vad säger ni....??

[timothy]

Jobbar sedan x antal år tillbkaka som ridlärare (är även utbildad sådan!). Har efter diverse omorganisationer fått ny chef Den personen berömmer sig själv med att vara rättvis, oberoende och neutral på alla sätt och vis. Till saken hör att jag under den tidigare chefen blivit lovad att jobba med en ny utbildning inom ridskolan, som innebär bättre artbetstider och lön. Det blev dock inställt vid det tillfället pga för få sökande. Nu blir det dock av med ny chef - hon nyanställer en likvärdigt utbildad ridlärare, men som bara jobbat knappt ett år inom förening på ett vik tidigare på "min" tjänst med den nya utbildningen... Jag har jobbat 10 år...

Vad tycker ni att jag kan göra angående detta??!

 

[Mynta2]

Sv: vad säger ni....??

Har du pratat med din chef om varför ? Vad sa denne då ?

 

[Lejonelle]

Sv: vad säger ni....??

Det beror lite på hur din arbetsplats är organiserad. Vid alla "större" förändringar på en arbetsplats är arbetsgivaren skyldig att förhandla med facket enligt MBL. Det betyder inte att facket får som man vill, arbetsgivaren bestämmer, men facket ska ha information. Om detta är en större förändring och du är med i ett fackförbund borde du kunna kolla med ditt fack om arbetsgivaren skött sin informationsplikt. Men det lär inte bli någon ändring i sakfrågan, ditt jobb har ju inte förändrats till det sämre, det är bara det att du hade hoppats på en förändring till det bättre som nu inte blir av. I rekryteringsfrågor så är det arbetsgivaren som bestämmer vem som ska få jobb även om många idag lyssnar med facken och tar in deras synpunker. Ett bra samarbete med facken förenklar väldigt mycket för arbetsgivaren så därför är många måna om det idag.

En muntlig överenskommelse med den förra chefen är väldigt lite värd rent juridiskt men du ska givetvis boka ett utvecklingssamtal med din chef och höra litegrann vad han/hon ser att du har för utvecklingsmöjligheter på arbetsplatsen. Du kan då ta upp att du blivit lovat dessa arbetsuppgifter, den nya chefen kanske inte ens vet om detta. Populära arbetsuppgifter kan man ju t ex rotera mellan personalen så att alla får prova på både "roliga" och "tråkiga" arbetsuppgifter. Om du bedömer att det är kört för dig med den nya chefen så måste du förstås överväga om du själv står ut med att vara kvar på arbetsplatsen. Man tillbringar mycket tid på jobbet och om man känner sig motarbetad är det kanske bättre för en själv att söka sig något annat (lättare att säga än att göra).

mvh
Lejonelle