Men va? Är en person "obehaglig" för att den inte "visar omsorg" för kollegor på en arbetsplats? Det är kanske dags att komma ihåg vad ett jobb är för något.
Jag skulle inte använda ordet obehaglig, men avsaknad av att "visa omsorg" för kollegor är grund för aktiva åtgärder av HR och i slutänden avveckling av personen i organisationen, i de flesta roller som företaget erbjuder människor att ha. Det verkar som vår uppfattning av vad ett "jobb är för något" är helt olika. Och det är säkert olika när man tittar över flera och olika slags organisationer, med olika slags verksamhet och kultur.