De utnyttjar dessutom de anställdas rädsla över att inte ha ett jobb efter ha avskedats och att de troligen inte har så bra koll på sina rättigheter.Företaget vet att:
Alltså ber de personalen att säga upp sig själva, och ger ett till intet förpliktigande, löfte om återanställning på timbas (hur länge, hur många timmar?).
- Det är inte tillåtet att säga upp en fast anställd för att ta in den igen på timme för samma arbetsuppgifter
- Det är (betydligt) längre uppsägningstid om de säger upp personalen
- Uppsagd personal kan ha rätt till återanställning om, arbetet behöver utföras igen
- Det är jobbigt och tar tid säga upp personal. De behöver förhandla om uppsägningar, dela in i grupper etc (det kan ju vara någon på någon annan plats i företaget som har arbetat kortare än du)
- Det kan finnas åtaganden/avtal om att de måste hjälpa den anställde att hitta nytt jobb om de säger upp
Fult.
Personalen är förlorare oavsett alternativ, men sannolikt mest om de säger upp sig själva. Framförallt på kort sikt eftersom de får kortare tid på sig att hitta ett nytt jobb. Företaget är en stor vinnare på om personalen säger upp sig självt, så klart att de vill det.
Gör livet surt för dem @Red_Chili , det är särskilt trevligt när man vet att man faktiskt har rätt till det