Strejk

[Snowball]

Strejkade på högstadiet i sjuan
Skolan ville göra om vårt uppehållsrum där vi hade en damm akvarium och mängder av gröna växter till datasal då hotade biologiläraren som skötte allt på sin fritid att sluta
Vi hade så mycket växter i vår skola helt fantastiskt
Vi satt i korridoren en hel dag och uppehållsrummet blev kvar
Hen som drog igång strejken är idag socialdemokratiskt kommunalråd

 

[Rosett]

Tesla lobbyister försökte få till stånd ett möte med regeringen, som gav kalla handen. Egentligen är det ganska fascinerande att även under S regeringar har staten hållit sig helt borta från arbetsmarknaden och litat på att arbetsgivare och arbetstagare skött det hela oberoende. Ett minus är att det inte finns någon lagstadgad minimilön men annars har Saltsjöbaden varit lika fördelaktigt för arbetsgivare som facket.

Lagstadgad minimilön behöver inte vara något bra, för då kan arbetsgivarna säga att de erbjuder ju minimilön enligt lag. Det skulle antagligen sänka lönerna generellt.
Se t.ex. på USA som har minimilön, är rätt många där som inte klarar sig på ett jobb utan har 2 eller fler jobb, trots lagstadgad minimilön.

 

[Rosett]

Många är emot facket tills de behöver det och då blir det ett jäkla liv om varför facket inte gör något. Vi har sett det i omgångar inom tex IT sektorn där alla var så stöddiga och hade jobb och de behövde inte facket. Sedan blev det kris och de blev avskedade och sprang i panik iväg till facket och gnällde sedan om att det tog så lång tid att få a-kassa.

Jag fick hjälp av facket en gång, vilket var bra. (Fast fackrepresentanten på mitt dåvarande jobb blev helt perplex över att jag visade henne ett viktigt avtal, för vår arbetsplats, som hon aldrig sett förut men som jag bara ringt och begärt ut från facket ...)
Nästa gång jag behövde hjälp så behövde jag få svar på en fråga (minns inte exakt vad det handlade om), då sa fackmänniskan (inte den på arbetsplatsen utan på facket centralt) att de bara träder in om det blir konflikt (eller annat ord men kommer inte ihåg det nu). Jag frågade igen och sa att jag vet ju inte om jag kan protestera mot det här eftersom jag inte vet om det stämmer eller ej så jag frågade igen vad som gällde i frågan men fackmänniskan sa igen att de träder bara in om det blir konflikt.
Hon vägrade att överhuvudtaget svara på min fråga!
Tror jag begärde utträde ur facket i receptionen sen innan jag gick, eller så gjorde jag det lite senare.
Varför vara medlem om de t.o.m. vägrar svara på frågor ...

 

[Rosett]

Läste i DN att Aftonbladet granskat barnarbete i gruvor i Madagaskar och att metallerna sålts till elbilstillverkare, bla. Tesla.

DN:

Artikeln har delats på sociala medie-plattformen X, som ägs av Elon Musk. Men den som trycker på länken får upp ett meddelande som varnar för att länken kan vara osäker. I meddelandet listas en rad saker som kan vara fel med länken, bland annat att den skulle innehålla skadlig kod eller leda till innehåll som är våldsamt eller missvisande.


– Det är anmärkningsvärt att X klassar vårt väl genomarbetade journalistiska jobb som ”osäkert”. Vi vill gärna veta vad de har för belägg för det, säger Karin Schmidt, redaktionschef på Aftonbladet, till tidningen.

 

[EmmaBovary]

Läste i DN att Aftonbladet granskat barnarbete i gruvor i Madagaskar och att metallerna sålts till elbilstillverkare, bla. Tesla.

DN:

Mjo, man kan ju lätt konstatera att Musk inte främjat yttrandefriheten på Twitter/X sedan inköpet, som han påstår. Om man inte är en högerextrem person som sprider konspirationsteorier då, de får härja mer fritt nu.

 

[Sonnenschein]

Mitt fackförbund bytte ut de som ville strejka i förhandlingsorganisationen för att gå igenom i alla fall några krav mot mer timida människor. Vårt avtal innehåller sen tidigare i princip bara ”bör” och ”om möjligt”. Facket var glad för att få ihop en s.k dialog-grupp som inte kommer leda nån vart. Det blir extra magstarkt när de i sociala medier skriker om hur de står bakom Tesla-strejken när de är rädda för att strejka och stå upp för sina egna medarbetare.

 

[Roheryn]

Även jag är rädd för synen vissa har på facket.
Möt en del som säger att avtal kan bli bättre utan facket (lite elakt men det kommer från folk som har arbete där den värsta skaderisken är att skära sig på ett papper).

På mitt jobb är nog även risken att skära sig på papper eliminerad, faktiskt. Vi jobbar liksom digitalt Fastna i tangentbordet är nog en större risk! Eller mer seriöst resor till och från jobb.

Jag jobbar som konsult med affärssystem/IT och har gjort sedan 1999. Omfattas inte av något kollektivavtal och är inte med i facket, har aldrig varit. Mitt anställningsavtal är bra med hög fast lön, ganska bra möjlighet till bonus, sjukvårdsförsäkring, tillägg till sjukersättning, pensionsavsättningar, diverse försäkringar osv. Det ÄR nog på riktigt bättre än det hade varit med kollektivavtal. Kollektivavtal i min bransch, där ganska få är fackligt organiserade, blir ju också lite "urvattnat" med tanke på just den låga anslutningsgraden. Bättre då för arbetsgivare (och för mig som oansluten arbetstagare!) att ta ett helhetsgrepp och konstruera bra anställningsavtal som omfattar alla anställda (eller ja, de är givetvis individuella, men vi har ju samma modell, samma försäkringar etc. allihop).

Tja inte vill jag vara själv mot ett stort företag om företaget inte vill göra rätt för sig vid tillexempel en arbetsplatsolycka eller om företag inte vill betala ut lön.
Hur fungerar en säkerhetsrond och hur hanteras brister utan fack bakom.

Olika branscher är olika. Jobbar man med sin PC varsomhelst i världen så blir ju arbetsPLATSEN, säkerhetsronder, brister etc. ganska ointressant. Och givetvis av större intresse att ha skydd av typen försäkringar för saker som kan inträffa på resor.

Man kan givetvis tänka sig att min bransch skulle ha nytta av ett starkt fackförbund, men så har det hittills inte blivit. Kanske för att vi alla är ganska mycket individualister som dessutom ofta har ett stort värde för arbetsgivaren i och med att det är vår kunskap som får pengarna att strömma in för arbetsgivaren. Vi är inte rakt av utbytbara och vi som har ett antal års erfarenhet är ganska eftersökta på arbetsmarknaden. Det gör ju att det generella styrkeförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare kanske blir ett annat än i andra branscher.

Känns bra att även få stöd av fackförbund i andra länder inom detta så vi inte står ensamma mot Tesla.

Just i konflikten mot Tesla känner jag att facket har rätt bra på fötterna vad gäller att ta den här striden. Jag har inte alltid varit på fackets sida när det gällt att tvinga igenom kollektivavtal, men här kan jag känna att det är väldigt berättigat.

Många är emot facket tills de behöver det och då blir det ett jäkla liv om varför facket inte gör något. Vi har sett det i omgångar inom tex IT sektorn där alla var så stöddiga och hade jobb och de behövde inte facket. Sedan blev det kris och de blev avskedade och sprang i panik iväg till facket och gnällde sedan om att det tog så lång tid att få a-kassa.

Alltså - det handlar väl inte om att generellt vara "för" eller "emot" facket, jag tycker det är självklart att man både ska ha möjlighet att vara med i facket och att man ska kunna välja att stå utanför. Jag har jobbat i IT-sektorn sedan 1999 (utan kollektivavtal, utan att vara med i facket) och varit med om både upp- och nedgångar. Har sett nedskärningar både med och utan fackliga förhandlingar och kan faktiskt inte se att det skulle vara så vansinnigt mycket bättre i det läget att vara fackligt ansluten? LAS gäller ändå, liksom, och A-kassa kan man givetvis ha oavsett man är med i facket eller inte (jag har själv sedan många år både medlemsskap i en A-kassa och en separat inkomstförsäkring). Jag har inte sett någon av mina kollegor som drabbats av varsel/uppsägningar "i panik springa iväg till facket".

 

[sjoberga]

På mitt jobb är nog även risken att skära sig på papper eliminerad, faktiskt. Vi jobbar liksom digitalt Fastna i tangentbordet är nog en större risk! Eller mer seriöst resor till och från jobb.

Jag jobbar som konsult med affärssystem/IT och har gjort sedan 1999. Omfattas inte av något kollektivavtal och är inte med i facket, har aldrig varit. Mitt anställningsavtal är bra med hög fast lön, ganska bra möjlighet till bonus, sjukvårdsförsäkring, tillägg till sjukersättning, pensionsavsättningar, diverse försäkringar osv. Det ÄR nog på riktigt bättre än det hade varit med kollektivavtal. Kollektivavtal i min bransch, där ganska få är fackligt organiserade, blir ju också lite "urvattnat" med tanke på just den låga anslutningsgraden. Bättre då för arbetsgivare (och för mig som oansluten arbetstagare!) att ta ett helhetsgrepp och konstruera bra anställningsavtal som omfattar alla anställda (eller ja, de är givetvis individuella, men vi har ju samma modell, samma försäkringar etc. allihop).


Olika branscher är olika. Jobbar man med sin PC varsomhelst i världen så blir ju arbetsPLATSEN, säkerhetsronder, brister etc. ganska ointressant. Och givetvis av större intresse att ha skydd av typen försäkringar för saker som kan inträffa på resor.

Man kan givetvis tänka sig att min bransch skulle ha nytta av ett starkt fackförbund, men så har det hittills inte blivit. Kanske för att vi alla är ganska mycket individualister som dessutom ofta har ett stort värde för arbetsgivaren i och med att det är vår kunskap som får pengarna att strömma in för arbetsgivaren. Vi är inte rakt av utbytbara och vi som har ett antal års erfarenhet är ganska eftersökta på arbetsmarknaden. Det gör ju att det generella styrkeförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare kanske blir ett annat än i andra branscher.


Just i konflikten mot Tesla känner jag att facket har rätt bra på fötterna vad gäller att ta den här striden. Jag har inte alltid varit på fackets sida när det gällt att tvinga igenom kollektivavtal, men här kan jag känna att det är väldigt berättigat.


Alltså - det handlar väl inte om att generellt vara "för" eller "emot" facket, jag tycker det är självklart att man både ska ha möjlighet att vara med i facket och att man ska kunna välja att stå utanför. Jag har jobbat i IT-sektorn sedan 1999 (utan kollektivavtal, utan att vara med i facket) och varit med om både upp- och nedgångar. Har sett nedskärningar både med och utan fackliga förhandlingar och kan faktiskt inte se att det skulle vara så vansinnigt mycket bättre i det läget att vara fackligt ansluten? LAS gäller ändå, liksom, och A-kassa kan man givetvis ha oavsett man är med i facket eller inte (jag har själv sedan många år både medlemsskap i en A-kassa och en separat inkomstförsäkring). Jag har inte sett någon av mina kollegor som drabbats av varsel/uppsägningar "i panik springa iväg till facket".

Jag har aldrig jobbat under kollektivavtal (utom som feriearbetare inom Livs på 90-talet, men då inte med i det facket). Jag har alltid varit med i det fackförbund som driver mitt yrkes viktiga frågor i samhället, inte bara på arbetsmarknaden. Det yrke jag har är så enormt viktigt för samhället att jag vill bidra på de sätt jag kan till att se till att det görs klart för fler och att nyrekryteringen bland skolungdomar fungerar.

De flesta av de förmåner jag idag åtnjuter arbetandes åt ett företag utan kollektivavtal kommer från att företaget känner sig manat att matcha kollektivavtalens förmåner för att kunna rekrytera konkurrenskraftigt och behålla personal. Så även om man inte ser att ens egen situation idag skulle vara direkt bättre med kollektivavtal och höggradig facklig anslutning, bör man inte glömma var en stor del av de fina arbetsvillkoren kommer från.

 

[Murphy]

De flesta av de förmåner jag idag åtnjuter arbetandes åt ett företag utan kollektivavtal kommer från att företaget känner sig manat att matcha kollektivavtalens förmåner för att kunna rekrytera konkurrenskraftigt och behålla personal. Så även om man inte ser att ens egen situation idag skulle vara direkt bättre med kollektivavtal och höggradig facklig anslutning, bör man inte glömma var en stor del av de fina arbetsvillkoren kommer från.

Just, en solidaritetsfråga. Lite i samma anda som att betala skatt för att finansiera saker du själv som individ inte utnyttjar i praktiken.

 

[Roheryn]

Jag har aldrig jobbat under kollektivavtal (utom som feriearbetare inom Livs på 90-talet, men då inte med i det facket). Jag har alltid varit med i det fackförbund som driver mitt yrkes viktiga frågor i samhället, inte bara på arbetsmarknaden. Det yrke jag har är så enormt viktigt för samhället att jag vill bidra på de sätt jag kan till att se till att det görs klart för fler och att nyrekryteringen bland skolungdomar fungerar.

Får jag fråga vad du har för yrke?

Själv känner jag väl inte att just mitt yrke är just så samhällsviktigt, kanske, och jag känner inte heller att det för min del finns ett fackförbund som är "hemma", något som skulle som du säger driva min yrkesgrupps frågor i samhället. Jag är civilingenjör, så antar att jag skulle kunna vara med i CF, men vi är liksom en stor och spretig grupp och inom mitt yrke finns det minst lika mycket ekonomer som ingenjörer och en hel del systemvetare på det.

De flesta av de förmåner jag idag åtnjuter arbetandes åt ett företag utan kollektivavtal kommer från att företaget känner sig manat att matcha kollektivavtalens förmåner för att kunna rekrytera konkurrenskraftigt och behålla personal. Så även om man inte ser att ens egen situation idag skulle vara direkt bättre med kollektivavtal och höggradig facklig anslutning, bör man inte glömma var en stor del av de fina arbetsvillkoren kommer från.

Ja, alltså, ser man historiskt så är ju fackföreningsrörelsen och den från början ganska tight sammanflätade socialdemokratin en enormt stor anledning till att vi idag har den arbetsmarknad (och mycket annat i samhället) som vi har (på gott och ont). Men det gör liksom inte att jag känner att jag vill rösta på socialdemokraterna idag eller vara med i facket idag, av någon sorts historisk solidaritet med vad de gjort (och fortfarande delvis gör). Jag ser både för- och nackdelar med facket ur både individuell och samhällelig synvinkel och tycker lika illa om företag som förhindrar facklig organisation (Amazon, Tesla m.fl.) som jag tycker illa om när stora fackföreningar försöker tvinga små företag (och här tänker jag INTE på Tesla) att ingå kollektivavtal. Det är förvisso så att hela idén med att ha en avtalsbaserad arbetsmarknad bygger på att de flesta arbetsgivare har kollektivavtal och en majoritet av arbetstagarna är fackligt organiserade, men båda är och ska vara frivilliga!

 

[sjoberga]

Får jag fråga vad du har för yrke?

Själv känner jag väl inte att just mitt yrke är just så samhällsviktigt, kanske, och jag känner inte heller att det för min del finns ett fackförbund som är "hemma", något som skulle som du säger driva min yrkesgrupps frågor i samhället. Jag är civilingenjör, så antar att jag skulle kunna vara med i CF, men vi är liksom en stor och spretig grupp och inom mitt yrke finns det minst lika mycket ekonomer som ingenjörer och en hel del systemvetare på det.


Ja, alltså, ser man historiskt så är ju fackföreningsrörelsen och den från början ganska tight sammanflätade socialdemokratin en enormt stor anledning till att vi idag har den arbetsmarknad (och mycket annat i samhället) som vi har (på gott och ont). Men det gör liksom inte att jag känner att jag vill rösta på socialdemokraterna idag eller vara med i facket idag, av någon sorts historisk solidaritet med vad de gjort (och fortfarande delvis gör). Jag ser både för- och nackdelar med facket ur både individuell och samhällelig synvinkel och tycker lika illa om företag som förhindrar facklig organisation (Amazon, Tesla m.fl.) som jag tycker illa om när stora fackföreningar försöker tvinga små företag (och här tänker jag INTE på Tesla) att ingå kollektivavtal. Det är förvisso så att hela idén med att ha en avtalsbaserad arbetsmarknad bygger på att de flesta arbetsgivare har kollektivavtal och en majoritet av arbetstagarna är fackligt organiserade, men båda är och ska vara frivilliga!

Civilingenjör inom Teknisk Fysik/Elektroteknik. CF finns inte längre (sedan 2007) så det är Sveriges Ingenjörer som gäller för egen del.

 

[Roheryn]

Civilingenjör inom Teknisk Fysik/Elektroteknik. CF finns inte längre (sedan 2007) så det är Sveriges Ingenjörer som gäller för egen del.

Så väl uppdaterad var jag på det fackliga området! Får väl skylla på att det var CF som "raggade" medlemmar på de tekniska högskolorna när jag pluggade och det var nog senaste gången jag kom i kontakt med facket!

Spännande område! I ett annat liv hade jag gärna pluggat teknisk fysik, nu blev det industriell ekonomi istället för mig.

 

[Roheryn]

Just, en solidaritetsfråga. Lite i samma anda som att betala skatt för att finansiera saker du själv som individ inte utnyttjar i praktiken.

Men trots allt så ÄR det frivilligt att vara med i facket. Det är det inte att betala skatt.

Frågan är också vem jag skulle vara solidarisk mot om jag gick med i facket? Skulle jag på något sätt hjälpa en Tesla-arbetare som vill ha kollektivavtal genom att gå med i ett helt annat fackförbund än hen är med i? Skulle det förebygga arbetsplatsolyckor i industrin om jag, som inte ens riskerar att skära mig på ett papper, vore medlem i Sveriges Ingenjörer?

Alltså jag fattar ju självklart grejen med att jobba i en fabrik med stor facklig anslutning, kollektivavtal, facket förhandlar allas löner osv, att det då kan ses som illojalt och osolidariskt att inte vara med. Jag gillar inte riktigt den typen av skammande, men jag fattar. För andra branscher, som min, med låg facklig anslutning, sällsynta kollektivavtal och generellt höga löner och bra övriga villkor så kan jag självklart se att det i vissa situationer skulle gynna oss som jobbar så att organisera oss, men jag förstår verkligen inte vem jag i nuläget skulle vara solidarisk mot genom att gå med i facket?

 

[__sofia__]

De flesta av de förmåner jag idag åtnjuter arbetandes åt ett företag utan kollektivavtal kommer från att företaget känner sig manat att matcha kollektivavtalens förmåner för att kunna rekrytera konkurrenskraftigt och behålla personal. Så även om man inte ser att ens egen situation idag skulle vara direkt bättre med kollektivavtal och höggradig facklig anslutning, bör man inte glömma var en stor del av de fina arbetsvillkoren kommer från.

Det görs liknande på den lokala ridklubben här - de har inget kollektivavtal, men försöker följa villkoren och lönerna som kollektivavtalen sätter.

 

[MJLee]

En del mindre arbetsplatser har ett sk 'hängavtal' där man kommer överens om att följa kollektivavtalet men inte har skrivit ett, vilket är enklare om man har mindre än 10 anställda.

 

[VLMF]

Men trots allt så ÄR det frivilligt att vara med i facket. Det är det inte att betala skatt.

Frågan är också vem jag skulle vara solidarisk mot om jag gick med i facket? Skulle jag på något sätt hjälpa en Tesla-arbetare som vill ha kollektivavtal genom att gå med i ett helt annat fackförbund än hen är med i? Skulle det förebygga arbetsplatsolyckor i industrin om jag, som inte ens riskerar att skära mig på ett papper, vore medlem i Sveriges Ingenjörer?

Alltså jag fattar ju självklart grejen med att jobba i en fabrik med stor facklig anslutning, kollektivavtal, facket förhandlar allas löner osv, att det då kan ses som illojalt och osolidariskt att inte vara med. Jag gillar inte riktigt den typen av skammande, men jag fattar. För andra branscher, som min, med låg facklig anslutning, sällsynta kollektivavtal och generellt höga löner och bra övriga villkor så kan jag självklart se att det i vissa situationer skulle gynna oss som jobbar så att organisera oss, men jag förstår verkligen inte vem jag i nuläget skulle vara solidarisk mot genom att gå med i facket?

Det är ju fler fack som sympatistrejkar/varslar med IF Metall. Så kollektivt blir det ett stöd ändå. Det är också en styrka att kunna säga att 70% av Sveriges arbetsföra befolkning är med i facket, till ett bolag som Tesla (OBS påhittad siffra, har ingen aning om vad den är på riktigt) just pga sympatistrejk, inte nödvändigtvis att alla ska vara med i IF Metall.
Sveriges ingenjörer varslade ju strejk mot Klarna till exempel, de har aldrig tidigare strejkat.

Sedan kan jag vara väldigt säker på att anledningen till att ni har så bra villkor är att fack tagit fram de villkoren i andra avtal. En arbetsgivare skulle inte själv "komma på" trevliga förmåner för sina arbetstagare om inte fack och kollektivavtal gått först.
På min arbetsplats har facket exempelvis förhandlat fram 7 resp 11 extra semesterdagar (om du är under 40 år eller över), ledigt med betalt alla klämdagar, arbetstidsförkortning dag innan aftnar, friskvårdstimme varje vecka, betalda receptbelagda läkemedel, ersättning vid läkarbesök, läkarbesök på betald arbetstid osv osv. De här sakerna hade inte arbetsgivaren dragit ur rockärmen för att vara trevlig. Det är fackets förtjänst. Och det är vetskapen om sådana här avtal som gör att din arbetsgivare också erbjuder förmåner.

Och facket förhandlar inte lönen åt alla för att man har kollektivavtal, jag förhandlar min lön själv (vet inte om det var det du menade, svårt att tolka din text om det).

 

[Roheryn]

Det är ju fler fack som sympatistrejkar/varslar med IF Metall. Så kollektivt blir det ett stöd ändå. Det är också en styrka att kunna säga att 70% av Sveriges arbetsföra befolkning är med i facket, till ett bolag som Tesla (OBS påhittad siffra, har ingen aning om vad den är på riktigt) just pga sympatistrejk, inte nödvändigtvis att alla ska vara med i IF Metall.
Sveriges ingenjörer varslade ju strejk mot Klarna till exempel, de har aldrig tidigare strejkat.

Ja, där är jag lite kluven. Jag sympatiserar i nuläget en hel del med IF Metall som vill få till kollektivavtal, jag tycker det är rimligt givet Teslas storlek etc. Men jag har verkligen inte alltid sympatiserat med facken i såna här ärenden, som de som nämns i den här ledaren från 2016 till exempel: https://www.gp.se/ledare/livs-sog-nastan-luften-ur-bageriet.a4951af2-14c6-44dc-b33d-242d748c0a32

Jag tycker väl också att det finns gränser för både stridsåtgärder och sympatiåtgärder givet att det ÄR frivilligt att teckna kollektivavtal. Jag tycker det ska vara det, och inte enbart på papperet.

Sedan kan jag vara väldigt säker på att anledningen till att ni har så bra villkor är att fack tagit fram de villkoren i andra avtal. En arbetsgivare skulle inte själv "komma på" trevliga förmåner för sina arbetstagare om inte fack och kollektivavtal gått först.
På min arbetsplats har facket exempelvis förhandlat fram 7 resp 11 extra semesterdagar (om du är under 40 år eller över), ledigt med betalt alla klämdagar, arbetstidsförkortning dag innan aftnar, friskvårdstimme varje vecka, betalda receptbelagda läkemedel, ersättning vid läkarbesök, läkarbesök på betald arbetstid osv osv. De här sakerna hade inte arbetsgivaren dragit ur rockärmen för att vara trevlig. Det är fackets förtjänst. Och det är vetskapen om sådana här avtal som gör att din arbetsgivare också erbjuder förmåner.

Det är ju sånt som arbetsgivaren erbjuder för att konkurrera med andra arbetsgivare om kompetent personal, oavsett om de företag de konkurrerar med har kollektivavtal eller inte. Men visst, jag ser din poäng, det kan absolut vara så att en sån utveckling till viss del drivs på av kollektivavtalen. I min bransch där det i stort sett alltid varit brist på kompetenta arbetstagare och rätt tunnsått med kollektivavtal så är det nog snarare ett utslag av att vilja behålla och attrahera personal rent allmänt.

Och facket förhandlar inte lönen åt alla för att man har kollektivavtal, jag förhandlar min lön själv (vet inte om det var det du menade, svårt att tolka din text om det).

Nej, men kollektivavtalet sätter ju ändå en nivå för fackets medlemmar.

 

[MJLee]

Ja, där är jag lite kluven. Jag sympatiserar i nuläget en hel del med IF Metall som vill få till kollektivavtal, jag tycker det är rimligt givet Teslas storlek etc. Men jag har verkligen inte alltid sympatiserat med facken i såna här ärenden, som de som nämns i den här ledaren från 2016 till exempel: https://www.gp.se/ledare/livs-sog-nastan-luften-ur-bageriet.a4951af2-14c6-44dc-b33d-242d748c0a32

Jag tycker väl också att det finns gränser för både stridsåtgärder och sympatiåtgärder givet att det ÄR frivilligt att teckna kollektivavtal. Jag tycker det ska vara det, och inte enbart på papperet.



Det är ju sånt som arbetsgivaren erbjuder för att konkurrera med andra arbetsgivare om kompetent personal, oavsett om de företag de konkurrerar med har kollektivavtal eller inte. Men visst, jag ser din poäng, det kan absolut vara så att en sån utveckling till viss del drivs på av kollektivavtalen. I min bransch där det i stort sett alltid varit brist på kompetenta arbetstagare och rätt tunnsått med kollektivavtal så är det nog snarare ett utslag av att vilja behålla och attrahera personal rent allmänt.


Nej, men kollektivavtalet sätter ju ändå en nivå för fackets medlemmar.

Arbetsgivaren har inte kommit på att erbjuda de bra förmånerna för att konkurrera om arbetskraft av sig själva. Utan fack hade inga företag erbjudit förmåner/högre lön/bättre villkor eftersom de inte behövt göra det för att konkurrera med andra företag.

 

[VLMF]

Nej, men kollektivavtalet sätter ju ändå en nivå för fackets medlemmar.

Och den kan frångås. Har både hänt mig och kollegor. Den förhandlade procentsatsen är kanske 2,8% (vilket alltså är ett snitt för alla fackligt anslutna medlemmar, kan individuellt vara både högre och lägre beroende på prestation), men särskilda medel kan av chefen äskas hos AG för att höja enskilda medarbetare utöver det fackliga avtalet. Det är i praktiken ingen större skillnad från att ha lönesättning utan fackligt förhandlad snittsumma.

 

[grodan21]

Och den kan frångås. Har både hänt mig och kollegor. Den förhandlade procentsatsen är kanske 2,8% (vilket alltså är ett snitt för alla fackligt anslutna medlemmar, kan individuellt vara både högre och lägre beroende på prestation), men särskilda medel kan av chefen äskas hos AG för att höja enskilda medarbetare utöver det fackliga avtalet. Det är i praktiken ingen större skillnad från att ha lönesättning utan fackligt förhandlad snittsumma.

Och mitt fack sätter inte någon procentsats alls i kollektivavtalet