Det finns ju vissa saker som anses vara "big no no" att berätta för sin chef. T ex att säga upp sig. Men är det alltid så eller finns det tillfällen då det inte är så illa att göra det?
Jag har bestämt mig för att säga upp mig i sommar. Efter alltför lång tid med alltför mycket att göra har jag tappat en alltför stod glädje och driv i mitt jobb, och jag har jobbat ganska länge nu på samma ställe så det känns som bästa lösningen att lämna. Dock tänkte jag söka mig till annan avdelning hos samma arbetsgivare, det är ett stort ställe med bred verksamhet så det finns mycket annat att testa på.
Nu när jag bestämt mig skulle jag vilja berätta det för min chef, men är det osmart?
Dels är det för min egen skull. Jag jobbar nu med ett relativt stort projekt, samt ett gäng små. Det stora tar slut till sommaren och min chef har börjat prata om nya projekt jag ska få ta mig an när mitt nuvarande stora tar slut. Dessa saker tar tid och energi från mig redan nu, trots att jag redan är överhopad med mina gamla projekt. Att berätta att jag tänkt sluta när det stora projektet tar slut är alltså dels för att min chef ska sluta lägga nya projekt på mitt bord (ur hens perspektiv tror jag det är för att locka mig att stanna kvar med nya spännande saker).
Dels är det också för verksamhetens skull. Det är bättre om vi kan tilldela de nya projekten till någon som kommer att fortsätta driva dem. Vi kommer att behöva rekrytera och ju tidigare vi kan få in dessa så att vi kan skola in dem, desto bättre är det. Det har varit ganska svårt att hitta passande personer tidigare, så mer tid för rekrytering, introduktion och överlämning är alltid guld värt. Om jag säger upp mig utan förhandsbesked, särskilt om det sker vid sommaren, kommer nästan garanterat orsaka ett glapp utan personlig överlämning.
Detta sista är ju inte mitt problem, utan min arbetsgivares, men då jag tänker mig (nu, man vet förstås aldrig vad som dyker upp längs vägen...) att stanna hos samma arbetsgivare så skadar det mig ju inte att ha pluspoäng för att tänka på verksamheten. Det negativa jag hört hos andra efter att de sagt att de ska sluta är att chefen blivit sur och/eller att de inte satsas på när det gäller utbildningar etc, men jag vet inte hur stor risk det är för mig just nu. Det känns inte så. Min chef har också varit på olika ställen hos arbetsgivaren och jag hoppas att hen förstår mig, och om jag har tur kanske t o m kan tipsa mig eller hjälpa till med lite kontakter för att jag ska stanna hos arbetsgivaren även om jag slutar på hens avdelning.
Tankar och erfarenheter från er?
Jag har bestämt mig för att säga upp mig i sommar. Efter alltför lång tid med alltför mycket att göra har jag tappat en alltför stod glädje och driv i mitt jobb, och jag har jobbat ganska länge nu på samma ställe så det känns som bästa lösningen att lämna. Dock tänkte jag söka mig till annan avdelning hos samma arbetsgivare, det är ett stort ställe med bred verksamhet så det finns mycket annat att testa på.
Nu när jag bestämt mig skulle jag vilja berätta det för min chef, men är det osmart?
Dels är det för min egen skull. Jag jobbar nu med ett relativt stort projekt, samt ett gäng små. Det stora tar slut till sommaren och min chef har börjat prata om nya projekt jag ska få ta mig an när mitt nuvarande stora tar slut. Dessa saker tar tid och energi från mig redan nu, trots att jag redan är överhopad med mina gamla projekt. Att berätta att jag tänkt sluta när det stora projektet tar slut är alltså dels för att min chef ska sluta lägga nya projekt på mitt bord (ur hens perspektiv tror jag det är för att locka mig att stanna kvar med nya spännande saker).
Dels är det också för verksamhetens skull. Det är bättre om vi kan tilldela de nya projekten till någon som kommer att fortsätta driva dem. Vi kommer att behöva rekrytera och ju tidigare vi kan få in dessa så att vi kan skola in dem, desto bättre är det. Det har varit ganska svårt att hitta passande personer tidigare, så mer tid för rekrytering, introduktion och överlämning är alltid guld värt. Om jag säger upp mig utan förhandsbesked, särskilt om det sker vid sommaren, kommer nästan garanterat orsaka ett glapp utan personlig överlämning.
Detta sista är ju inte mitt problem, utan min arbetsgivares, men då jag tänker mig (nu, man vet förstås aldrig vad som dyker upp längs vägen...) att stanna hos samma arbetsgivare så skadar det mig ju inte att ha pluspoäng för att tänka på verksamheten. Det negativa jag hört hos andra efter att de sagt att de ska sluta är att chefen blivit sur och/eller att de inte satsas på när det gäller utbildningar etc, men jag vet inte hur stor risk det är för mig just nu. Det känns inte så. Min chef har också varit på olika ställen hos arbetsgivaren och jag hoppas att hen förstår mig, och om jag har tur kanske t o m kan tipsa mig eller hjälpa till med lite kontakter för att jag ska stanna hos arbetsgivaren även om jag slutar på hens avdelning.
Tankar och erfarenheter från er?
). Men det går ju inte att veta i förväg, ibland måste man chansa lite också och lita på sin magkänsla...
