in sig själv.

Jag tycker att det är självklart att du ska träffa dem och höra vad de har att erbjuda. Det går ju alltid att tacka nej om man inte är intresserad.

Jag har också kommit fram till att jag ska träffa dem. Så får jag se vad de har att säga och känns det inte rätt nu så kanske det gör det någon gång framöver.
Men du har rätt de ska ju ändå sälja in sig själva också. Inte varit i den sitsen att jag redan har ett jobb när jag varit på intervju.

 

[Elektronen]

Jag frågar om det som är viktigt för mig. Jag byter inte jobb om det innebär att gå ned flera tusen i månaden exempelvis, så jag vill veta ungefär hur de tänkt både kring arbetsuppgifter, ungefärlig lön, och det fackliga - finns kollektivavtal etc. Sånt frågar jag direkt.

Men det beror ju på vad du tycker är relevant själv. Du går inte in i förhandling för att du frågar, det är en avcheckning om det är värt att gå vidare. Jag byter exempelvis heller inte tjänst om det betyder att jag förlorar flera semesterveckor, så jag frågar även sånt.

Jag tänker ju snarare att jag ska upp några tusen i lön om jag ska byta. För det är ju den utvecklingen jag skulle gå mot på mitt nuvarande arbete.
Kollektivavtal och förmåner är såklart viktiga. Men det här ett så stort företag så kollektiv har de garanterat, även om man såklart ska kolla.
Men jag har inte det sagt att jag är superintresserad men att jag kan höra mer om tjänsten.

 

[Lager]

Jag tänker ju snarare att jag ska upp några tusen i lön om jag ska byta. För det är ju den utvecklingen jag skulle gå mot på mitt nuvarande arbete.
Kollektivavtal och förmåner är såklart viktiga. Men det här ett så stort företag så kollektiv har de garanterat, även om man såklart ska kolla.
Men jag har inte det sagt att jag är superintresserad men att jag kan höra mer om tjänsten.

Det tror jag de flesta tänker som byter tjänst inom samma gebit - att gå upp i lön. Men det är inte en självklarhet vilken lön du får om du byter, det är därför jag tar upp det tidigt. AG har gjort en prel budget för utgifterna för den nya tjänsten i personalkostnader etc, och jag vill veta hur läget ligger. Men kanske har de sämre löneläge men istället en extra semestervecka - sånt hänger ihop med kollektivavtal och lokala avtal - så fråga om allting.