Mjaeee, vi har rekryterat några personer hos oss på senare år.
Det beror ju så på vad övriga kandidater som söker kommer in med. I mina ögon väger en högskoleutbildning inom området högst, men visst kan en kandidat som för övrigt ser intressant ut vara lämplig att ta in på intervju även om den inte har högskola utan någon annan utbildning (som den du nämner). Men det beror ju på - är den utbildningen 2 år och högskoleutbildningen ger en magisterexamen så förutsätter jag som arbetsgivare att personen med högskolan HAR mer kunskaper än den andra.
Skulle dock kunna vara så att ansökan och personlig lämplighet ändå är hög pga andra orsaker (du har ju t ex ett antal år inom annat yrke bakom dig; något en nyexad 23åring sällan har när de gått ut HR-utbildning) så skulle en person med distansutbildning till HR-specialist ändå kunna "slå ut" de helt nyexade HR-personerna, beroende på hur konkurrensen ser ut.
Så länge det finns en konkurrens om arbetstillfällena (vilket man nog får säga att det gör fortfarande inom HR) så är en vanlig traditionell högskole-/universitetsutbildning lämpligast att satsa på.
