Sv: Arbetsmiljö
Två delar: fysisk och psykosocial arbetsmiljö, båda lika viktiga för långsiktig välmående.
Del A: fysisk arbetsmiljö:
1: Att fysiska olycksrisker (fall, klämning, skållning, tunga lyft, läskiga kemikalier etc) är så minimerade som det bara går går genom skyddsutrustning, tekniska lösningar m.m.
2: Att skyddsutrustning och tekniska hjälpmedel verkligen används, och inte en förvrängd macho kultur (gäller även kvinnodominerade arbetsplatser), gör att hjälpmedel inte används.
3: Att riskerna för förslitningsskador eller t.ex. bullerskador, som är mycket lurigare än olyckor eftersom de tar lång tid på sig att utvecklas, är kartlagda och att det finns hjälpmedel, träningsprogram och utbildning för att minimera sådana skador.
4: Att det vid mycket stillasittande arbetsplatser ("kontor") finns individuellt väl anpassade arbetsplatser, rätt belysning, och möjlighet att variera arbetsställningar.
Del B:
Psykosocial arbetsmiljö:
1: Bra chefer på olika nivåer, som vill och kan hantera allt vad "personalansvar" innebär. Från osämja i arbetsgruppen, via ren mobbning, till stress eller andra problem, men som också förmår skapa en "trevlig stämning" och ordna trevliga tillställningar och som ser vidareutbildning som något positivt.
2: att det finns ett organiserat arbete runt det vida begreppet "arbetsmiljö" på arbetsplatsen, och att det arbetstagarrepresentanter och ledning har ett utbyte, diskussioner med varandra.
3: Att det organiserade arbetet runt arbetsmiljö resulterar i konkreta förbättringar av sådant som fungerar mindre bra.
4: Att det finns en fungerande företagshälsovård som förmår fånga upp sjukdomar/dåligt mående som beror på missförhållanden på arbetsplatsen, och som rapporterar detta till ledningen som "tar tag" i problemen.