Sjuklön vid extrapass?

[Aliide]

Hur fungerar det om man som heltidsanställd tar ett extra pass men blir sjuk? Har man rätt till sjuklön ändå?

Jag sjukade mig nämligen natten 4/5, var inbokad på extra 5/5. Så karensen är avklarad på mitt ordinariepass så att säga. Men då är alla jag pratat med oeniga. Många säger att man självklart ska ha lön för ett pass som är inlagt som extra, medans andra menar att man bara får sjuklön för sina ordinarie timmar så att säga.

Tilläggas är att det är transports avtal samt att jag varvat runt hela nätet efter korrekt information. Sjuklönslagen tycks vara lite rörig kring just sånt här!

 

[Petronilla]

Hur fungerar det om man som heltidsanställd tar ett extra pass men blir sjuk? Har man rätt till sjuklön ändå?

Jag sjukade mig nämligen natten 4/5, var inbokad på extra 5/5. Så karensen är avklarad på mitt ordinariepass så att säga. Men då är alla jag pratat med oeniga. Många säger att man självklart ska ha lön för ett pass som är inlagt som extra, medans andra menar att man bara får sjuklön för sina ordinarie timmar så att säga.

Tilläggas är att det är transports avtal samt att jag varvat runt hela nätet efter korrekt information. Sjuklönslagen tycks vara lite rörig kring just sånt här!

Är du medlem ring TPD 0104803000 imorgon, är du inte medlem fråga arbetsgivaren.

 

[Björk]

Hur fungerar det om man som heltidsanställd tar ett extra pass men blir sjuk? Har man rätt till sjuklön ändå?

Jag sjukade mig nämligen natten 4/5, var inbokad på extra 5/5. Så karensen är avklarad på mitt ordinariepass så att säga. Men då är alla jag pratat med oeniga. Många säger att man självklart ska ha lön för ett pass som är inlagt som extra, medans andra menar att man bara får sjuklön för sina ordinarie timmar så att säga.

Tilläggas är att det är transports avtal samt att jag varvat runt hela nätet efter korrekt information. Sjuklönslagen tycks vara lite rörig kring just sånt här!

Med reservation för att jag inte är påläst på just Transports avtal så: om du är heltidsanställd med månadslön o bestämd veckoarbetstid så skulle ju extrapasset ha gett dig övertidsersättning eller alternativt "timme mot timme" , alltså en dags extra betalning utöver månadslönen.

Nu blev du sjuk o kunde inte jobba; då får du helt enkelt inte den extra betalningen för den dagen.
Så borde det bli enligt min erfarenhet (kommun samt industri-avtalserfarenhet).

Om du däremot har någon slags friare schema som du lägger själv vecka för vecka så kan det bli en annan sak.

 

[Lovisaleonora]

Med reservation för att jag inte är påläst på just Transports avtal så: om du är heltidsanställd med månadslön o bestämd veckoarbetstid så skulle ju extrapasset ha gett dig övertidsersättning eller alternativt "timme mot timme" , alltså en dags extra betalning utöver månadslönen.

Nu blev du sjuk o kunde inte jobba; då får du helt enkelt inte den extra betalningen för den dagen.
Så borde det bli enligt min erfarenhet (kommun samt industri-avtalserfarenhet).

Om du däremot har någon slags friare schema som du lägger själv vecka för vecka så kan det bli en annan sak.

Jag delar den tolkningen.

 

[Aliide]

Med reservation för att jag inte är påläst på just Transports avtal så: om du är heltidsanställd med månadslön o bestämd veckoarbetstid så skulle ju extrapasset ha gett dig övertidsersättning eller alternativt "timme mot timme" , alltså en dags extra betalning utöver månadslönen.

Nu blev du sjuk o kunde inte jobba; då får du helt enkelt inte den extra betalningen för den dagen.
Så borde det bli enligt min erfarenhet (kommun samt industri-avtalserfarenhet).

Om du däremot har någon slags friare schema som du lägger själv vecka för vecka så kan det bli en annan sak.

Tack för svaret! Alla verkar vara väldigt oeniga, även planeraren... många menar att jag visst ska ha min sjuklön ifrån extrapasset då det varit inplanerat i schemat men däremot ingen övertidsersättning utan bara "80% av timlönen", vissa menar att passet låg inne som 12 timmar övertid och därför ska jag ha sjuklön med övertidstillägg medans andra säger att jag inte får en krona.

Jag själv vill mer veta, det är knappast så att min ekonomi står och faller på en utebliven betalning av ett pass jag eg inte skulle gjort.

 

[AnnDerry]

Hur fungerar det om man som heltidsanställd tar ett extra pass men blir sjuk? Har man rätt till sjuklön ändå?

Jag sjukade mig nämligen natten 4/5, var inbokad på extra 5/5. Så karensen är avklarad på mitt ordinariepass så att säga. Men då är alla jag pratat med oeniga. Många säger att man självklart ska ha lön för ett pass som är inlagt som extra, medans andra menar att man bara får sjuklön för sina ordinarie timmar så att säga.

Tilläggas är att det är transports avtal samt att jag varvat runt hela nätet efter korrekt information. Sjuklönslagen tycks vara lite rörig kring just sånt här!

Jag hade tagit sjuklönen som en bonus om den dök upp, men inte förväntat mig den.
Är du med i facket kan du ju ringa och fråga dem

 

[swemale]

Tror inte du får sjuklön för din "övertidsdag" eftersom inte det är en ordinarie arbetsdag

 

[Björk]

Tack för svaret! Alla verkar vara väldigt oeniga, även planeraren... många menar att jag visst ska ha min sjuklön ifrån extrapasset då det varit inplanerat i schemat men däremot ingen övertidsersättning utan bara "80% av timlönen", vissa menar att passet låg inne som 12 timmar övertid och därför ska jag ha sjuklön med övertidstillägg medans andra säger att jag inte får en krona.

Jag själv vill mer veta, det är knappast så att min ekonomi står och faller på en utebliven betalning av ett pass jag eg inte skulle gjort.

Så lite så. Borde väl finnas någon chef, hr-funktion eller löneenhet som kan svara?