Som Lovisaleonora säger är det inte enkelt att dra in AD när det gäller uppsägning pga arbetsbrist.
Från mina anteckningar:
"Arbetsgivarens bestämmanderätt är i princip total
Exempel: Säga upp 20 personer och hyra in 20 personer från manpower.
Fördel för företaget, även om fördelen är liten. Fackföreningen låtit experter undersöka organisationsförändringen, och kommit fram till att det är en nackdel. I sådana fall skall AD inte undersöka vilken sannolikheten är mest sannolikhet. Arbetsgivarens uppfattning är det som ytterst avgör. Arbetsdomstolen skall inte ens undersöka hur starka skälen som fackföreningens experter för fram är.
Det anses inte ändamålsenligt- att AD överhuvudtaget befattar sig med sådana frågor."
Arbetsgivaren har helt enkelt rätt att leda och fördela arbetet. Arbetsdomstolen gör ingen avvägning mellan arbetsgivarens nytta och de uppsagdas skada. Hur liten arbetsgivarens nytta än är så är uppsägningen saklig.
Från mina anteckningar:
"Arbetsgivarens bestämmanderätt är i princip total
Exempel: Säga upp 20 personer och hyra in 20 personer från manpower.
Fördel för företaget, även om fördelen är liten. Fackföreningen låtit experter undersöka organisationsförändringen, och kommit fram till att det är en nackdel. I sådana fall skall AD inte undersöka vilken sannolikheten är mest sannolikhet. Arbetsgivarens uppfattning är det som ytterst avgör. Arbetsdomstolen skall inte ens undersöka hur starka skälen som fackföreningens experter för fram är.
Det anses inte ändamålsenligt- att AD överhuvudtaget befattar sig med sådana frågor."
Arbetsgivaren har helt enkelt rätt att leda och fördela arbetet. Arbetsdomstolen gör ingen avvägning mellan arbetsgivarens nytta och de uppsagdas skada. Hur liten arbetsgivarens nytta än är så är uppsägningen saklig.